新華書(shū)店企業(yè)文化建設(shè)-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 轉(zhuǎn)變成員工的自覺(jué)行動(dòng)，企業(yè)文化建設(shè)也會(huì)流產(chǎn)。突出和依靠主體，還要在提出和形成企業(yè)文化關(guān)鍵要素的過(guò)程中走群眾路線(xiàn)，使企業(yè)文化的內(nèi)涵在反映企業(yè)發(fā)展方向與反映職工的意志和根本利益兩個(gè)方面有機(jī)結(jié)合起來(lái)。企業(yè)文化深入到人事管理、財(cái)務(wù)管理、門(mén)市經(jīng)營(yíng)、教材教輔發(fā)行、多元化開(kāi)發(fā)等各個(gè)層面、各個(gè)環(huán)節(jié)、各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并有巨大的同化作用，使新的新華員工能很快融入到企業(yè)的文化當(dāng)中，接受、理解企業(yè)文化、認(rèn)同企業(yè)文化、自覺(jué)約束自己，通過(guò)自身體現(xiàn)企業(yè)文化、加入到創(chuàng)新企業(yè)文化的過(guò)程中。新華書(shū)店只有樹(shù)立自身鮮明、獨(dú)特良好的文化形象，搞好市場(chǎng)定位，才能贏得主動(dòng)，取得“兩個(gè)效益”的雙豐收。在全球經(jīng)濟(jì)一體化的今天，企業(yè)竟?fàn)幍膶?shí)質(zhì)就是企業(yè)文化的竟?fàn)?。把?chuàng)新這個(gè)內(nèi)核植入企業(yè)價(jià)值觀(guān)，全方位融入企業(yè)文化諸多要素和建設(shè)企業(yè)文化的全過(guò)程，培育全體員工的創(chuàng)新精神，使創(chuàng)新成為企業(yè)的品質(zhì)，這是企業(yè)文化建設(shè)必須始終關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題，也是所有成功企業(yè)的共同經(jīng)驗(yàn)。創(chuàng)新企業(yè)文化才是企業(yè)文化建設(shè)的第二步進(jìn)程。在如此舒暢的環(huán)境里為廣大讀者和人民群眾提供滿(mǎn)意的圖書(shū)商品，奉獻(xiàn)最真誠(chéng)的服務(wù)，才真正活出了生命的全部意義，實(shí)現(xiàn)了人生的最大價(jià)值。所以將這種意識(shí)利用各種渠道滲透到員工的工作和活動(dòng)中去，目的就是讓員工認(rèn)可企業(yè)文化，接受企業(yè)文化。企業(yè)文化是內(nèi)生的，而不是外在的，更不可能由少數(shù)人強(qiáng)加給多數(shù)人。這些都是比較好的細(xì)小的文化現(xiàn)象。 第一,新華書(shū)店管理者必須成為推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的中堅(jiān)力量。 三、新形勢(shì)下新華書(shū)店企業(yè)文化建設(shè)的措施和途徑 有的書(shū)店認(rèn)為企業(yè)文化就是制定和執(zhí)行企業(yè)的規(guī)章制度,就是職工的文明禮貌、道德風(fēng)范、企業(yè)的知名度等,把企業(yè)文化看成一旦形成就長(zhǎng)此永久不變的信條。 三是言行不一,空泛化至上。因?yàn)椤靶氯A精神”具有吸引力，事圖書(shū)發(fā)行事業(yè)具有凝聚力，新華書(shū)店文化具有持久力，更是新時(shí)期新華書(shū)店從事精神產(chǎn)品的特殊屬性所經(jīng)營(yíng)精神產(chǎn)品的制高點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)管理的最高層次、最高方式和最高境界，是自治性、自律性、高效性的經(jīng)營(yíng)管理。新華書(shū)店文化具有商業(yè)特色的企業(yè)文化，包括商業(yè)經(jīng)濟(jì)思想、職業(yè)道德、商業(yè)文化、包裝文化、櫥窗文化、廣告文化等。當(dāng)前在新華書(shū)店賴(lài)以生存的根基發(fā)生巨變的嚴(yán)峻形勢(shì)下，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迫切需要，是圖書(shū)發(fā)行事業(yè)生存和發(fā)展的內(nèi)在要求，是加強(qiáng)和改進(jìn)新華書(shū)店思想政治工作的重要途徑，是做好工會(huì)工作的必要手段。 新華書(shū)店歷來(lái)高度重視企業(yè)
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