人事制度及管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 員構(gòu)成 人員的篩選，其小組成員由 綜合管理中心 、用人部門、公司領(lǐng)導(dǎo)組成，不同對象的招聘人員，其面試考官的人員構(gòu)成不同，具體內(nèi)容見下表。內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工在獲知招聘消息后，按規(guī)定程序前來應(yīng)聘，公司對應(yīng)聘員工進(jìn)行選拔考核并對合適員工給予錄用的過程。 被復(fù)試人員由各部門負(fù)責(zé)人或部門經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試； 公司高層管理人員由公司常務(wù)副總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試及核定； 復(fù)試人員的工作申請表要與面試評估、錄用審批表一起裝訂； 未被錄取但條件較佳者，由綜合管理中心負(fù)責(zé)進(jìn)行儲備，作為日后人力需求來源之一； 公司復(fù)試時間視具體情況而定。若用人部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為有必要時，也可報請公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將試用期酌情減短； ；試用期間不適用者，由試用部門將試用表退回綜合管 理中心終止試用，由綜合管理中心辦理辭退； 用人部門和綜合管理中心對試用期員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核鑒定，考核主要是從其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績?nèi)齻€方面進(jìn)行； 試用期內(nèi)員工表現(xiàn)優(yōu)異，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期最短不得少于一個月； 試用期內(nèi)員工若品行欠佳或公司認(rèn)為不合適，可隨時停止試用； 試用期滿且未達(dá)到公司的合格標(biāo)準(zhǔn)，綜合管理中心與用人部門根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退，試用期延期時間最長不超過 3 個月； ，需填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，公司根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)做出相應(yīng)的人 事決策； ，用人部門和綜合管理中心要做好轉(zhuǎn)正員工的定崗定級、提供相應(yīng)待遇、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作。如外勤結(jié)束遇上下班時間，在下一班次上班時，必須馬上到綜合管理中心辦理撤銷手續(xù)。職工必須提交醫(yī)院的診斷證明書，沒有診斷證明書的，扣發(fā) 工資。 其它：按事假計； 其它補(bǔ)充： ① 各類請假， 1天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人請假， 1 天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)，報綜合管理中心備案； ② 以上請假，根據(jù)其服務(wù)年限給予特別假； ③ 各類請假結(jié)束后未向公司提出延長假期申請，或提出申請后未獲得公司同意者擅自超假，視為曠工。 二、員工的獎勵 ：嘉獎 —— 記功 —— 記大功（獎金）； 者，授予“嘉獎”一次： 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑； 熟練掌握作業(yè)技能，能時刻提高工作效率者； 品行優(yōu)良、工作認(rèn)真、恪盡職守、能為從業(yè)人員楷模者； 積極努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，能適應(yīng)多工作崗位者； 拾物不昧（價值 300元以上），主動上交者； 在團(tuán)結(jié)同志、助人為樂、見義勇為方面表現(xiàn)突出者。 ，予以“免職（停職）或解雇”處分： 假借職權(quán)，營私舞弊者； 盜竊公司財物，挪用公款，故意毀損公物者； 不服從主管的指揮調(diào)遣，并有威脅行為者； 利用工作時間，擅自在外兼職者； 工作調(diào)動，逾期仍移交不清者； 捏造謠言釀成意外災(zāi)害，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者； 品行不端，嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)者； 仿效上級主管人員簽字，盜用印章或擅用公司名義者； 為他人提供公司秘密的 。 二、員工的考核 ，各類考核最終結(jié)果均報綜合管理中心備檔（相關(guān)考核表見下文）。此項(xiàng)依據(jù)綜合情況進(jìn)行 北京捷新通機(jī)場設(shè)備有限公司 人事制度及管 理辦法 評定（考核辦法暫不公布）。 勞動節(jié)（公歷五月一日）：按國家規(guī)定放假。 應(yīng)聘人簽名： 北京捷新通機(jī)場設(shè)備有限公司 人事制度及管 理辦法 表 姓名： 性別： 出生年月： 申請部門： 分部門： 職位： 項(xiàng) 目 第一次面試 第二次面試 第三次面試 儀表 性格 禮貌 談話主動性 口語清晰度 思維 /對應(yīng) 自信心 職業(yè)知識 專業(yè)知識 主考簽名： 錄用部門意見 批準(zhǔn)人： 人事行政部意見 人事行政部經(jīng)理： 年 月 日 錄用職位 /工種 試用期限及工資 總經(jīng)理： 年 月 日 轉(zhuǎn)正工資 入職日期 備注： 北京捷新通機(jī)場設(shè)備有限公司 人事制度及管 理辦法 表 姓名 性別 試用部門 文化程度 專業(yè) 職稱 錄用崗位 試用薪水 試用期限 年 月 日至 年 月 日 用人部門意見 人事行政部意見 行政總監(jiān)意見 總經(jīng)理意見 表 6.《員工轉(zhuǎn)正申請表》 姓名 部門 職務(wù) 試用期 200 年 月 日至 200 年 月 日 試用期工作內(nèi)容自我總結(jié) 試用期自我工作表現(xiàn)及自我 鑒定 員工試用期工作表現(xiàn)部門意見 員工試用期工作表現(xiàn)人事行政部意見及人事薪水職務(wù)核定 總經(jīng)理意見 北京捷新通機(jī)場設(shè)備有限公司 人事制度及管 理辦法 表 姓 名 性 別 民 族 身 高 體 重 婚否 駕照 身份證號碼 籍貫 戶口地 出生年月 政治面貌 血型 畢業(yè)院校 所學(xué)專業(yè) 畢業(yè)時間 在職教育 所學(xué)專業(yè) 參
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