【正文】 繳費年限 關系示意表關系示意表繳費指數(shù) 計發(fā)基數(shù) 職工平均工資 繳費年限 基礎性養(yǎng)老金 2734 15 2734 20 2734 25 2734 30 2734 35 1 2734 2734 15 1 2734 2734 20 1 2734 2734 25 1 2734 2734 30 1 2734 2734 35 2 4101 2734 15 2 4101 2734 20 2 4101 2734 25 2 4101 2734 30 2 4101 2734 35 nZ實指數(shù)實指數(shù) 的計算的計算Z實指數(shù)實指數(shù) 的計算公式為：的計算公式為： （（ Xn/Cn1+………… +X1993/C1992+X1992/C1991）） /N應繳應繳 ；；（計算結果保留四位小數(shù)）（計算結果保留四位小數(shù)）Xn , ………… ， X1993， X1992為：被保險人退休當年至為：被保險人退休當年至 1992年相應年度各年相應年度各月本人繳費工資基數(shù)之和；月本人繳費工資基數(shù)之和；Cn1， ………… ， C1992， C1991為：被保險人退休上一年至為：被保險人退休上一年至 1991年相應年度年相應年度本市職工平均工資；本市職工平均工資； N應繳應繳 為：被保險人應繳納基本養(yǎng)老保險費年限。過渡性養(yǎng)老金計發(fā)辦法已報送勞動保障部和財政部備案，并經(jīng)勞動保障部復函認可，在 21號文件中向全市公布。 兩種辦法比較時， 2023年退休的人員，新、老辦法相比增長幅度不超過原辦法的 20%； 2023年不超過 40%； 2023年 60%； 2023年 80%； 2023年不超過原辦法的 100%， 2023年以后，按照新辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金，不再實行兩種辦法的比較。60歲計發(fā)月數(shù) =12926247。（ 12） 1%(32808247。二、二、 183號令對號令對 2號令調整、修改和增加的主要內容號令調整、修改和增加的主要內容（二）（二） 183號令新增的內容號令新增的內容 增加了養(yǎng)老保險繳費查詢的規(guī)定，明確規(guī)定企業(yè)和被保險人有權查詢繳費記錄。三、配套文件的其他重點內容三、配套文件的其他重點內容關于間斷繳費問題 對企業(yè)原因造成的應繳未繳情況，允許企業(yè)和個人共同補繳。6540 =840元 +1344元 =6090元 + =B個人補 =3500元 5%+5600元 5% =175元 +280元 =455元B單位補 = 455元 =三、配套文件的其他重點內容三、配套文件的其他重點內容（二）關于（二）關于 ““ 中人中人 ”” 的繳費年限問題的繳費年限問題 根據(jù)國家規(guī)定，我市 1998年 6月 30日前參加工作， 2023年 1月 1日后退休的 “ 中人 ” ，其按月領取基本養(yǎng)老金的繳費年限條件，由原來的累計繳費滿 10年調整為滿 15年。 183號令實施后，個人賬戶規(guī)模由 11%調整為 8%。應繳費月數(shù)為 174。2 N實 +同 1% =（ 247。12） 247。12+32808247。120 =247。如果允許個人間斷繳費再行補繳，不利于按時足額繳費意識的形成，不利于以非公經(jīng)濟、個體工商戶和靈活就業(yè)人員為重點開展擴面征繳工作。所以該職工執(zhí)行新辦法后養(yǎng)老金應為。139 =（元）二、二、 183號令對號令對 2號令調整、修改和增加的主要內容號令調整、修改和增加的主要內容過渡性養(yǎng)老金 =G視同 +G實際=C平 Z視同 N同 1%+C平 Z實指數(shù) N實 981%=32808247。按按 183號令計算號令計算 “中人中人 ” 待遇的示意圖待遇的示意圖1992年 10月 1日 1998年 6月 30日繳費指數(shù)１２３０退休時間N實 98視同繳費年限實際繳費年限參加工作時間 晚于 92年 10月參統(tǒng)n例二： （原 117號文件人員） 某男： 60周歲， 1972年 4月參加工作， 2023年 1月從機關事業(yè)單位調入企業(yè)，參加統(tǒng)籌。12+32808247。3 7=65 144 480 3 1993 170 567 12 1994 226 1131 12 1995 327 1635 12 1 12 407 2036 3 327 1635 9 1997 407 2036 12 479 2395 6 290 2395 6 1999 310 2755 12 2023 400 3071 12 2023 412 3444 12 1 12 435 3932 15 465 5182 12 465 6011 12 545 7087 12 580 8202 9 合計 　 　 　 　 171 　 Z實指數(shù)實指數(shù) （指數(shù)小計合計 247。三、配套文件的其他重點內容三、配套文件的其他重點內容n 具體計算公式為：具體計算公式為：一次性養(yǎng)老補償金一次性養(yǎng)老補償金 =C平平 Z實指數(shù)實指數(shù) N實實 +同同 2 三、配套文件的其他重點內容三、配套文件的其他重點內容例如：某被保險人 2023年 2月到達退休年齡，全部繳費年限為 13年 ，不能滿足按月享受條件。三、配套文件的其他重點內容三、配套文件的其他重點內容（三）關于提前退休人員不再按（三）關于提前退休人員不再按 2%的比例減發(fā)的比例減發(fā)基本養(yǎng)老金問題基本養(yǎng)老金問題 按照勞動保障部規(guī)定，職工因企業(yè)破產(chǎn)、紡織行業(yè)的減產(chǎn)壓錠或因病及非因工致殘?zhí)崆巴诵?，距國家?guī)定的正常退休年齡每提前一年，即按照 2%的比例減發(fā)其基本養(yǎng)老待遇（不含個人賬戶養(yǎng)老金）。三、配套文件的其他重點內容三、配套文件的其他重點內容2023年按職工平均工資補繳歷年養(yǎng)老保險費一覽表補繳年份 原繳費工資基數(shù) 歷年補費系數(shù) 補繳基數(shù) 繳費比例 個人補繳金額 單位補繳金額 合計1992 10936 28% 1993 3402 32808 28% 1994 4523 32808 28% 1995 6540 32808 28% 1996 8144 32808 28% 1997 9579 32808 28% 1998 11019 32808 28% 1999 12285 32808 28% 2023 13778 32808 28% 8084 2023 15726 32808 28% 2023 18092 32808 28% 2023 20728 32808 28% 7528 2023 24045 32808 28% 2023 28348 32808 28% 2023 32808 32808 28% 累計 ______ _______ _______ _______ n例如：某職工在 2023年補繳 1994年、 1995兩年應繳未繳的養(yǎng)老保險費，本人的年繳費工資基數(shù)： 1994年為 3500元， 1995年為 5600元。增加了對社保經(jīng)辦機構發(fā)展方向的規(guī)定，明確了社會保險經(jīng)辦機構要加強自身建設，完善管理制度，規(guī)范業(yè)務流程。新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金不能高于 2號令計算的養(yǎng)老金的 ，即： 120%= ，新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金為 于是原辦法封頂值 。1220% =（元）2號個人賬戶養(yǎng)老金 =全部個人賬戶儲存額247。2 N實 +同 1% =（ 32808247。二、二、 183號令對號令對 2號令調整、修改和增加的主要內容號令調整、修改和增加的主要內容 新辦法中，職工的全部實際繳費均參與計算，解決了 2號令辦法僅以 1992年至 1997年的階段性繳費為依據(jù)，計算過渡性養(yǎng)老金形成的不合理因素；將職工視同繳費年限的繳費工資指數(shù)統(tǒng)一確定為 “ 1” ，適當緩解了改革后養(yǎng)老金水平差距加大的矛盾，起到了適度平衡待遇水平的作用。涉及應繳費年限（ N應繳 ）的，統(tǒng)一以 1992年 10月作為應繳費年限的起始時間；經(jīng)有關部門批準，參加本市基本養(yǎng)老保險時間晚于 1992年 10月的，以批準確定的參保時間為應繳費年限的起始時間。即，實際繳費年限和視同繳費為：全部繳費年限。 2023年 1月 1日至 2023年 12月 31日期間已退休的人員，進行新、老辦法比較，按 2號令計算個人賬戶養(yǎng)老金時，其個人賬戶規(guī)模不再調整。二、二、 183號令對號令對 2號令調整、修改和增加的主要內容號令調整、修改和增加的主要內容關于調整基本養(yǎng)老保險繳費下限、關于調整基本養(yǎng)老保險繳費下限 1998年，我市在貫徹國發(fā) 26號文件制定 2號令時，考慮到當時國有困難企業(yè)和困難職工的承受能力，經(jīng)勞動保障部同意、市政府批準，將繳費下限由國家規(guī)定的 “ 本地區(qū)職工月平均工資的 60%” 調整為“ 本市職工月最低工資標準 ” 。一、養(yǎng)老保險制度的改革背景一、養(yǎng)老保險制度的改革背景 為保證 183號令的順利實施，根據(jù)國家和市政府的授權，按照國家確定的待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過渡的原則，市勞動保障局研究制定了 《關于貫徹實施 〈 北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定 〉 有關問題的具體辦法 》 （京勞社養(yǎng)發(fā) [2023]21號，以下簡稱 21號文件） ,對過渡性養(yǎng)老金計發(fā)辦法和新老計發(fā)辦法的過渡期、調整基