企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)的策劃-mis-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 ，讓第一流人才有超水平的發(fā)揮 ?方太公司：要讓顧客滿意，首先要讓員工滿意 （ 1）人本型 這一類型企業(yè)理念的主要特色是提倡對(duì)員工的關(guān)懷和信任 Mind Identity System 企業(yè)理念設(shè)計(jì)的類型 （ 2）顧客型 這類型企業(yè)理念的主要特色是以顧客為導(dǎo)向，顧客是整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的立足點(diǎn) ?海爾公司提出的：用戶永遠(yuǎn)是對(duì)的， 24小時(shí)安裝到位以及國(guó)際星級(jí)服務(wù)的服務(wù)觀 ?榮事達(dá)提出的：消費(fèi)者應(yīng)該享受國(guó)賓式的待遇的服務(wù)觀 Mind Identity System 企業(yè)理念設(shè)計(jì)的類型 （ 3）創(chuàng)新型 這一類型企業(yè)理念的主要特色是提倡創(chuàng)新意識(shí)和鼓勵(lì)冒險(xiǎn)精神 ?3M公司提出“你不應(yīng)該扼殺一種新的產(chǎn)品設(shè)想” ?通用電氣公司提出“通過(guò)技術(shù)與革新改善生活質(zhì)量” ?索尼公司提出“尊重和鼓勵(lì)每個(gè)人的才能和創(chuàng)造力” Mind Identity System 企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)設(shè)計(jì)的技巧 （ 1）企業(yè)理念的口號(hào)化 ? 口號(hào)是對(duì)企業(yè)理念內(nèi)容的高度概括和濃縮，體現(xiàn)企業(yè)精神，反映時(shí)代要求 ? 如愛(ài)多 VCD：我們一直在努力 ? 吉列：男人的終極追求 ? 寶馬：終極駕駛機(jī)器 Mind Identity System 企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)設(shè)計(jì)的技巧 （ 2）企業(yè)理念的人格化 ? 通過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用和企業(yè)英雄模范的事跡，讓企業(yè)理念形象化，并被賦予一種人格化的力量 ? 如北京公交公司的“向李素麗同志學(xué)習(xí)”的活動(dòng) （ 3）企業(yè)理念的藝術(shù)化 ? 是指企業(yè)理念的各要素可以通過(guò)音樂(lè)、美術(shù)等藝術(shù)手法來(lái)表達(dá)。脫離企業(yè)實(shí)踐的企業(yè)理念不是真正的企業(yè)理念，因此實(shí)踐性原則是品牌策劃的重要原則。 有些企業(yè)將自己的企業(yè)理念譜寫成歌曲，在員工中廣泛傳唱，既可以利用歌曲慷慨激昂的旋律達(dá)到鼓舞干勁的作用，又可以借助優(yōu)美動(dòng)聽(tīng)的歌詞傳播企業(yè)信息。 Mind Identity System 企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)的滲透作業(yè) （ 1）企業(yè)理念在 VI、 BI中滲透?jìng)鞑? ? 企業(yè)理念傳播的第一步 ? VI將無(wú)形的誒企業(yè)理念用視覺(jué)方式表現(xiàn)出來(lái)，包括基本要素的設(shè)計(jì)以及應(yīng)用要素的設(shè)計(jì) ? BI是具體行為上將企業(yè)理念表現(xiàn)出來(lái)，包括企業(yè)內(nèi)部的活動(dòng)和企業(yè)外部的活動(dòng) Mind Identity System 企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)的滲透作業(yè) （ 2）企業(yè)理念的自我傳播 ? 企業(yè)理念自我的傳播是單就企業(yè)理念本身而言，進(jìn)行必要的宣傳，是企業(yè)理念傳播的第二步 ? 包括外部傳播和內(nèi)部傳播 ? 外部傳播：利用外部傳播媒介，如電視、廣播、報(bào)紙、期刊等形式 ?內(nèi)部傳播 ?反復(fù)唱和法 ?將企業(yè)理念由企業(yè)員工集體進(jìn)行反復(fù)朗讀、反復(fù)宣讀，以加強(qiáng)印象，營(yíng)造氣氛，或者編成歌曲在企業(yè)一些重要儀式慶典和節(jié)日的時(shí)候播出，供員工合唱。 準(zhǔn)備推廣方案 、 明確推廣任務(wù) 、 落實(shí) 推廣機(jī)構(gòu)與推廣人員 。 3）辦黑板報(bào)、公告欄，設(shè)立意見(jiàn)箱、點(diǎn)子箱。 在企業(yè)會(huì)議以及企業(yè)內(nèi)部文件中，盡可能提及企業(yè)理念中 的相關(guān)標(biāo)語(yǔ)、規(guī)劃。 7． 分階段收集員工的態(tài)度和行為變化。 3．提供企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)。 2）組織對(duì)企業(yè)優(yōu)秀事跡進(jìn)行宣傳，進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)理念 3）對(duì)公司區(qū)域、辦公場(chǎng)所的標(biāo)語(yǔ)根據(jù)需要進(jìn)行更新，并在其他認(rèn)為需要的場(chǎng)所重新布置。 要有長(zhǎng)期推廣的制度和措施 ， 至少應(yīng)建立一種規(guī)范 ， 即每月檢核一次 、 每季度考核一次 、 每半年績(jī)效兌現(xiàn)一次 、 每年總結(jié)提升一次。 黃鶴樓酒業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略 ?立足品質(zhì) 振興品牌 壯大市場(chǎng) ?圍繞主業(yè) 整合產(chǎn)業(yè) 規(guī)模拓展 黃鶴樓酒業(yè)企業(yè)精神 唯實(shí) 協(xié)作 創(chuàng)新 拼搏 共進(jìn) 黃鶴樓酒業(yè)的企業(yè)用人理念 剖石為玉 淘沙為金 闡釋 ?唯實(shí)是基礎(chǔ)，是基石 ?協(xié)作包括內(nèi)部協(xié)作與外部協(xié)作 ?創(chuàng)新指觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、工作創(chuàng)新 ?通過(guò)敬崗，達(dá)到愛(ài)崗；通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，達(dá)到占有第一；通過(guò)對(duì)事業(yè)的追求，達(dá)到共同理想。 標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)的幾種表達(dá)方式 品名式表達(dá) 即用企業(yè)或產(chǎn)品商標(biāo)名稱來(lái)表達(dá)企業(yè)精神。 企業(yè)理念最常見(jiàn)的一種形式，就是將其概括成一句精萃凝煉，通俗上口的標(biāo)語(yǔ)或口號(hào)。企業(yè)理念是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)，具有極強(qiáng)的生命力。 八、 企業(yè)的文化系列價(jià)值觀 Mind Identity System 企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)設(shè)計(jì)的內(nèi)容 法律觀 指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中注重守法經(jīng)營(yíng)，并且利用法律來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益的觀點(diǎn)和態(tài)度。 質(zhì)量源于素質(zhì) ：產(chǎn)品質(zhì)量取決于生產(chǎn)過(guò)程、管理過(guò)程、流通過(guò)程等環(huán)節(jié)的質(zhì)量，而最終取決于人的素質(zhì)，只有把培養(yǎng)高素質(zhì)的人才放在首位，造就一流的員工隊(duì)伍，才能保證有一流的工作質(zhì)量、一流的服務(wù)質(zhì)量。 八、 企業(yè)的文化系列價(jià)值觀 Mind Identity System 企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)設(shè)計(jì)的內(nèi)容 質(zhì)量觀 指企業(yè)在商品和服務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)意義等方面所持有的觀點(diǎn)和態(tài)度。 比爾 .蓋次講過(guò)：“越是成功越是感到自己不堪一擊” 正道企業(yè)集團(tuán) 把自己的企業(yè)的危機(jī)觀定為： 興于憂患，衰于自滿 。 藍(lán)天集團(tuán) 的競(jìng)爭(zhēng)觀： 與同行一起成長(zhǎng)。 高品質(zhì)的服務(wù)是占領(lǐng)市場(chǎng)的通行證，產(chǎn)品占領(lǐng)市場(chǎng)，價(jià)值便
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