【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632企業(yè)內(nèi)部核算的稅收籌劃存貨、折舊固定資產(chǎn)改良或修理成本費(fèi)用分?jǐn)偤土兄祚R行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632企業(yè)內(nèi)部核算的稅收籌劃?企業(yè)存貨稅收籌劃?折舊計(jì)算節(jié)稅法?固定資產(chǎn)改良或
2024-10-19 10:14
【摘要】企業(yè)內(nèi)部控制評價(jià)內(nèi)部控制評價(jià)概念?是指由企業(yè)董事會(huì)和管理層實(shí)施的,對企業(yè)內(nèi)部控制有效性進(jìn)行評價(jià),形成評價(jià)結(jié)論,出具評價(jià)報(bào)告的過程?內(nèi)部控制有效性是指企業(yè)建立與實(shí)施內(nèi)部控制能夠?yàn)榭刂颇繕?biāo)的實(shí)現(xiàn)提供合理的保證內(nèi)部控制評價(jià)目的?為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部控制評價(jià)工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部控制缺陷,提出和實(shí)施改進(jìn)方案,確保內(nèi)部控制有效運(yùn)行
2025-05-09 13:58
【摘要】內(nèi)部控制與企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范中國證監(jiān)會(huì)會(huì)計(jì)部李維友2021年8月14日1目錄一、上市公司為何需要健全有效的內(nèi)部控制二、企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范三、中國上市公司內(nèi)部控制實(shí)證研究四、如何實(shí)施企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范2一、上市公司為何需要健全有效的內(nèi)部控制3
2025-01-16 17:50
【摘要】全書脈絡(luò)第一章崗位職務(wù)描述(基本方法、職務(wù)分析與培訓(xùn)方案設(shè)計(jì))第二章人員素質(zhì)測評(測評與培訓(xùn)、特征分析與培訓(xùn)設(shè)計(jì)、筆記測驗(yàn)、統(tǒng)計(jì)分析)第三章培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)(基本方法、實(shí)施計(jì)劃方法)第四章培訓(xùn)課程開發(fā)(開發(fā)、體系設(shè)計(jì)、教學(xué)大綱)第五章培訓(xùn)教材開發(fā)(開發(fā)與組織、開發(fā)與選用工作)第六章
2025-01-18 00:49
【摘要】企業(yè)培訓(xùn)師課程之演示文件PPT?課程大綱?課程教案(P343頁)?培訓(xùn)師演示文件?學(xué)員手冊(學(xué)員使用文件,包括各類資料)?各類培訓(xùn)活動(dòng)資料?培訓(xùn)使用的視頻、音樂資料?培訓(xùn)評估資料(包括考核題目等)培訓(xùn)材料準(zhǔn)備1.PPT內(nèi)容變講稿2.PPT編排太復(fù)雜3.幻燈片跳來跳去4.字
2024-09-29 14:59
【摘要】7/7人力資源管理之企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)制度一、目的為配合XX公司的發(fā)展目標(biāo),提升人力績效,提升員工素質(zhì),提高員工的勝任能力,增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的了解,并有計(jì)劃地充實(shí)其知識、素質(zhì)、技能,發(fā)揮其潛在能力,提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績,增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力,建立良好的人際關(guān)系,進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神,特制定《培訓(xùn)管理制度》(以下簡稱本制度),作為各級人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的
2025-04-19 02:04
【摘要】企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)技巧目錄第一節(jié)課程概述第二節(jié)如何理解企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)。第三節(jié)有效地了解你的培訓(xùn)對象。第四節(jié)如何進(jìn)行培訓(xùn)前的準(zhǔn)備第五節(jié)培訓(xùn)中個(gè)人培訓(xùn)技巧的運(yùn)用第六節(jié)正確運(yùn)用視覺器材第七節(jié)培訓(xùn)中場合的控制技巧第八節(jié)回顧與總結(jié)時(shí)間安排
2025-05-11 23:15
【摘要】企業(yè)內(nèi)訓(xùn)綱要業(yè)務(wù)經(jīng)理專業(yè)Know-HowPlus業(yè)務(wù)管理規(guī)程第一條(目的)本辦法針對業(yè)務(wù)人員的業(yè)績及能力,做定期的考核,做為業(yè)務(wù)人員升遷、調(diào)薪、工作調(diào)整及教育訓(xùn)練的評定基準(zhǔn),以提升業(yè)務(wù)人員的工作意愿及能力,促進(jìn)公司經(jīng)營效率的提升。第二條(期間)考績每年一月、七月進(jìn)行二月,每次考績期間為六個(gè)月。第三條(對象)公司全體業(yè)務(wù)人員須接受考核,惟進(jìn)公司未滿六個(gè)月
2025-06-27 02:07
【摘要】培訓(xùn)游戲百例胡銓《互動(dòng)管理》前言記得小時(shí)后過生日,媽媽會(huì)買上面條,為了表示隆重慶祝,媽媽會(huì)在面條里加上好幾個(gè)雞蛋(有人說這是產(chǎn)品經(jīng)濟(jì));過了些年,媽媽發(fā)現(xiàn)外面流行慶祝生日買蛋糕,也給我買了一個(gè)回來為我慶祝生日,記得那蛋糕上面只不過是有少量的奶油(有人說這是商品經(jīng)濟(jì));到大學(xué)里同學(xué)幫我慶祝生日,預(yù)訂了蛋糕,是送貨上門,蛋糕比原來的小,但是非常的玲瓏,并且上面寫著“胡銓,生日快樂!”(有人
2025-04-06 01:22
【摘要】企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)方案 結(jié)合20xx年工作,自檢整改對20xx年培訓(xùn)計(jì)劃做出如下安排: 一、公司整體培訓(xùn) 1、培訓(xùn)對象:公司全體員工,特殊人員和培訓(xùn)內(nèi)容有針對性培訓(xùn)。 2、培...
2025-04-13 03:04
【摘要】如何打造企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系主講人:FHJ培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)績效管理系統(tǒng)薪酬管理系統(tǒng)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃系統(tǒng)加速器燃料發(fā)動(dòng)機(jī)方向盤汽車人力資源開發(fā)與管理體系培訓(xùn)開發(fā)體系在人力資源開發(fā)與管理體系中的地位基礎(chǔ)?任職資格系統(tǒng);職業(yè)化行為評價(jià)系統(tǒng)
2025-01-15 12:12
【摘要】企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)凱洛格管理咨詢公司2022年4月機(jī)密此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)凱洛格公司的書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。凱洛格管理咨詢公司Kellogg&Company1議程?課程具體開發(fā)步驟的建議方案?課程開發(fā)示例凱洛格管理咨詢公司K
2025-07-26 20:21
【摘要】,1,安全系統(tǒng)工程,,,,2,系統(tǒng)安全分析,,3,主要內(nèi)容,1.安全檢查表2.預(yù)先危險(xiǎn)性分析3.故障類型及影響分析4.危險(xiǎn)性與可操作性研究5.魚刺圖法6.作業(yè)危害分析,,,4,重點(diǎn):了解安全檢查表、預(yù)...
2024-11-22 00:22
【摘要】CompanyLOGO企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)培訓(xùn)教師四種類型演講水平知識含量高低低高講死學(xué)院派講師理論與實(shí)踐并重講事新型派僵尸催眠演示提綱課前準(zhǔn)備2個(gè)人心得4教學(xué)設(shè)計(jì)31教材編寫3?分析學(xué)員
2024-12-08 03:11