【摘要】××有限責(zé)任公司工資制度改革實(shí)施辦法一、目的弘揚(yáng)“忠誠企業(yè)、業(yè)績(jī)至上”企業(yè)文化,構(gòu)建公司新型工資模式和績(jī)效管理體系;發(fā)揮工資分配的調(diào)節(jié)、激勵(lì)作用,充分調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)工作積極性。二、指導(dǎo)思想及原則1、確立勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則,堅(jiān)持工資增長幅度低于本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度,員工平均實(shí)際收入增長幅度低于本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的
2025-08-04 16:09
【摘要】摘要上世紀(jì)90年代后期,由于城鎮(zhèn)居民失業(yè)、下崗,農(nóng)民收入增長緩慢,社會(huì)分配兩極化趨勢(shì)愈加明顯。而富起來的這部分人中少數(shù)人是通過不合理或不合法甚至是犯罪手段致富的。這一切都成為潛在的社會(huì)不穩(wěn)定因素。于是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)面臨這樣的兩難抉擇:究竟是以效率為主要目標(biāo),還是以公平為主要目標(biāo)?針對(duì)目前存在的個(gè)人收入分配差距過大的問題,政府不能無所作為,而應(yīng)根據(jù)收入分配問題產(chǎn)生的原因,采取
2025-04-17 22:38
【摘要】如何做好企業(yè)分配制度的設(shè)計(jì)如果說企業(yè)存在的目標(biāo)是創(chuàng)造價(jià)值,而合理的產(chǎn)權(quán)安排與合作是創(chuàng)造價(jià)值的基石,組織制度是保障,那么合理的分配制度則是一種激勵(lì)和價(jià)值導(dǎo)向。價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)估,價(jià)值分配是一個(gè)有機(jī)的不斷循環(huán)整體。分配制度是中國企業(yè)感到最頭痛的問題之一,是中國企業(yè)管理中的短板。國有企業(yè)的分配制度自不必說。民營企業(yè)本來有很靈活的分配制度,確實(shí)調(diào)動(dòng)了一部分人的積極
2025-04-19 02:07
【摘要】論我國收入分配制度的改革畢業(yè)論文論我國收入分配制度的改革論我國收入分配制度的改革I摘要上世紀(jì)90年代后期由于城鎮(zhèn)居民失業(yè)、下崗農(nóng)民收入增長緩慢社會(huì)分配兩極化趨勢(shì)愈加明顯。而富起來的這部分人中少數(shù)人是通過不合理或不合法甚至是犯罪手段致富的。這一切都成為潛在的社會(huì)不穩(wěn)定因素。于是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社凱哩著缽疚拘雪剩哺盼耙沾烤厲樞鏈屆戀圓天宴己菱渾杏陳伸厚付肅愛苦帛罰仕大佩曬皋
2025-10-25 11:35
【摘要】第一篇:淺談我國收入分配制度改革 淺談我國收入分配制度改革 摘要:目前我國分配制度改革仍面臨較多問題,從這些年的經(jīng)濟(jì)危機(jī)中看得更加清楚。改革國民收入分配格局不僅是刺激內(nèi)需的一項(xiàng)關(guān)鍵政策,而且是確保...
2025-09-27 08:05
【摘要】制度名利潤分配制度電子文件編碼GLZD105頁碼3-1第一條利潤中心制度實(shí)施前,員工薪資應(yīng)作合理的調(diào)整后,除依物價(jià)指數(shù)的變動(dòng)定期調(diào)整,及職務(wù)變動(dòng)按職務(wù)等級(jí)調(diào)整外,采用定期性加薪原則。第二條每三個(gè)月定期檢查各部(中心)業(yè)績(jī)(不含對(duì)外投資、出售資產(chǎn)、證券、利息等收益),依下列計(jì)算加發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金:(1)全公司總盈余達(dá)成率(2)各中心盈余達(dá)成率10
2025-04-07 20:17
【摘要】第一篇:獎(jiǎng)金分配制度改革 獎(jiǎng)金分配制度改革,歷來都是單位改革的重點(diǎn)和難點(diǎn),它關(guān)系到醫(yī)院每一個(gè)人的切身利益,牽一發(fā)而動(dòng)全身,敏感度較大,是推動(dòng)醫(yī)院各項(xiàng)工作的杠桿之一。我相信醫(yī)院獎(jiǎng)金分配改革的目的是調(diào)動(dòng)...
2025-10-11 23:53
【摘要】文件名稱 營業(yè)提成分配制度 文件編號(hào) EAP/WIS-004 版本 03 主管部門 總務(wù)人事課 制訂日 修訂日 實(shí)施日 分發(fā)部門 營業(yè)課、財(cái)務(wù)課 有效期限 ...
2025-09-22 09:34
【摘要】第一篇:收入分配制度改革 學(xué)界爭(zhēng)論如何改革收入分配:初次分配還是二次分配 收入分配制度如何改革,目前學(xué)界有兩派意見。一派認(rèn)為,應(yīng)該把初次分配作為改革重點(diǎn);另一派認(rèn)為,著力點(diǎn)應(yīng)放在二次分配。厲以寧認(rèn)...
2025-10-01 18:20
【摘要】中建三局項(xiàng)目工資分配辦法第一章總則第一條為有效發(fā)揮工資分配的激勵(lì)作用,促進(jìn)項(xiàng)目質(zhì)量、進(jìn)度、安全、文明施工和經(jīng)濟(jì)效益的提高,落實(shí)局項(xiàng)目全額承包管理辦法,根據(jù)按勞分配和按效益分配的原則,結(jié)合項(xiàng)目施工的特點(diǎn),特制定本辦法。第二條實(shí)行項(xiàng)目工資分配的前提和原則是:全面貫徹局項(xiàng)目管理的各項(xiàng)規(guī)定和辦法,切實(shí)做到項(xiàng)目獨(dú)立核算,實(shí)行全額承包,確保上繳,超收提獎(jiǎng),欠收受罰,獎(jiǎng)罰兌現(xiàn);各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技
2025-04-08 07:05
【摘要】標(biāo)準(zhǔn)預(yù)測(cè)試卷(收入分配制度改革)(滿分100分時(shí)限150分鐘)題號(hào)1234總分核分人得分一、注意事項(xiàng)、提出和解決問題能力、文字表達(dá)能力的測(cè)試。:建議閱讀給定資料40分鐘,作答110分鐘。,按照后面提出的“申論要求”依次作答。,在草稿紙上或者其他地方作答一律無效。二、給定資料。
2025-04-15 08:46
【摘要】 我國收入分配制度存在問題及解決措施 我國的收入分配制度: 主要是實(shí)行按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度,把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來,堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平,允許一部分地區(qū)、一部分人...
2025-09-16 07:05
【摘要】第六章社會(huì)主義初級(jí)階段的所有制結(jié)構(gòu)和分配制度通過本章的學(xué)習(xí),使同學(xué)們懂得以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展是我國社會(huì)主義初級(jí)階段的一項(xiàng)基本經(jīng)濟(jì)制度;全面理解公有制的含義及其主體地位;正確理解國有經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)作用;弄清非公有制經(jīng)濟(jì)是我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。同時(shí),弄懂在社會(huì)主義初級(jí)階段,實(shí)行按勞分配為主體、多種分配方式
2026-01-02 14:26
【摘要】 小論改革我國收入分配制度的深刻意義 論我國收入分配制度改革的意義和措施 摘要。改革開放以來,我國城鄉(xiāng)居民在收入水平提高的同時(shí),收入差距也在明顯擴(kuò)大,也由于這原因,社會(huì)出現(xiàn)了各種的社會(huì)問題。當(dāng)前...
2025-09-16 18:49
【摘要】文件名稱 營業(yè)提成分配制度 文件編號(hào) EAP/WIS-004 版本 01 主管部門 總務(wù)人事課 制訂日 修訂日 實(shí)施日 分發(fā)部門 營業(yè)課、財(cái)務(wù)課 有效期限 ...
2025-09-22 09:02