某某進(jìn)出口公司人力資源管理-文庫吧在線文庫
【正文】 資源部 目前擔(dān)任配套中心主任助理 張德燕：企劃部 目前擔(dān)任企劃部部長 2023年 第二屆 梁昌友：售后服務(wù)部 目前擔(dān)任集團(tuán)配套中心副主任 郭劍鋒：物流部 目前擔(dān)任集團(tuán)人力資源部部長 黃洋云：摩托車事業(yè)部 目前擔(dān)任力帆汽車廠總經(jīng)理 2023年 四、力帆進(jìn)出口公司的 人力資源管理 人才流失的原因 ? 在本企業(yè)長期無法實(shí)現(xiàn)其職業(yè)生 涯計(jì)劃目標(biāo)。 力帆提出“八分人才，九分使用，十分待遇”的用人觀，比“ B級人才， A級工作”更進(jìn)了一步。 尹明善 尹董事長提出的 “ 求才知才，知才用才、用才留才 ”的人才觀，貫徹到力帆集團(tuán)的人才管理工作中，形成了四個鮮明的特點(diǎn)。 寧可他人負(fù)力帆，不可力帆負(fù)他人。 2023年 11月 25日正式上海 A股上市。 大浪淘沙，是沙自流，是金自存 ?！安灰欢ㄟx聘最好的”有兩層意思：一是不片面追求名牌大學(xué)、高學(xué)歷、高學(xué)位、高分?jǐn)?shù)；二是如果人才又是最好的，企業(yè)當(dāng)然要選聘。 私企用人機(jī)制和分配機(jī)制的靈活為人才競爭創(chuàng)造了條件。 4. 淘汰面制和你追我趕的競爭局面已經(jīng)形成。 ? 企業(yè)是我大家庭， ? 知恩摯愛是力帆。 ? 校園勤練雕鶚志， ? 踏浪揚(yáng)帆需啟航。這就是力帆團(tuán)集的人才管理理念：大浪淘沙，是沙自流，是金自存 。值得注意的是，應(yīng)屆畢業(yè)生在私企中得到鍛煉、培養(yǎng)和提高，增強(qiáng)了適應(yīng)能力的同時，也提高了忠誠度。 人才是企業(yè)的核心競爭力，力帆十幾年高速發(fā)展的第一推動力是人才。古往今來，英雄輩出，信后
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