億陽(yáng)融智和利時(shí)—辦公室主任職位說(shuō)明書v1-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 標(biāo)算法人力資源部組織的內(nèi)部員工滿意度調(diào)查統(tǒng)計(jì)方法說(shuō)明通過(guò)組織氣氛調(diào)查和員工離職率來(lái)考察數(shù)據(jù)輸出部門人力資源部統(tǒng)計(jì)點(diǎn)指標(biāo)責(zé)任部門責(zé)任崗位指標(biāo)名稱預(yù)算執(zhí)行偏差率指標(biāo)編號(hào)版本號(hào)指標(biāo)類別指標(biāo)級(jí)別統(tǒng)計(jì)周期季度指標(biāo)定義公司各部門執(zhí)行公司制訂的預(yù)算的偏差情況設(shè)立目的精確預(yù)算，節(jié)省開(kāi)支，降低運(yùn)營(yíng)成本指標(biāo)算法＝（實(shí)際預(yù)算執(zhí)行情況－計(jì)劃預(yù)算）/計(jì)劃預(yù)算統(tǒng)計(jì)方法說(shuō)明數(shù)據(jù)輸出部門計(jì)劃財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)點(diǎn)指標(biāo)責(zé)任部門責(zé)任崗位指標(biāo)名稱內(nèi)部客戶滿意度指標(biāo)編號(hào)版本號(hào)指標(biāo)類別指標(biāo)級(jí)別統(tǒng)計(jì)周期季度指標(biāo)定義內(nèi)部客戶對(duì)部門的產(chǎn)品或服務(wù)的滿意程度設(shè)立目的內(nèi)部員工對(duì)公司內(nèi)部行政事務(wù)執(zhí)行情況的滿意程度指標(biāo)算法內(nèi)部組織調(diào)查和員工離職率統(tǒng)計(jì)方法說(shuō)明數(shù)據(jù)輸出部門統(tǒng)計(jì)點(diǎn)指標(biāo)責(zé)任部門責(zé)任崗位5 / 5。 員工滿意度（組織氛圍＋離職率）2負(fù)責(zé)公司大型活動(dòng)與會(huì)議的組織、策劃、協(xié)調(diào)與接待工作，保證活動(dòng)的順利實(shí)施。 衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)間、人員反應(yīng)等等，應(yīng)盡可能客觀、量化數(shù)據(jù)易采集重要性主要工作職責(zé)及活動(dòng)責(zé)任
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