公務員制度串講-文庫吧在線文庫
【正文】 求必須按照公開考試的成績錄用公務員，必須按照工作的成績提升公務員。（3）身份標準。1公務員考核：是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業(yè)務素質(zhì)和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行的了解、核實和評價。首先，平時考核是定期考核的基礎。根據(jù)建設一支高素質(zhì)的公務員隊伍的需要，我國的公務員培訓應當貫徹的原則是：理論聯(lián)系實際、學用一致、按需施教、講求實效、注重能力建設?！皩W用一致”既是公務員培訓的目標，也是培訓的方法?！爸v求實效”主要是針對公務員培訓的實際效果而言，公務員培訓必須著眼于取得實際效果來實施培訓計劃，達到預期目標。公務員培訓的種類公務員培訓分為四種類型：對新錄用人員的培訓，也稱初任培訓；對晉升領導職務的公務員的培訓，即任職培訓；根據(jù)專項工作需要進行的專門業(yè)務培訓；對全體公務員進行的更新知識、提高工作能力的在職培訓。職務升降的降職雖然有警示、激勵的意義，但主要的目的卻在于為職位選擇適宜的人選和合理使用公務員，充分發(fā)揮每個公務員的作用，從而保證機關的效率。由于機構精簡、撤銷等，也可能將公務員安排到低于原職務層次的職位上任職，但這種降職安排不是職務升降意義上的降職，因為這種降職不是由于公務員本人不稱職而作出的職務安排。（3）競爭作用，獎勵對取得突出貢獻或者具有突出業(yè)績的公務員是褒獎和激勵，對沒有獲得獎勵的公務員是一種鞭策和引導，有利于形成爭當現(xiàn)先進的工作氛圍和競爭機制，推進組織工作效率的提高。沒有聯(lián)系的任何事物，都不能作為證據(jù)使用。定性準確是指在事實清楚、證據(jù)確鑿的基礎上，對違紀人員或者違紀單位所犯錯誤事實的性質(zhì)的認定確鑿無疑。處理重了，濫施紀律，就會損害違紀人的合法權利。2公務員交流：是指機關根據(jù)工作需要或者公務員個人的愿望，通過調(diào)任、轉任、掛職鍛煉等法定形式，調(diào)整公務員的工作職位，形成機關內(nèi)部、機關之間及機關與外界的人員流動。（1）任職回避，是指對有特定親屬關系的公務員，在擔任某些關系密切的職務方面作出的限制。3自愿辭職：是指擔任領導職務的公務員因個人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領導崗位工作時，自行提出辭去現(xiàn)任領導職務。我國憲法明確規(guī)定，中華人民共和國公民“對于任何國家機關和國家工作人員的違法失職行為，有向有關國家機關提出申訴、控告或者檢舉的權力”。通過公務員的申訴于控告，及時查處機關的處理決定是否妥當，以及揭露懲處機關及其工作人員的失職、瀆職也越權、濫用職權、懈怠職權、打擊報復、栽贓陷害和其他違法亂紀和侵犯公務員權利的行為，保證公務員管理機關的公正、廉潔。建立公務員申訴、控告制度，有利于公正、及時地處理公務員的申訴、控告案件，使公務員申訴、控告工作有章可循，有法可依，從而也促使公務員所在機關嚴格執(zhí)行公務員制度。申訴必須向有管轄權的機關提起。申訴必須是針對已經(jīng)生效的人事處理決定提起的。公務員在國家和社會生活中具有舉足輕重的地位，如果他們的合法權益得不到保護，在權益受到不法侵害時沒有有效救濟手段，則必然影響公共管理的質(zhì)量。我國公務員制度確定的公務員的申訴、控告權利，不僅是公務員維護自身權益的重要手段，而且也是憲法賦予公民的有力武器。3公務員申訴：是指公務員對其所在機關作出的涉及本人權益的人事處理決定不服，依法向原處理機關、同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出重新處理的意見和要求的行為。（2）體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素：既貫徹了按勞分配的原則，由體現(xiàn)了職務與級別相結合的要求，體現(xiàn)了公務員個人勞動貢獻的大小。2掛職鍛煉：是指國家行政機關有計劃地選派在職公務員在一定時間內(nèi)到基層機關或者上級機關、其他地區(qū)機關和國有企事業(yè)單位擔任一定職務，在實際工作中接受鍛煉，豐富經(jīng)驗。對違紀行為的調(diào)查處理要求做到程序合法，是客觀公正地調(diào)查處理案件的根本保證，與遵守實體性規(guī)定具有同等重要的意義。處理恰當是指根據(jù)違紀行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果、對錯誤的認識和態(tài)度、一貫工作表現(xiàn)等，依法給予違紀行為人恰當?shù)奶幚恚p重適度，不枉不縱。如有矛盾。證據(jù)確鑿是指據(jù)以認定違紀行為和給予違紀行為人處分的證據(jù)必須是能夠充分證明違紀行為的存在以及違紀行為的性質(zhì)、程度的，對不能夠充分證明違紀行為客觀情況的證據(jù)則不能采信。2公務員獎勵有什么作用？公務員獎勵的主要作用體現(xiàn)在：（1）激勵作用。行政處分和降職是依據(jù)不同的原因來決定的。1職務晉升制度：是指機關依據(jù)法定的條件、方式、程序，使得公務員得到職務晉升的一種人事管理制度。能力是公務員履行職務必需的素質(zhì)準備，是在管理國家和社會事務過程中表現(xiàn)出來的本領?！鞍葱枋┙獭敝饕轻槍ε嘤柕膬?nèi)容而言。公務員培訓要把理論學習與研究現(xiàn)實問題結合起來，把改造客觀世界與改造主觀世界結合起來。因此，在公務員考核中需要將這兩種考核有機地結合起來。（2）平時考核與定期考核相結合。職位分類：即以職位為分類對象，根據(jù)公務員職位的工作性質(zhì)、責任輕重、難以程度和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級，為公務員管理提供依據(jù)的人事分類制度。在實踐中，認定公務員公務行為的標準有哪些？（1）職權標準。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則是在公務員制度中落實憲法規(guī)定的公民權的基本要求。公務員法既要規(guī)范非領導成員的管理，也要規(guī)范領導成員的管理。將中國共產(chǎn)黨機關和民主黨派機關工作人員劃入公務員范圍，不僅是可行的，而且是必要的。我國公務員制度具有哪些特點？（1）堅持黨管干部，反對“政治中立”。在我國哪些人員屬于公
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