企業(yè)員工對富士康加薪反應(yīng)平靜-文庫吧在線文庫
【正文】 但沒有跟風(fēng)要求加薪的強烈訴求。政府相關(guān)部門暫時沒有收到員工集體要求加薪的投訴。著力營造和諧愉快的工作氛圍，消除個別員工抑郁感、孤獨感、失落感等情緒。二、企業(yè)對加薪持保留態(tài)度但愿意采取積極應(yīng)對措施企業(yè)大多認為富士康大幅加薪的做法并不合理，表示不會跟風(fēng)也無法承受大幅加薪, 如寮步鎮(zhèn)臺商協(xié)會明確表示不會跟風(fēng)。一方面，通過改進生產(chǎn)設(shè)備，提高技術(shù)生產(chǎn)水平和勞動生產(chǎn)率，有效減少企業(yè)用工需求。有關(guān)政策建議：一是加大幫扶力度，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。 四是促使企業(yè)加大員工的人文關(guān)懷。利用薪資提高的機遇改變企業(yè)員工的結(jié)構(gòu)，促使高校畢業(yè)生等優(yōu)秀人才進入民企，倒逼低學(xué)歷的制造工人群體提高自身素質(zhì)。企業(yè)普遍認識到，當(dāng)前用工已經(jīng)進入“90后”、“80后”為主體的時代，新生代農(nóng)民工對用工的環(huán)境、待遇有更多的要求。留意員工有無要求加薪的情況，針對個別員工提出加薪，在雙方互利互贏及良好溝通的基礎(chǔ)上，按相關(guān)規(guī)定辦事，根據(jù)員工的工作績效、工齡等情況，酌情考慮。三是希望政府和企業(yè)豐富員工業(yè)余生活。想方設(shè)法改善職工作業(yè)環(huán)境，減
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