20xx年公務(wù)員面試模擬試題(77)-文庫吧在線文庫
【正文】 1)這種現(xiàn)象表明了在我國還存在著很多的事實(shí)上的不平等，我們的制度還存在著許多不健全的地方。“十二五”規(guī)劃明確，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，并確定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上的目標(biāo)。這種體制下，職工，特別是企業(yè)職工工資的增長主要取決于四方面的因素：一是勞動(dòng)力市場(chǎng)供求，勞動(dòng)力供過于求，工資上漲難，勞動(dòng)力供不應(yīng)求，工資漲得快。但僅僅就此要求人們轉(zhuǎn)變觀念、擺脫浮躁，又太過簡單化，關(guān)鍵還是要讓“勤勞致富”成為勞動(dòng)者可觸摸、能實(shí)現(xiàn)、進(jìn)而深信不疑的事實(shí)。讓所有人都相信，只要努力向上，不論是偏遠(yuǎn)地區(qū)的農(nóng)民還是繁華都市的驕子，每個(gè)人都可能憑借自身的勤勞和智慧，向上流動(dòng)，走向富裕。提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，通過合理的制度安排，讓踏實(shí)肯干的勞動(dòng)者能夠更多地積累財(cái)富。此外，職工工資也受同行業(yè)、同地區(qū)社會(huì)平均工資水平的影響。但是，很多人覺得自己工資和單位公布的工資以及統(tǒng)計(jì)的工資水平有差距，往往是因?yàn)橛行┤酥话鸦竟べY當(dāng)工資，不把獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等算在內(nèi)，多數(shù)人還會(huì)忽略單位代扣代繳的費(fèi)用。我們是社會(huì)主義國家，人民是國家的主人，制度面前人人平等。并且合理安排人員，做好與會(huì)人員的抵達(dá)接待工作，滿足他們的一些日常需求。同時(shí)向各個(gè)工作小組傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)指示與意圖。其中工作小組間聯(lián)絡(luò)工作及與會(huì)人員聯(lián)絡(luò)及接待工作由我自己負(fù)責(zé)?！ ‖F(xiàn)在“空巢問題”愈發(fā)嚴(yán)重，如果要召開一
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1