veeaaa員工激勵(lì)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 . 協(xié)助企業(yè)完成整體 HRM的策略目標(biāo)與企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo) 6. 薪資管理系統(tǒng)應(yīng)便于解說(shuō)、了解、作業(yè)及控制 薪資管理的公平 結(jié)果 /投入 （他人） 結(jié)果 /投入 （自己） 設(shè)計(jì)薪資制度應(yīng)考慮的問(wèn)題 ? 內(nèi)部公平性 ? 外部競(jìng)爭(zhēng)性 ? 考慮個(gè)人貢獻(xiàn) ? 薪資成本與溝通 薪資水準(zhǔn) ? 薪資水平定位 ? 薪資調(diào)查 o 調(diào)查的目的 o 調(diào)查的對(duì)象 o 調(diào)查的方法 o 調(diào)查的資料 以個(gè)人貢獻(xiàn)給付 ? 功績(jī)薪：基于過(guò)去某一時(shí)段個(gè)人表現(xiàn)的主觀評(píng)價(jià) o 支持的理論：期望理論、公平理論、目標(biāo)設(shè)定理論和增強(qiáng)理論 o 執(zhí)行是考慮 ? 考核結(jié)果的信度與效度 ? 考核成績(jī)與績(jī)效調(diào)薪結(jié)合起來(lái) ? 內(nèi)容應(yīng)符合員工的需求 以個(gè)人貢獻(xiàn)給付 ? 激勵(lì)薪：基于個(gè)人和集體的綜合客觀評(píng)價(jià) o 激勵(lì)薪的類型 o 設(shè)計(jì)原則 ? 明確的目的和遠(yuǎn)景 ? 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是員工可以掌握的 ? 簡(jiǎn)單易懂 ? 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)必須是可測(cè)
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