【正文】 執(zhí)行各崗位各工種勞動防護用品、餐補費等發(fā)放標準； 1操作者、管理者晉級或提職，要把安全生產(chǎn)業(yè)績列為重要考核條件。 五、設備科長安全職責 對因設備長期失修、設備有缺陷、防護裝置不全造成的傷亡事故負責； 定期組織對各種機械設備、作業(yè)現(xiàn)場進行檢查，對不符合規(guī)定標準的，要組織解 決，保證處于安全完好狀態(tài)，對暫時解決不了的，必須立即采取可靠的防范措施，并限期解決； 新設備和自制或自行改造的設備，要有完備的安全保護設施和監(jiān)測儀器，使用前要制定設備操作規(guī)程下發(fā)到崗位，并分送有關(guān)部門； 在下達檢修任務的同時要安排安全注意事項，安排單位制定安全措施并審查，并嚴格監(jiān)督安全措施的落實，對因無措施或違章指揮導致的傷亡事故負責； 組織編制修訂設備操作規(guī)程，設備維護、檢修規(guī)程，并貫徹執(zhí)行，對因設備操作、維護、檢修規(guī)程不健全或規(guī)程管理混亂造成的傷亡事故負責； 62 負責與所管轄工程的施工隊伍在 開工前簽訂安全協(xié)議書，對因未簽訂安全協(xié)議書導致的后果負責。 四、調(diào)度主任安全職責 在 編制生產(chǎn)計劃時，要列入安全生產(chǎn)的指標和措施。 56 備注：通用分數(shù) ① 是指各高爐相同工種由于爐別差異造成的績效分數(shù)不同，為提高可比性，按各高爐最高分 標齊得出爐別系數(shù)，通過爐別系數(shù)進行平衡得出的分數(shù)。 對于各崗位首先建立后備人員庫，后備人員在全廠按照各崗進崗條件自愿報名，廠部考察篩選，參加廠部組織的培訓或安排跟崗學習，作為缺員崗位的補充。特制定本辦法。違返操作規(guī)程操作設備一次考核 50 元。 五、基礎(chǔ)管理工作考核： 51 不認真填寫點檢記錄和設備運行記錄或記錄與設備運行狀態(tài)不符合的，發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元，造成設備損壞的一次罰款 100元。（生產(chǎn)區(qū)域電纜溝及橋架由各生產(chǎn)單位負責 50%）因防雨 措施不到為造成事故停機的一次 50元。確保設備利用率 80%，完好率 95%，完不成指標考核責任單位車間主任、設備科長各 200 元。 對于夜間發(fā)生較大事故時要按程序匯報，值班人員和廠部值班領(lǐng)導接到報告，立即趕赴現(xiàn)采取應對措施組織處理，需要外單位協(xié)調(diào)的由廠部值班領(lǐng)導給予協(xié)調(diào)解決，必要時通知李廠長 趕赴現(xiàn)場組織處理。如查 出以上情況出現(xiàn)的扣除當天的值班費并給予通報、警告。 發(fā)生輕微傷費用 1000 元以上不超過 5000 元的考核主任 100 元 輕微傷費用大于 5000 元以上的考核主任 200 元。期間工資標準： 7 天之內(nèi)上班的按全額工資 90%發(fā)放； 8— 14 天之內(nèi)上班的按全額工資 80%發(fā)放； 15— 21 天按 70%發(fā)放； 22— 31 天的按 60%發(fā)放。 四、 本制度解釋權(quán)在生產(chǎn)科。 煉鐵廠 2020 年 8 月 附表： 車間內(nèi)部罰款公示表 年 月 日期 考核內(nèi)容 考核金額 責任人 考核依據(jù) 42 煉鐵廠耐材管理制度 編號 XJGLLT062020 一、 目的：為了規(guī)范煉鐵廠耐材管理，明晰責任，特制此管理制度。 二、管理范圍：煉鐵廠內(nèi)部所有內(nèi)部現(xiàn)金罰款。 5. 車間主任簽字必須慎重，對自己的簽字負責，如未簽字或督查不力，責任自負。使用乙炔瓶 50 19 使用乙炔瓶未安裝回火防止裝置 50 20 氧氣瓶、乙炔瓶混裝（同車）搬運及同室存放 100 21 手上帶油搬運或開關(guān)氧氣瓶、乙炔瓶 50 22 在道路上或通道上施工時，不設圍欄和警示 100 23 拆卸對輪或軸承時，不用專用工具而用人錘敲打 100 24 托（軋 )輥堆放，未放在固定支架上 100 25 對本工種、本崗位的安全技術(shù)操作規(guī)程不知、不懂、不會 200 26 沒有特種設備操作證（資格），而操作特種設備或 非本崗位設備 200 27 特種作業(yè)應二人或二人以上操作而一人操作 200 34 的 28 高處作業(yè)不系安全帶 50 29 登高作業(yè)時攀登或踩踏不牢固物體和設備 100 30 橫跨或乘坐運轉(zhuǎn)中的皮帶及在運轉(zhuǎn)中的皮帶上旋轉(zhuǎn)工具和物品 500 31 皮帶跑偏不停車就清理機頭機尾滾筒 100 32 在卷揚拐角滑子內(nèi)停留、通過或進行其它活動 100 33 提升機、運轉(zhuǎn)設備載人運行 500 34 設備運轉(zhuǎn)部位防護罩（蓋）缺損繼續(xù)運行 100 35 操作有明顯缺陷，影響安全運行的帶病設備 100 36 高處 作業(yè)上下投擲物品和工具 100 37 設備上的安全附件不全（或失靈）而繼續(xù)使用 200 38 因檢修等拆除的安全防護設施（裝置），完工后沒有恢復 100 39 用水沖洗運轉(zhuǎn)中的機電設備或在運轉(zhuǎn)中檢修及加油 100 40 用濕手、油手啟動電器設備 100 41 電工作業(yè)使用不符合安全要求的工具 100 42 作業(yè)時，解除連鎖裝置進行操作 200 43 起重設備吊物時，攀登吊運中的物品及在吊鉤下停留和通過 100 44 天車開車前不響警齡或未遵守“十不吊” 100 35 45 起吊重物的天車從正在作 業(yè)的人員上方行車 100 46 天車吊起無人指揮或多人指揮 100 47 將天車當牽引車使用 100 48 天車斷電后，控制器手柄不放在零位 100 49 汽車、拖拉機人貨混裝 100 50 發(fā)現(xiàn)他人違章不進行制止和糾正 50 51 班前、班中喝酒，酒后上崗 100、 300、300 52 用煤氣在工作場所取暖、澆水、做飯 500 53 易燃易爆場所照明，不用防爆燈具 100 54 在易燃易爆場所吸煙 100 55 未經(jīng)批準私自使用煤氣、氧氣等有毒有害或易燃易爆氣體 500 56 在廠 區(qū)內(nèi)行駛的車輛，在交叉路口超車 50 57 翻斗車司機未待翻斗復位而行駛 150 58 使用失靈的氧氣表和乙炔表 50 59 用氧氣清掃爐臺、設備及個人身上粉塵 150 60 用氧氣為輪胎充氣 30 61 應保護接地或接零的電氣設備未規(guī)范接地接零 150 62 噴槍對人以及使用射釘槍裝卸釘、彈時槍口對人 500 36 63 天車停止作業(yè)后，不斷電或起吊重物懸空 150 64 起吊重物用鐵絲、皮帶或有嚴重損壞的鋼絲繩等做吊索 150 65 啟動皮帶機、軋機等設備時不發(fā)啟動信號 150 66 天車 抱閘、極限失靈繼續(xù)運行 150 67 野蠻裝卸易燃易爆化學物品 500 68 檢修機電設備時，在配電開關(guān)處不斷電和不掛警示牌 500 69 電氣、煤氣、氧氣等重要設備和管線檢修，未嚴格執(zhí)行工作票和動火證 100 70 每臺電氣設備未按規(guī)定采取保護措施，罰單位責任人 100 71 各種電器開關(guān)盒（箱）蓋缺少或損壞，罰責任單位 50 72 在電纜溝上堆放重物或向電纜溝內(nèi)傾倒垃圾、雜物 100 73 檢修高壓線路，不停電、不驗電、不掛接地線 100 74 倒閘操作，不執(zhí)行倒閘操作票 200 75 未經(jīng)有關(guān)部門批準或不安規(guī)范要求而亂掛臨時線及使用移動電氣設備不接漏電保護器 150 76 未經(jīng)批準在高壓線下工作 500 77 事故隱患未按上級要求及時整改 100 37 78 未制定安全措施或措施落實不到位進行檢修或施工 100 79 生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時，未采取可靠有效的安全措施而違章指揮或冒險作業(yè) 150 80 隨意改變或不執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程及有關(guān)安全規(guī)定 150 81 煤氣水封不起作用而繼續(xù)使用。 科室主辦：對車間反映的問題未及時協(xié)調(diào)落實 而造成車間受到考核時責任人考核 30%。 管理職責 煉鐵廠安環(huán)管理工作在廠長領(lǐng)導下，由主管生產(chǎn)副廠長負責全面安環(huán)管理工作。 八、 新金內(nèi)部各廠職工調(diào)動變崗及煉鐵廠內(nèi)部變崗工資方案 新金鋼鐵公司內(nèi)部職工調(diào)動變崗位和煉鐵廠內(nèi)部變崗位，當月按本崗位系數(shù) 80%造資，其它 20%系數(shù)廠部給所在車間，車間在其所在崗位進行分配。 優(yōu)鐵：提取全廠優(yōu)鐵考核或獎勵金額的 %做為浮動獎金。 二、 生產(chǎn)科長： 22 全廠生產(chǎn)任務：全廠未完成公司下達的生產(chǎn)任務，考核 200 元。月計劃產(chǎn)量考慮計劃檢修。外調(diào)應迅速趕到現(xiàn)場，否則失職一次考核 50元。 十七、設備科 按分廠生產(chǎn)需要購進或改造 生產(chǎn)設備，如因設備質(zhì)量問題或備件不及時給生產(chǎn)造成影響考核本科 100元。 如噴煤設備發(fā)生故障時，及時通知高爐和調(diào)度采取措施。 18 物料管理員按指 定地點存放物料，不得善自做主改變地點，不準叼難客戶，否則一次處罰 50元，二次交公司處理。 十二、對風機工具體考核 嚴格按規(guī)定檢查及記錄各風機的運行參數(shù)，發(fā)現(xiàn)一次未點檢或填寫失真罰款 20元。 人為造成煤氣壓力低或中斷，影響外單位正常生產(chǎn)的罰 50元。 觀察振篩使用情況，避免漏料一次罰 20元。 因錯料： 15 （ 1）當班未發(fā)現(xiàn)造成爐涼或 [Ｓ i]大于 或懸料的罰 200元。 各閥門不能正常使用罰 10元。 保證各風口小鏡明亮、清晰，否則一次不清每個風口罰 5元。 （ 9）、在維護支溝時如掉下渣鐵塊或濺出鐵水罰款 50元，如砸、燒傷跟罐人員或火車的，費用由當班小溝工承擔。 小溝 12 （ 1）、由于檢查不及時或修補不到位，造成向爐臺內(nèi)少量鉆鐵罰款 100元。 （ 3）、對小坑采取維護措施不到位，引起過渣，由煉鋼或鑄鐵反應到廠有關(guān)職能部門，由廠調(diào)現(xiàn)場確認后，罰款 50元。 （ 4）、鐵口淺、引起跑大流，造成爐臺漫鐵罰款 200元或按公司處理進行考核。 七、對爐前具體考核 （ 1）、鐵口深度為 5爐 1500mm、 1爐 2020mm、 4爐 1000mm。 交接班一定要有內(nèi)容，如本班出現(xiàn)的情況不能如實告知下班的每次罰款 30元；在交接班過程中出現(xiàn)的吵架斗毆事件，一律交廠部處理，情節(jié)嚴重的交公司處理。 每出一爐號外鐵，扣責任單位 50元 。 出完鐵堵上口后，機車私自離開，責任由跟罐人員負責。 發(fā)生工傷事故時，必須立即向廠調(diào)聯(lián)系，因聯(lián)系不及時擴大事故，按“事故報告與處理制度”進行處理。 各崗位通報生產(chǎn)情況必須準確，說明真實情況發(fā)現(xiàn)有推托責任，故意謊報者扣所在單位 50元。 早調(diào)度會上講的問題簡要明了，能在各車間、科室、相互聯(lián)系解決的問題不在調(diào)度會上講，調(diào)度會提出的問題散會后必須安排落實，晚調(diào)會反饋各工作落實考核及沒有落實的事項、原因和當天發(fā)現(xiàn)需解決的問題。 調(diào)度室有權(quán)臨時調(diào) 動廠屬任何崗位人員，安排臨時性工作，對不服從調(diào)動的車間及崗位人員按不服從調(diào)度指令嚴肅考核。 調(diào)度主任在生產(chǎn)指揮中行使生產(chǎn)副廠長職權(quán)，在生產(chǎn)活動中對各車間主任及有關(guān)科室科長有指揮權(quán)、建議權(quán)、考核權(quán)，對廠領(lǐng)導負責，對全廠安全生產(chǎn)負責。 負責全廠平衡。 會議期間不得隨便出入會議室，非緊急生產(chǎn)事故電話不給找人（公司領(lǐng)導找廠領(lǐng)導除外）。 高爐值班工長每班向廠調(diào)通報一次風量等指標，有慢風、切煤氣和休風情況時必須提前通知廠調(diào)，否則每次扣 20元。 四、對值班及調(diào)度人員的考核 7 各車間值班人 員必須堅守崗位，當生產(chǎn)發(fā)生問題值班調(diào)度找不到人，每次罰值班人員 100元。 操作日報丟失一次扣 50元。 荒煤氣溫度達 280℃以上十分鐘、 300℃以上五分鐘超一分鐘 1元。 1由于違紀對廠部造成經(jīng)濟損失的，工作中打架斗毆的，工作中爭吵影響工作的，對生產(chǎn)造成直接影響的，停班3天，處罰 200元， 停班無工資，損失另算；嚴重者辭廠處理或交公司處理。 （ 2）、炮泥質(zhì)量問題，引起鐵口淺歸廠家負責。 （ 4）、渣鐵溝維護檢測不到位造成事故或影響產(chǎn)量的按廠部考核細則考核。 （ 3）、沙壩未擋好向渣溝大量跑鐵，造成渣溝堵塞罰款100元。因外單位影響 1小時后倒鐵水結(jié)殼的不予考核。如果出鐵誤點接班后必須在下班前趕正時間，否則罰款 20元。 14 風口套與二套間冒渣打不住，扣罰 100元。 值班室與卷揚記錄要一致，臨時改變的要記錄，變料時出現(xiàn)不一致的，情況輕微，未造成嚴重后果的罰工長、卷揚工每人 50元。 按工長使用要求給料，不得隨意更換否 則罰款 30元。 切煤氣要與工長確認好，確認不好的造成對爐況有影響的或設備故障的罰 100元。 回水泵跳閘，柴油機未能啟動，沒有及時通知高爐，造成高爐風口 、直管燒穿，其他設備損壞的每人罰 50元，造