現(xiàn)代工廠考勤制度范文大全-文庫吧在線文庫
【正文】 ，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部 批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。江陰市歐雷斯閥門維修廠 1，是無法與現(xiàn)代化的生產(chǎn)格局相協(xié)調(diào)，只有規(guī)范化的制度才能激發(fā)員工的積極性，其中考勤制度的建立是不可忽視 1. 目的 為 了規(guī)范 工廠 考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律 ，有效提升員工的敬業(yè)精神， 并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我 工廠 實(shí)際情況， 特制定本規(guī)定。 因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。 加班是指員工在節(jié)假日 或 工廠 規(guī)定的休息 日 仍照常工作的情況。 B．因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在 4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。 ，參加 工廠 組織的各種培訓(xùn)、集體活動 不 計(jì)加班 。 填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員 (文員 )保管。 一級以上 醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病 假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或 三級 醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。 100% 周六、周日為法定公休日 。 ， 休假期間工資 全額 發(fā)放。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒， 每天哺乳時(shí)間增加 1小時(shí)。 員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。 。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。 本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。 。 、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等 需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時(shí)不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后 2天內(nèi) 補(bǔ)齊有效 證明后再作相應(yīng)處理。 3． 3． 9． 1員工累計(jì) 工作（從入職 工廠 之日起計(jì)算）已滿 1年不滿 5年者為每滿 1年年 休 假 1天（滿2年為 2天??）， 5年 及 5年 以上年休假為 5天 。 ，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī) 定，提供證明文件 ，給予 3至 15天假期 。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。 （不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受 3天婚假， 工廠 對于晚婚 （指：男 25周歲，女 23周歲，初婚） 可享受晚婚假 15天； 6個(gè)月內(nèi) 使用 ， 并 須一次休完，期間含休息日、法定休假日， 過期不予保留 ； ，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完； 。超過 7（含）日以上的，從第 7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資 =所以地區(qū) 最低工資 標(biāo)準(zhǔn)的 80%； 按國家規(guī)
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