hr最常用的20個面試問題及答案-文庫吧在線文庫
【正文】 成正比。 ，能否請您做些介紹。 解答：以C居多，因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來的人。 ，連續(xù)3年擔(dān)任福委會委員。 介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。 問題10：“你的座右銘是什么？” 思路：座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作?！薄皯?yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗，如何能勝任工作？” 問題16：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？? 思路：應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩?！? 問題19：“你希望與什么樣的上級共事？” 思路：通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用?！? 問題14：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？” 思路：如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 問題8：“你有什么業(yè)余愛好？” 思路：業(yè)
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