某咨詢某銀行授信方案-文庫吧在線文庫
【正文】 文化與未來文化的差異進行評估，推行新的價值取向和行爲規(guī)範以推動變革的成功 確立一體化的企業(yè)文化 169。 ?誘發(fā)員工積極追隨新行爲指標 ?以績效指標作為銀行內(nèi)新行爲的共同語言，為上下提供共同目標 主要工作 ?將項目員工和部門在項目中的表現(xiàn)進行評估，並將結(jié)果記入該年度考評中 ?項目績效考評策略 ， 包括 回饋和獎勵制度 ?建立獎勵機制及具體獎賞計劃，表彰良好的員工，作爲模範員工 ?回饋和獎勵制度，鼓勵員工對於授信風險管理不斷優(yōu)化的積極性 ?新的績效指標需要透過草擬指標説明和操作文檔，並以多層討論的方式，取得管理層的認同。 2023 BearingPoint, Inc. 版權(quán)所有 變革管理前期工作 目標 ? 為項目的變革管理工作建立標準、底線及工作方法 主要工作 ? 分別召開針對項目領(lǐng)導(dǎo)層、項目實施組員，和全體中高級管理層三個不同層面的項目啓動會 ? 落實溝通方式、各種變革需要的促成時間線、促成變革的中銀代表 ? 進行轉(zhuǎn)變準備度調(diào)查，並與項目領(lǐng)導(dǎo)層交流對調(diào)查結(jié)果的意見和建議 ? 訂立變革管理基礎(chǔ)工作計劃和項目績效考評策略 ? 向項目領(lǐng)導(dǎo)層、項目實施組員灌輸變革促成概念和工作方式 ? 同時，某些模組的工作在變革管理工作基礎(chǔ)計劃完成前，已經(jīng)需要變革管理的支持。 2023 BearingPoint, Inc. 版權(quán)所有 CRS項目基礎(chǔ)培訓(xùn)大綱 課程第 三 天 CRS 項目培訓(xùn)課題 A ． CRS 項目及項目管理的介紹 B ． CRS 授信風險管理體系的介紹 1 ． CRS 評級體系的介紹 2 ． CRS 貸款定價體系的介紹 3 ． CRS 授信決策 管理體系的介紹 4 ． CRS 限額管理體系的介紹 C ． CRS 項目的數(shù)據(jù)管理方案介紹 169。 169。 ? 銀行領(lǐng)導(dǎo)直接函件推行新授信制度和文化 ? 組織授信業(yè)務(wù)運作及風險管理研討會，由畢博的國際銀行家分享，讓資歷深的員工認識先進國家的銀行授信文化 ? 對新到任員工灌輸新授信制度和文化 ? 系統(tǒng)推廣演示會，增強員工對整體運作的了解 169。 2023 BearingPoint, Inc. 版權(quán)所有 促成變革的關(guān)鍵元素 架構(gòu)和流程轉(zhuǎn)變 目標 ? 順利轉(zhuǎn)移到新架構(gòu) ? 員工有效地使用新流程 主要工作 ? 定期的變革管理需求記錄與跟進事項報告 ? 不定期的變革管理方案建議書 ? 分析轉(zhuǎn)變對架構(gòu)和員工工作內(nèi)容和角色的影響 ? 針對新流程，計劃相應(yīng)的架構(gòu)改動、新崗位和對現(xiàn)有崗位的調(diào)整， 並 進行架構(gòu)改動和崗位調(diào)整 ? 取得管理層對變革計劃的認同 ? 提供資料協(xié)助修訂人力資源政策、職能手冊、組織架構(gòu)圖 ? 進行管理層架構(gòu)調(diào)整研討會，考慮新組織與新流程的配合，例如利用評級授信審批是否中央化，或分散前線，或混合模式。 2023 BearingPoint, Inc. 版權(quán)所有 ? 組織與管理架構(gòu) ? 以下是可能受到 CRS項目實施而需要作調(diào)整的架構(gòu)及權(quán)責 ： ? 風管部及其新增職責 (例如風管模型的定期或不定期 與管理 定期檢討及維護 )，以 及信貸 審批權(quán)力 ? 前線人員及其新增職責 (例如新增客戶資料搜集 )，以及 信貸 審批權(quán)力 ? 畢博將協(xié)助中銀香港進行下例有關(guān)的組織與管理架構(gòu)調(diào)整工作，包括： ? 覆檢現(xiàn)有的 組織與管理架構(gòu) ? 修改 組織與管理架構(gòu)， 以配合新增職責所引致的改變 ? 撰寫因新增職責涉及的崗位而需修改的工作描述 ? 協(xié)助獲得人力資源部的認同和審核 ? 提供相關(guān)職責的基礎(chǔ)培訓(xùn) ? 協(xié)助獲得中高層領(lǐng)導(dǎo)通過 ? 畢博將協(xié)助中銀香港進行以上的政策調(diào)整工作。 ? 所以在實施授信風險管理系統(tǒng)方案時，必須徹底考慮每一個變革要素的相互影響性，才可確保變革成功。 2023 BearingPoint, Inc. 版權(quán)所有 變革管理的目標與架構(gòu) 變革管理的目標 ? CRS項目不單是一項資訊系統(tǒng)實施項目，更是一項授信風險管理概念和文化推行的項目。 2023 BearingPoint, Inc. 版權(quán)所有 變革管理架構(gòu) ? 以下是為 CRS項目制定的 變革管理架構(gòu) ? 變革 管理 前期工作為項目的變革 管理 工作建立標準、底線及工作方法。 2023 BearingPoint, Inc. 版權(quán)所有 ? 授信流程 ? 以下是可能受到
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