20xx年國家公務員考生申論熱點匯總-3-文庫吧在線文庫
【正文】 策措施，不要與戶口性質掛鉤。 自2004年以來，全國各地大中城市陸續(xù)實施一元化戶籍制度改革。 戶籍枷鎖束縛了誰？無非束縛了異地工作、外來務工以及農村戶口的人們。 上周發(fā)現(xiàn)，今年開春，困擾企業(yè)多年的“用工荒”難題可謂雪上加霜，特別是中小企業(yè)用工缺口都在50%以上。 而正是這種城鎮(zhèn)化的變遷，在潛移默化地影響著中國的勞動力市場。當他們發(fā)現(xiàn)自己的家鄉(xiāng)已經(jīng)變成了城鎮(zhèn)，而且用工待遇也與原來的沿海城市企業(yè)相差不太大時，為何還要舍近求遠跑出去打工?更何況每年過春節(jié)往返也需要一筆可觀的費用。甚至有實力的公司可以為員工的孩子建立學校，讓員工徹底安定下來。而是說企業(yè)可以通過電子商務平臺直接從工廠進貨，以我國最大的制造業(yè)電子商務平臺—世界工廠網(wǎng)為例，注冊用戶絕大部分是生產(chǎn)商，這樣直接面向廠家，縮減了供應鏈，能成功的降低采購成本，為企業(yè)節(jié)約一大筆資金。這樣就能徹底使工人安定下來，解決用工荒的問題。國家發(fā)改委日前會同中宣部等17個部門，聯(lián)合下發(fā)《“十二五”節(jié)能減排全民行動實施方案》，推出了十個節(jié)能減排專項行動。你是待業(yè)青年，你就會參加家庭社區(qū)專項行動；我是媒體人，我就會參加媒體專項行動……而且每一個專項行動都有特定的分管部門、支持單位，應該說，如能落實到位，不怕不見成效。”如此等等。在具體工作中，分管單位不僅要有要求，更要有指導，要把技術咨詢和宣傳培訓做在前面，盡量避免為了節(jié)能減排，不顧工作實際的情況。這是?炒崠硌【俚囊惶躉揪椋彩歉愫謎獯未硌【俟ぷ韉母頸Ｖぁ? 也就是說，所謂的“不設密碼更安全”只關責任分擔，無關財產(chǎn)安全，充其量只是一個持卡人規(guī)避責任的技巧而已。幾乎所有銀行的信用卡章程中都規(guī)定，“凡使用密碼進行的交易，均視為持卡人本人所為”。因此，筆者認為，“銀行卡不設密碼更安全”是對廣大消費者的誤導，是在傳授規(guī)避法律責任的技巧和方法，不應受到追捧。銀行方面應當加快銀行卡保密防假冒技術的研究推廣，持卡人則應提高防范意識，妥善保管卡片，防止密碼泄露，其他相關各方也應加強信息核對，共同確保銀行卡的安全使用。 德考是個好東西，是干部言與行的重要導向。他妻子說知道考察組是來考察丈夫的，但不知道不做家務要被扣分。 以致公眾常有議論，提拔這樣的干部，到底奉行的是什么標準，是不是走了眼? 中央則早已將“健康生活情趣”列為干部的一個基本要求。如此也才能與社會公眾的反應相銜接，對那些惡德惡行的干部繩之以紀。這里的關鍵在于，考核體系與標準是否科學與貼近實際。公務員聘任在中國的更現(xiàn)實意義是普及一種常識：公民和政府之間應形成雇傭式的契約關系。但西方公務員制度較早與納稅人形成契約機制。 正是納稅人提供稅金雇傭了他們。盡管各地仍是摸索前進，但方向不可逆轉?！ 」?jié)能減排不能是暴風驟雨，來時轟轟烈烈，去時便無聲無息。在節(jié)能減排這種關鍵問題上，制度太軟不行，問責無力也不行。在這一過程中，地方政府應疏堵結合，通過淘汰落后、技術改造、兼并重組等多種手段來進行結構調整，而不宜采取“一刀切”式的簡單關停?！ ∫粫r間，節(jié)能減排如暴風驟雨，問責機制如利劍懸空，而地方官員必然不想為利劍所傷，因此緊接著在河北、山東等全國大部分地區(qū)就上演了“十一五”最后關頭拉閘限電、寒冬臘月停止供暖的“鬧劇”。這等于政府成了經(jīng)理，有的公務員成了員工。 深圳模式應是中國公務員聘任的方向。早在江蘇研究該制度之前，中國已形成吉林、珠海和深圳模式。這自然也會產(chǎn)生官僚主義、效率低下、缺乏彈性和專業(yè)素養(yǎng)等問題。最近，江蘇省或將加入公務員聘任制的行列。如是，“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人原則方能更好運用，干部也才可能更多地走向光明磊落。而至于“安全”即財產(chǎn)受到損失是無法改變的事實。若被盜刷，很容易查實簽名的真?zhèn)危@時責任就轉移到了刷卡的商家身上，相應的持卡人的責任就降到了最低。黨章規(guī)定了黨的全國代表大會的職權，規(guī)定黨的代表大會代表實行任期制。把握和落實這一總的要求，最根本的是要嚴格履行黨章。 申論熱點：履行黨章選好十八大代表 比如，方案中稱，“將加快推進公務用車制度改革，全國政府機構公務用車按牌號尾數(shù)每周少開一天，開展公務自行車試點。從某種程度上說，10個專項行動雖是并列關系，但公眾往往更關注政府機構專項行動，希望政府做出表率，尤其在公車的使用上，在節(jié)能減排的同時，節(jié)省“三公”開支。 大打溫情牌：越來越多的務工人員選擇在家找份穩(wěn)定的工作，雖然工資不高，但是能陪伴著家人，感受家的溫暖也不錯。 提升工資福利待遇：當用工市場供小于求是，價格自然就上漲了，顯而易見，提升工資能留住不少員工。 首先是城鎮(zhèn)化的變遷。 這些客流中的絕大部分，本應是來溫務工者。 貴陽開往溫州每天一趟的K942次火車，往往到麗水站時車廂乘客還是滿滿的，上個廁所都擠得很。 而且在勞動報酬、子女上學、技能培訓、公共衛(wèi)生、住房租購、社會保障、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面，享有與當?shù)爻擎?zhèn)居民同等的待
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