eouaaa面試案例-文庫吧在線文庫
【正文】 一個(gè)非常嚴(yán)厲 、 領(lǐng)導(dǎo)手腕強(qiáng)硬 ， 時(shí)常給您巨大壓力的人 ， 您覺得這種領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)您有何利 、 弊 ？ ? 口您的領(lǐng)導(dǎo)給您布置了一項(xiàng)您以前從未觸及過的任務(wù) ， 您打算如何去完成它 ？ (如果有類似的經(jīng)歷說說完成的經(jīng)歷 。 結(jié)構(gòu)化面試題庫 ? 口談?wù)勀罱某潆娊?jīng)歷 ， 并說說它對(duì)您的益處 。 結(jié)構(gòu)化面試題庫 九 、 管理能力 (一 )、 領(lǐng)導(dǎo)與指揮 ? 口請(qǐng)問您在求學(xué)經(jīng)歷中參加過哪些社團(tuán)組織或參加過哪些公益活動(dòng) ， 您在其中扮演什么角色 ？ ? 口課堂上您對(duì)老師的講解有所疑惑 ， 您是采取何種方式去消除這種疑惑的 ？ ? 口在長途旅行的火車或飛機(jī)上，您不認(rèn)識(shí)周圍的人，大家都在沉默，您是如何去適應(yīng)這種陌生環(huán)境的？ 結(jié)構(gòu)化面試題庫 ? 口工作中您發(fā)現(xiàn)上司的管理方式有些不妥 ，并有了自己的想法 ， 您此時(shí)如何去做 ？ ? 口在您以往的工作中是如何去約束部屬的 ，是如何去調(diào)動(dòng)他們積極性的 ？ ? 口假如您是足球隊(duì)隊(duì)長 ， 而隊(duì)中有兩名隊(duì)員有些不和 ， 他們都是主力隊(duì)員 ， 而此時(shí)有一場(chǎng)重要比賽 ， 您如何去協(xié)調(diào)和處理 ？ ? 口您認(rèn)為上司對(duì)部屬做些什么更利于他們的成長 ？ 結(jié)構(gòu)化面試題庫 (二 )、 計(jì)劃與控制 ? 口您來面試的過程中有沒有想過整個(gè)過程 ？說說您先前是如何打算應(yīng)對(duì)這場(chǎng)面試的 ， 包括各個(gè)階段 。 盡管有關(guān)基本能力的提問大多可以通過簡(jiǎn)歷或應(yīng)聘表格反映出來 ， 但通過回答可以考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力 、 儀表神態(tài) 、 目光注視程度 、 肢體語言等方面 。 工作模式 8 您平時(shí)習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作 ？ 工作習(xí)慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān) 。 通過回答測(cè)試應(yīng)聘者的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) 。 價(jià)值取向 16 您對(duì)原來的單位和上司的看法如何 ？ 大罵原來單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工。 資質(zhì)特性 22 您如何描述自己的個(gè)性 ？ 測(cè)試應(yīng)聘者的個(gè)性與招聘單位的文化 、 風(fēng)氣 、行為準(zhǔn)則 、 崗位特點(diǎn)等之間的匹配程度 。 通過應(yīng)聘者回答問題時(shí)的態(tài)度及調(diào)查的材料可以測(cè)試其誠實(shí)程度 。 24 您原來的同事通常是如何評(píng)價(jià)您的 ？ 考察應(yīng)聘者是否了解自己在他人心中的看法 ，并正視面臨的問題 。 測(cè)試應(yīng)聘者在既屬于個(gè)人隱私 、 又有很強(qiáng)的專業(yè)性的領(lǐng)域里的溝通能力如何 ， 以及應(yīng)聘者是否經(jīng)得起批評(píng) ， 并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況 。 15 您對(duì)我們公司以及您所應(yīng)聘的崗位有什么了解 ？ 一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會(huì)在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘單位 。當(dāng)談及其從前的經(jīng)歷時(shí) ， 可測(cè)試應(yīng)聘者是是否是個(gè)忠誠的 、 懂得尊重別人的員工 。 專業(yè)背景 4 您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì) ？ 測(cè)試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度 。 ? 口描述一個(gè)您在以往工作經(jīng)歷出現(xiàn)的士氣較低沉的團(tuán)隊(duì)氛圍的情景 ， 那時(shí)您的角色是怎樣的 ， 現(xiàn)在回想起來有何感觸 ？ ? 口您的部屬在一個(gè)專業(yè)的問題上跟您發(fā)生爭(zhēng)議，您如何對(duì)待這種事件？ 結(jié)構(gòu)化面試題庫 ? 注： 本題庫前八個(gè)提問項(xiàng)適合所有應(yīng)聘者 ， 第九項(xiàng)適合中層以上管理人員； 本題庫所涉及的每個(gè)提問項(xiàng)中至少要提一個(gè)問題 ， 并對(duì)已提的問題在 “ 口 ”中打 “ √” ； 結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間控制在3045分鐘； 結(jié)構(gòu)化面試完畢后 ， 若時(shí)間充足可進(jìn)行非結(jié)構(gòu)化面試 (靈活提問 )； 面試完畢后 ， 一定要留出 515分鐘時(shí)間給面試者提問 。 欲望 =幸?；虺晒?，即幸福是個(gè)人偏好的滿足程度，舉例來說，一個(gè)兒女滿堂、子女孝敬的老人他認(rèn)為自己與李嘉誠有同樣的成功感，您怎樣理解。 結(jié)構(gòu)化面試題庫 七 、 上進(jìn)心與自信心 ? 口談?wù)勀髮W(xué)經(jīng)歷中令您感到成功的事例及成功的因素 。 ?
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