【正文】 條 沒有成立工會(huì)組織的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。 第十四條 仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度。 第十七條 縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 第二十三條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。不同意見必須如實(shí)筆錄。 仲裁委員會(huì)之間可以委托調(diào)查。第三十八條 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁工作人員在仲裁活動(dòng)中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、泄露秘密和個(gè)人隱私的，由所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)給予行政處分，是仲裁員的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第三條 私營(yíng)企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)以積極的態(tài)度從事勞動(dòng)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。 第十四條 私營(yíng)企業(yè)或職工任何一方解除勞動(dòng)合同，需提前十天通知對(duì)方，并辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，未辦理手續(xù)而中止合同關(guān)系的一方應(yīng)負(fù)法律責(zé)任。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠職工本人工資額的１％賠償職工損失。企業(yè)繳納的退休養(yǎng)老基金在繳納所得稅前列支。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。 新建私營(yíng)企業(yè)設(shè)計(jì)、竣工、投產(chǎn)時(shí)的安全衛(wèi)生設(shè)施，應(yīng)報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)行政部門審查驗(yàn)收；新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)投產(chǎn)前，應(yīng)組織進(jìn)行技術(shù)鑒定，并請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門參加。 第三十二條 私營(yíng)企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故、急性中毒、職業(yè)病以及鍋爐壓力容器設(shè)備損壞、礦山重大非傷亡事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和工會(huì)組織，并接受他們對(duì)事故的調(diào)查處理。 第三十七條 本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋，并由各級(jí)勞動(dòng)行政管理部門監(jiān)督實(shí)施。 第六條 各級(jí)工商行政管理部門不得為未滿十六周歲的少年、兒童核發(fā)個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 第十一條 違反本規(guī)定使用童工的單位或者個(gè)人，對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。本條其余各項(xiàng)罰款標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第９號(hào))第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。 懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 第十六條 女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍由勞動(dòng)部規(guī)定?！　〉谒臈l　縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門是流動(dòng)人員勞動(dòng)就業(yè)管理主管部門，公安、計(jì)劃生育、工商行政管理等部門，應(yīng)按照各自的職責(zé)，配合做好流動(dòng)人員勞動(dòng)就業(yè)管理工作?！　×鲃?dòng)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，由其本人到勞動(dòng)行政部門申領(lǐng)就業(yè)證，并到有關(guān)部門辦理經(jīng)營(yíng)手續(xù)?！　〉谑l　流動(dòng)人員外出就業(yè)由常住戶口所在地勞動(dòng)行政部門簽發(fā)就業(yè)登記卡和進(jìn)行登記管理。　　第十八條　用人單位不得扣押流動(dòng)人員的身份證、暫住證、邊防證、計(jì)劃生育證等個(gè)人證件；不得向流動(dòng)人員收取就業(yè)保證金、抵押金（物）。　　第二十五條　用人單位發(fā)布未經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核的招工簡(jiǎn)章的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止招工，對(duì)造成不良后果的，可處以一千元以上二千元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)其法定代表人和直接責(zé)任人處以一千元以上二千元以下的罰款。 第三條 職工依法享有勞動(dòng)、休息權(quán)利和獲得勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。由于沒有訂立勞動(dòng)合同造成職工經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)賠償。 勞動(dòng)行政管理部門、公安消防部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、消防情況的監(jiān)督和檢查。職工實(shí)行每周六個(gè)工作日、每個(gè)工作日八小時(shí)的制度。 職工加班加點(diǎn)工資以勞動(dòng)合同約定的職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)，法定休假日不抵于其工資的300%，休息日不低于其工資的200%，其他時(shí)間不低于其工資的150%。 企業(yè)違反前款規(guī)定的，由勞動(dòng)行政管理部門責(zé)令其限期改正，不能安排職工補(bǔ)休假的，經(jīng)征得職工本人同意，可以按本規(guī)定第十四條第二款規(guī)定發(fā)給職工加班工資。企業(yè)發(fā)生侵犯職工合法勞動(dòng)權(quán)益的行為時(shí)，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)認(rèn)真處理，并向政府和有關(guān)部門反映，要求查處。全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(一九四九年十二月二十三日政務(wù)院發(fā)布一九九九年九月十八日國(guó)務(wù)院修訂發(fā)布)第一條 為統(tǒng)一全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。 第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)、 事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（ 以下統(tǒng)稱單位）及其所屬全部員工（以下統(tǒng)稱被保險(xiǎn)人）。 第二章 工傷保險(xiǎn)范圍和勞動(dòng)能力鑒定 第七條 被保險(xiǎn)人因下列情況之一負(fù)傷、致殘疾或 死亡的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇： （一）工作時(shí)間在本單位從事日常生產(chǎn)、工作； （二）從事單位臨時(shí)指派的工作； （三）經(jīng)單位同意，從事與本單位工作有關(guān)的科學(xué) 研究及試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)改造； （四）在緊急情況下，未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)指定而從事有 益于本單位的工作，或進(jìn)行搶險(xiǎn)救災(zāi)、救人等維持國(guó)家 、社會(huì)和人民群眾利益的行為； （五）在本單位從事某種專業(yè)性工作而引起職業(yè)病 （符合衛(wèi)生部公布的有關(guān)職業(yè)病規(guī)定）達(dá)到評(píng)殘等級(jí)； （六）在上下班時(shí)間及必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人主 要責(zé)任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外傷害； （七）因公外出期間，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通 事故或其他意外傷害，以及因意外事故失蹤； （八）駕駛員工作期間發(fā)生交通意外事故； （九）在執(zhí)行本單位安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中因突發(fā) 疾病而造成死亡或完全喪失勞動(dòng)能力； （十）經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確認(rèn)為因工致殘舊 傷復(fù)發(fā)。 第十二條 單位申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇的有效期為一年 ，被保險(xiǎn)人因工傷殘、患病的，自鑒定結(jié)論通知送達(dá)單 位之日起計(jì)算；被保險(xiǎn)人因工死亡、失蹤的，自單位知 道被保險(xiǎn)人因工死亡或失蹤之日起計(jì)算。 第十六條 單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)按財(cái)稅部門規(guī)定的 渠道列支。在實(shí) 行市級(jí)核算前，縣級(jí)核算單位按工傷保險(xiǎn)基金征收總額 的百分之十五上繳調(diào)劑金，其中百分之九交市，百分之 六交??；已實(shí)行市級(jí)核算的，按工傷保險(xiǎn)基金征收總額 的百分之六上繳省。因醫(yī)療條件所限需要轉(zhuǎn)院的，應(yīng)由社 會(huì)保險(xiǎn)部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出，并經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)部門和 被保險(xiǎn)人所在單位批準(zhǔn)。 第二十六條 被保險(xiǎn)人工傷醫(yī)療終結(jié)被鑒定殘疾等 級(jí)后，必須安裝假肢、義眼、鑲牙和配置輪椅、拐杖等 康復(fù)器具，或康復(fù)器具需要維修和更換的，由醫(yī)院提出 意見，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)同意，費(fèi)用由被保險(xiǎn)人所在 單位和社會(huì)保險(xiǎn)部門各支付百分之五十。 第二十四條 被保險(xiǎn)人工傷醫(yī)療開始，至被作出勞 動(dòng)能力鑒定前的工資，由單位按被保險(xiǎn)人原標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā) 放，不得減發(fā)。 第二十二條 社會(huì)保險(xiǎn)部門按當(dāng)年工傷保險(xiǎn)費(fèi)征收 總額的一定比例提取工傷預(yù)防費(fèi)，用于工傷預(yù)防宣傳、 教育和安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。 第十九條 存入銀行的工傷保險(xiǎn)基金，按同期城鄉(xiāng) 居民儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息。 第三章 工傷保險(xiǎn)基金 第十四條 工傷保險(xiǎn)基金的來源： （一）單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)； （二）工傷保險(xiǎn)基金的銀行存款利息； （三）滯納金； （四）地方財(cái)政補(bǔ)貼； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他收入。逾期不報(bào)告的，由單位 負(fù)責(zé)按本條例規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)支付工傷費(fèi)用。 第五條 社會(huì)保險(xiǎn)部門主管社會(huì)工傷保險(xiǎn)工作。 　 第五條 二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。當(dāng)事人期滿不申請(qǐng)復(fù)議或者起訴，又拒絕執(zhí)行的，由作出處罰決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 第十八條 企業(yè)職工有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。企業(yè)當(dāng)月未發(fā)工資的，從下月第六日起，每日按欠發(fā)工資額的1%賠償職工經(jīng)濟(jì)損失。 班后加點(diǎn)一般不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過三小時(shí)，并每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。工場(chǎng)、宿舍應(yīng)當(dāng)備有緊急出口，保持通道暢通。企業(yè)不得以任何理由扣押職工的居民身份證、暫住證、邊防證。公安、工商、計(jì)劃生育等行政管理部門及工會(huì)、應(yīng)當(dāng)依法予以支持和協(xié)助?！　〉诙艞l　用人單位對(duì)行政處罰不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議不服的，可依法向人民法院起訴?！　〉谖逭隆》韶?zé)任　　第二十二條　用人單位違反本條例第五條規(guī)定，錄用流動(dòng)人員后逾期未辦理備案手續(xù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改的對(duì)用人單位按錄用人員每人處以一百元以上三百元以下罰款?！　〉谑鍡l　各級(jí)勞動(dòng)行政部門應(yīng)將審查用人單位招用流動(dòng)人員情況納入勞動(dòng)年審范圍?！　〉谌隆〗M織管理　　第十條　建立勞動(dòng)力總量和結(jié)構(gòu)分類調(diào)控制度?！　〉诹鶙l　流動(dòng)人員勞動(dòng)就業(yè)實(shí)行廣東省流動(dòng)人員就業(yè)證（以下簡(jiǎn)稱就業(yè)證）和外出人員就業(yè)登記卡（以下簡(jiǎn)稱就業(yè)登記卡）制度。 廣東省流動(dòng)人員勞動(dòng)就業(yè)管理?xiàng)l例　　第一章　總則　　第一條　為了加強(qiáng)流動(dòng)人員勞動(dòng)就業(yè)管理，規(guī)范勞動(dòng)力合理有序流動(dòng)，保障流動(dòng)人員的合法權(quán)益，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。第十六條 按照本地區(qū)推行義務(wù)教育的實(shí)施步驟，尚不具備實(shí)施初級(jí)中等義務(wù)教育條件的農(nóng)村貧困地區(qū)，未升入初中的十三至十五周歲的少年，確需從事有經(jīng)濟(jì)收入的、力所能及的輔助性勞動(dòng)，其范圍和行業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)加限制，具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定。 對(duì)童工傷、殘、死亡負(fù)有責(zé)任的單位和個(gè)人，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 按前款規(guī)定批準(zhǔn)招用的少年、兒童，用人單位應(yīng)當(dāng)切實(shí)保護(hù)他們的身心健康，促使他們?cè)诘?、智、體諸方面健康成長(zhǎng)，并負(fù)責(zé)創(chuàng)造條件，保證少年、兒童依法接受當(dāng)?shù)匾?guī)定年限的義務(wù)教育。 未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動(dòng)，不屬于童工范疇。 第六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 第三十四條 私營(yíng)企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。 第三十一條 私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)從事有毒有害作業(yè)的職工定期實(shí)施體檢及其它有利于職工健康的措施。 第二十七條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)負(fù)有全面責(zé)任。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由企業(yè)發(fā)給殘廢金。 第十八條 私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高職工的工資水平。 第十五條 私營(yíng)企業(yè)因破產(chǎn)或歇業(yè)而解除勞動(dòng)合同，經(jīng)營(yíng)者按工作每滿一年（超過半年不滿一年的按一年計(jì)算）發(fā)給職工一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的辭退費(fèi)，同時(shí)還應(yīng)對(duì)合同期未滿的職工發(fā)給合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：合同期未滿的時(shí)間，每相差一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)。 第十條 在下列情況下，私營(yíng)企業(yè)可解除勞動(dòng)合同： （一）錄用后職工不符合用工條件的； （二）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的； （三）按照國(guó)務(wù)院《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的； （四）企業(yè)歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 私營(yíng)企業(yè)用工，應(yīng)當(dāng)主要在城鎮(zhèn)招收，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門登記。 第四十二條 本條例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政行政主管部門和國(guó)務(wù)院物價(jià)行政主管部門規(guī)定。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。第二十五條 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。 第十六條 仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。 第十三條 仲裁委員會(huì)由下列人員組成： （一）勞動(dòng)行政主管部門的代表； （二）工會(huì)的代表； （三）政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表。職工代表由職工代表大會(huì)（或者職工大會(huì)，下同）推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）指定；企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工一方在三人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動(dòng)?！　〉谝话倭闼臈l 國(guó)家工作人員和社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！　〉诰攀鶙l 用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：　?。ㄒ唬┮员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　 ?。ǘ┪耆?、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議　　第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！　〉谄呤臈l 社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利　　第七十條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償?！　〉诹龡l 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生　　第五十二條 用人單位必須建立、