寧波市勞動(dòng)合同12345-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 節(jié)嚴(yán)重者將予以解雇處分）； ，損害公司利益，情節(jié)較重者。 第 六 章 考核 、考績(jī) 、升遷 1．各級(jí)主管應(yīng)大公無(wú)私，在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)考績(jī)下屬時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格、公正的考核，并記錄于考核表內(nèi)。 9. 本公司人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，有關(guān)遲到、早退、曠工規(guī)定如下：（1）無(wú)故在規(guī)定上班時(shí)間三分鐘后、十五分鐘內(nèi)出勤者作遲到論處；無(wú)故在十五分鐘后至4 小時(shí)內(nèi)出勤者以曠工半日論處； （2）在規(guī)定的下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)擅自離開工作場(chǎng)所，以早退論處；規(guī)定的下班時(shí)間五分鐘前至4 小時(shí)內(nèi)離開工作場(chǎng)所者以曠工半日論處。 （6）喪假：符合下列情況者憑喪亡證明和關(guān)系證明給予喪假，喪假期間工資照給。 A．依法令規(guī)定應(yīng)給予工傷假者；B．在執(zhí)行公司公務(wù)、完成公司生產(chǎn)和業(yè)務(wù)過(guò)程中，遭受意外傷害而受傷,經(jīng)縣級(jí)以上公立醫(yī)院證明需休息者。 4．下列政府規(guī)定應(yīng)放假之紀(jì)念節(jié)日均予休假： （1） 元旦：元月 一 日 1 天 （2） 春節(jié)：農(nóng)歷除夕、初一 、初二 3 天 （3） 清明節(jié)：農(nóng)歷清明1天（4） 勞動(dòng)節(jié)：五月一日1天 （5） 端午節(jié)：農(nóng)歷端午1天（6） 中秋節(jié)：農(nóng)歷中秋1天（7） 國(guó)慶節(jié)：十月一日、二日、三日 3 天 （8） 其它由政府令規(guī)定之休假日 上述政府規(guī)定節(jié)日，如適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。 （1）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能重事原工作也不能從事公司另行安排工作的； （2）業(yè)務(wù)緊縮或虧損時(shí)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 3．公司新錄用人員應(yīng)依照規(guī)定先辦妥所有報(bào)到手續(xù)，進(jìn)行培訓(xùn)后方可到職工作，報(bào)到時(shí)應(yīng)繳驗(yàn)下列資料： （1）報(bào)到通知書 （2）本人身份證原件 （3）最高學(xué)歷證件原件 （4）個(gè)人履歷證明 （5）近期一寸免冠半身照片8 張 （6）原單位離職證明 （7）其它應(yīng)繳驗(yàn)的證件 4． 本公司新進(jìn)人員試用期將根據(jù)不同職位和合同期長(zhǎng)短而定。十三、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。 （七）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（四）甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對(duì)具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同）的崗位（工種），甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并采取符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護(hù)設(shè)施。五、社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（二）甲方安排乙方的工作地點(diǎn)： 浙江慈溪 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)。 31 一、合同期限勞動(dòng)合同期限按下列第（ ?。╉?xiàng)確定，合同期從 2007 年 12 月 個(gè)月，即從 31 日起至甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。1．計(jì)時(shí)工資工資發(fā)放日為下月（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡）的待遇、患病或非因工負(fù)傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放，均按工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）除《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三日通知甲方。十、本合同履行中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 2．本工作規(guī)章所稱從業(yè)人員指本公司正式錄用的合同制人員及試用期內(nèi)之人員， 3．公司從業(yè)人員必須遵守本工作規(guī)章，應(yīng)用本工作規(guī)章發(fā)生異議時(shí)，由人事部負(fù)責(zé)解釋。 7．有下列情形之一者，公司可立即解除其勞動(dòng)合同：（1）在試用期被證明不符合錄用條件的。 11. 對(duì)于員工推薦的公司公開招聘的人員，經(jīng)面試考核予以錄用，將給予獎(jiǎng)勵(lì)；但公司 謝絕員工推薦一線作業(yè)人員。（6）使用年假必須提前申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假。醫(yī)療期內(nèi)普通病假工資，三個(gè)月內(nèi)，按本人基本工資的50%發(fā)放；三個(gè)月以上，按本人基本工資的30％發(fā)放，但不得低于當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。H． 凡不符合國(guó)家婚姻法及計(jì)劃生育相關(guān)政策法規(guī)的，不享受上述假期，如需休假視同事假；I． 以上產(chǎn)假、流產(chǎn)假為連續(xù)計(jì)算假期，如遇休假日，國(guó)定紀(jì)念日不予補(bǔ)假；J．實(shí)施其他國(guó)家計(jì)劃生育要求的措施，則根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予假期。 10．各類請(qǐng)假期限的累積，從當(dāng)年的一月一日至同年十二月三十一止。 3．如有下列情事之一者，不予考績(jī)及升遷及調(diào)薪： （1）試用期未滿者； （2）當(dāng)年內(nèi)病事假累積滿30 日； （3）其它嚴(yán)重違犯公司規(guī)章的。所有獎(jiǎng)勵(lì)，大過(guò)及解雇之處分將在公告欄上公告。 3
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1