【正文】 行政部門D .勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)4我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（ B） 的工資報(bào)酬。（A），雙方當(dāng)事人不能通知對(duì)方終止用工3根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條的規(guī)定，非全日制用工終止時(shí)（B）。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的（　C?。?　　　%　　　%　　　%2我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)（　C?。　　　　　　　?地方總工會(huì)是（C）　　　　　　2根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說法正確的是（A ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。 B、季度 C、半年 )，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿（D）年的，年休假5天。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作（B ）。、就高不就低、統(tǒng)籌兼顧、保持增長(zhǎng)、收支平衡1中華人民共和國(guó)(B、 管轄 C、 境內(nèi)A、單位平均工資 B、社會(huì)平均工資 C、用工地最低工資 D、本人工資1 國(guó)家建立和完善新型農(nóng)村( D、省級(jí)18 、社會(huì)保險(xiǎn)法自(A、予行政記過處分 B、予行政開除處分C、予行政處罰處分 D、予承擔(dān)賠償責(zé)任2下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有（　C?。　　　　　　　?《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過（C）　　　　　　　　　2恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。 3根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條的規(guī)定，非全日制用工情況下勞動(dòng)合同如何終止。A .在試用期間被證明不符合錄用條件的B .患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C .嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D .不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是（D）。陳某應(yīng)采取下列哪種做法？（B）C，應(yīng)當(dāng)提前7天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同4乙公司在曹嘉與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給曹嘉更高的報(bào)酬，與曹嘉簽訂了勞動(dòng)合同，給甲公司造成了近兩萬元的經(jīng)濟(jì)損失，乙公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？（D）4技工小張與某模具生產(chǎn)企業(yè)簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，在合同履行過程中，小張的技術(shù)落后不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)并調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，其所在企業(yè)決定解除與小張簽訂的勞動(dòng)合同。A、十日Ａ．法定代表人Ｂ．負(fù)責(zé)人Ｃ．執(zhí)法人員Ｄ．負(fù)責(zé)人集體討論6違法行為在（ C　 ）內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。縣法院對(duì)劉某判處有期徒刑15年。漁船行駛過程中，被某港航監(jiān)督站的執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)，當(dāng)場(chǎng)對(duì)王某作出罰款50元的行政處罰，并立即收繳了該罰款。這一行為屬于（　A　）。一日衛(wèi)生防疫站派人檢查，發(fā)現(xiàn)該餐館使用了變質(zhì)的食用油，遂準(zhǔn)備罰款5000元并以書面形式通知趙某。A．返回作出行政處罰的部門B．上繳國(guó)庫C．上繳當(dāng)?shù)卣瓺．銀行留作自用8實(shí)施行政處罰，糾正違法行為，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持處罰與（　A　?。┫嘟Y(jié)合。A．對(duì)工作人員小李開除的決定B．對(duì)符合行政復(fù)議法規(guī)定，但不屬于本機(jī)關(guān)受理的行政復(fù)議申請(qǐng)，轉(zhuǎn)送有關(guān)行政復(fù)議機(jī)關(guān)D．A區(qū)人民政府10公民、法人或者其他組織依法提出行政復(fù)議申請(qǐng)，行政復(fù)議機(jī)關(guān)無正當(dāng)理由不予受理的，（ A）應(yīng)當(dāng)責(zé)令其受理。A．該派出機(jī)構(gòu)B．設(shè)立該派出機(jī)構(gòu)的行政機(jī)關(guān)A．并不當(dāng)然無效B．自然無效C．處于不確定狀態(tài)D．仍然有效10申請(qǐng)人申請(qǐng)行政復(fù)議（A ）。 ）參加行政復(fù)議。B．某縣民政局起訴建筑公司違約的行為國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，（星期六和星期日）為周休息日。1按照社會(huì)保險(xiǎn)法第10條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的人員類別包括 (喪失享受待遇條件的仲裁，提起訴訟 )。2根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（6）個(gè)月。3根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位設(shè)立應(yīng)符合（依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬）條件。4（工資總額）是指在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。50、用人單位非法招用未滿（十六）周歲未成年人的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，處以（罰款）；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。5《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工生育享受不少于（90）天的產(chǎn)假。6勞動(dòng)合同期限分為三種形式：（有固定期限）、（無固定期限）、（以完成一定的工作為期限）。7 （勞動(dòng)關(guān)系） 是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。(8未成年工是指年滿（十六）周歲、未滿（十八）周歲的勞動(dòng)者。90、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照（集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)）執(zhí)行。9（國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門）負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。（）1當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)繳納受理費(fèi)。（），騙取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令退還；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)保障行政部門處騙取金額2倍以下的罰款。2勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)按簡(jiǎn)易程序作出的罰款決定，都可以當(dāng)場(chǎng)收繳罰款。（）2行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人。（）3行政處罰的種類：警告、罰款、沒收財(cái)物（沒收違法所得、沒收非法財(cái)物）、責(zé)令改正、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證、吊銷執(zhí)照、行政拘留。（√）4行為人違反規(guī)章以下的其他規(guī)范性文件規(guī)定的行為不應(yīng)屬于違法行為。（√）5用人單位拒不執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問通知書的，勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并處以五千元以上二萬元以下的罰款。（）5公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)使用全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)識(shí)。（√）6勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起七日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。（√）7集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。（√）8基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是強(qiáng)制性保險(xiǎn)，地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是非強(qiáng)制性保險(xiǎn)（ √ ）8員工退休前非因工死亡或退休后死亡的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶在支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)后有剩余的，剩余額可以繼承。（ ）90、勞動(dòng)關(guān)系主體主要包括用人單位和勞動(dòng)者。（ ）9試用期不含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?；旧鐣?huì)保險(xiǎn)由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施，其待遇水平以滿足參保人員基本需求為標(biāo)準(zhǔn)；補(bǔ)充性社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的政策和條件下為本企業(yè)職工建立的輔助性保險(xiǎn)；個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)由職工自愿參加。（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。1用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣員工履行什么義務(wù)？根據(jù)勞動(dòng)合同法第62條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(1)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；(2)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；(3)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；(4)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；(5)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。(二)(二)其他可能導(dǎo)致證據(jù)滅失的情形的。（1）當(dāng)事人要求聽證的，應(yīng)當(dāng)在行政機(jī)關(guān)告知后三日內(nèi)提出；（2）行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在聽證的七日前，通知當(dāng)事人舉行聽證的時(shí)間、地點(diǎn)；（3）除涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私外，聽證公開舉行；（4）聽證由行政機(jī)關(guān)指定的非本案調(diào)查人員主持；當(dāng)事人認(rèn)為主持人與本案有直接利害關(guān)系的，有權(quán)申請(qǐng)回避；（5）當(dāng)事人可以親自參加聽證，也可以委托一至二人代理；（6）舉行聽證時(shí)，調(diào)查人員提出當(dāng)事人違法的事實(shí)、證據(jù)和行政處罰建議；當(dāng)事人進(jìn)行申辯和質(zhì)證；（7）聽證應(yīng)當(dāng)制作筆錄；筆錄應(yīng)當(dāng)交當(dāng)事人審核無誤后簽字或者蓋章。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：（一）曾任審判員的；（二）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；（三）具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的；（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。具備哪三個(gè)條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利為目的，國(guó)家通過多渠道籌集社會(huì)保險(xiǎn)資金和以稅收優(yōu)惠政策支持社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)。、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（3）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，執(zhí)行本法。4勞動(dòng)者不需要事先告知用人單位，就可以立即解除勞動(dòng)合同的情形是什么？用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第二，無效勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯(cuò)造成的。3《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么？中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。國(guó)家通過立法，確立在全社會(huì)實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)制度，使用人單位和個(gè)人依法參加繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2問：哪些假期不能計(jì)入職工帶薪年休假的假期？ 國(guó)家法定休假日（元旦1天，春節(jié)3天，端午1天、清明1天、勞動(dòng)節(jié)1天、中秋1天、國(guó)慶節(jié)3天）、休息日、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。違法行為輕微并及時(shí)糾正，沒有造成危害后果的，不予行政處罰。在證據(jù)登記保存期內(nèi)，當(dāng)事人或者有關(guān)人員不得銷毀或者轉(zhuǎn)移證據(jù)。(三)因其他原因可能影響案件公正處理的。屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。1按照《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十二條規(guī)定，投訴事項(xiàng)有哪些情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理，并及時(shí)書面告知投訴人？（一）投訴事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍的；（二）投訴事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)仲裁，或者已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的；（三）投訴人不提供被投訴用人單位的名稱、住所以及合法權(quán)益受侵害的事實(shí)等基本情況的。，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。問：職工在哪些情形下，不享受當(dāng)年的年休假？（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；社會(huì)保險(xiǎn)的方針是什么？社會(huì)保險(xiǎn)的方針是：廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)。（ ）9勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起90 個(gè)工作日內(nèi)完成。（ ）8兼職人員不得雙重參加工傷保險(xiǎn)。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（）70、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。（）6農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿6個(gè)月的，失業(yè)后可以在常住地登記。（√）5用人單位未按規(guī)定與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)責(zé)令用人單位改正，并可對(duì)用人單位按每人處以二百元以上四百元以下的罰款，但最高不超過三萬元。（）4用人單位根據(jù)市政府有關(guān)規(guī)定，將消費(fèi)券作為工資發(fā)放給勞動(dòng)者。（）行政相對(duì)人申請(qǐng)行政復(fù)議，只能書面申請(qǐng)，不能口頭申請(qǐng)。（）3當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟后，行政處罰暫時(shí)中止執(zhí)行。（√）2勞動(dòng)保障違法行為構(gòu)成犯罪的，勞動(dòng)保障監(jiān)察已經(jīng)對(duì)該違法行為作出行政處罰的，可以不再追究刑事責(zé)任。（√）2不滿16周歲的人有違法行為的，不予行政處罰。（√）1單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假。（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)應(yīng)作出是否受理的決定，逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。三、判斷題任何組織和個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門檢舉和控告。9勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工（月平均工資三倍）的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（十二年）。8領(lǐng)救濟(jì)金領(lǐng)取有三個(gè)條件，是失業(yè)保險(xiǎn)交費(fèi)滿一年、（非本人意愿 ）中斷勞動(dòng)關(guān)系和已辦理失業(yè)登記?？垩?、查封收入、支出、結(jié)余、收益)情況。6單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可以實(shí)行（經(jīng)濟(jì)性）裁員。6我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章中明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。5勞動(dòng)合同的無效，由（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) ）或者人民法院確認(rèn)。4對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位或者繳費(fèi)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其