沈陽航空航天大學未來十年人力資源規(guī)劃(精)-文庫吧在線文庫
【正文】 ......................................... 12沈陽航空航天大學概況沈陽航空航天大學是一所以航空宇航為特色, 以工為主, 工、 理、 文、經(jīng)、管等學科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性高等院校。可在 8 個領(lǐng)域授予工程碩 士專業(yè)學位。學生積極參加國內(nèi)外科技大賽,獲得 省級以上獎項 500余項, 其中國家級獎勵 120余項, 競賽成績位于遼 寧省高校前列?！笆晃濉?以來,沈航先后承攬國家和省部級科研項目近 1600項。遼寧省百、千、萬層次人 才 43人。近百位國內(nèi)外知名學者擔任學校兼職教授。人力資源管理建設(shè)框架圖 沈陽航空航天大學戰(zhàn)略一 沈陽航空航天大學的定位2012遼寧省大學教師平均學術(shù)水平排行榜遼寧省面積 平方公里, 2010年人口 4298萬人, 人均 GDP34193元。實施策略與方案1 策略原則在快速發(fā)展的同時,同時要保證質(zhì)與量的協(xié)調(diào)發(fā)展,不能因為發(fā) 展過快而降低學生與教師的質(zhì)量, 也不能墨守陳規(guī)而止步不前而錯過 發(fā)展機遇。3實施策略(一教師潛能開發(fā)創(chuàng)新人才內(nèi)部競爭機制,開發(fā)教師潛能在選人用人方面全面引入競爭機制, 在競爭中發(fā)現(xiàn)人才、 使用人 才和造就人才,通過內(nèi)部競爭擇優(yōu),使各類優(yōu)秀人才脫穎而出。(1在人才儲備方面,主要引進教學研究人才,改善教師年齡 結(jié)構(gòu),重點招聘高學歷,高能力人才。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。本方案只是 對集團及各子公司人力資源建設(shè)建立了一個框架,后續(xù)還需針對每一 個環(huán)節(jié)制定具體的實施方案并落實實施,集團人力資源部將主要從審 計角度對各子公司人力資源管理工作完成情況進行監(jiān)督、確認 。 通過輪崗鍛煉,開發(fā)教師潛能健全輪崗制度, 建立系統(tǒng)的輪崗體系, 為能力匹配或超過崗位要 求的教師提供輪崗鍛煉機會,以進一步激發(fā)教師潛能 。適時發(fā)展工學以外特色專業(yè),重點突出,從點帶面,進而達到多 方面共同協(xié)調(diào)發(fā)展。相比較省內(nèi)一流高校而言,仍然 有一定的差距,但總體處于中上水平?！蛳驴?即技術(shù)的把握,從人力資源管理的角色看,它應該 做什么,以及如何系統(tǒng)地解決人的管理問題。遼寧省教學名師 4人,校級教學名師 22人,遼寧省青年骨 干教師 23人。其中中國工程 院院士 1人,特聘院士 12人,具有高級技術(shù)職稱的教師 425人,具有博士學位的教師 262人(另有在讀博士 42人。 學校現(xiàn)有 16個省部級重點實驗室 (工程中心 , 1個省級協(xié)同創(chuàng)新中心?，F(xiàn)有 46個本科專業(yè),其中包括 6個國 家級特色專業(yè), 2個國家國防科技工業(yè)局國防重點專業(yè)和國防緊缺專 業(yè), 6個省級示范專業(yè) ,2個省級工程人才培養(yǎng)改革試點專業(yè), 2個省 級重點支持專業(yè)。 圖書館館藏圖書及文獻 113萬冊,各類報刊近 3600種。現(xiàn)有各類在校生近 23000人?，F(xiàn)有省級精品課 15門。其中,國家國防科工局在我校設(shè)立的“航空 制造工藝數(shù)字化”國防重點學科實驗室,是全國 34 個國防重點學科 實驗室之一。現(xiàn)有國家國防科 工局國防科技創(chuàng)新團隊 1個,遼寧省創(chuàng)新團隊 4個,省級教學團隊 3個。省級重點學科帶頭人、校級學科學術(shù)帶頭人 40 人。從層次來看,本規(guī)劃分為三個層面:?理念層面:明確人力資源規(guī)劃的定位和目的,完成規(guī)劃本身的系 統(tǒng)思考,確定人力資源規(guī)劃的思想和原則 。在國內(nèi),航空航天特色使得沈 航在國內(nèi)有一定的知名度, 但與 9
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