企業(yè)年終獎(jiǎng)特別調(diào)研報(bào)告-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 %之間，僅有不到5%的企業(yè)會(huì)提高20%?！眲e人家的年終獎(jiǎng)，只有“一步之遙” 從年終獎(jiǎng)人均分布來看，近半數(shù)企業(yè)人均年終獎(jiǎng)集中于500110000元的額度，%的企業(yè)人均年終獎(jiǎng)少于5000元，超四分之一的企業(yè)人均年終獎(jiǎng)為1000130000元，%的任性企業(yè)人均年終獎(jiǎng)?lì)~度超過3萬元。廈門、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊(duì)，人均平均年終獎(jiǎng)以5k為量級(jí)。眾達(dá)樸信通過調(diào)研，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的平均年終獎(jiǎng)已經(jīng)接近4萬(平均年終獎(jiǎng)39873元)，超過信托/基金/證券行業(yè)。%的企業(yè)是為了提高員工滿意度。即：對(duì)獎(jiǎng)金發(fā)放公平標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。%。不少人選擇用年終獎(jiǎng)購(gòu)物，理財(cái)，娛樂，旅游，健身，培訓(xùn)等。有的企業(yè)為留人把年終獎(jiǎng)變?yōu)椤澳瓿酹?jiǎng)”。年終獎(jiǎng)沒到手，想辭職不敢走 “一切不以發(fā)年終獎(jiǎng)為目的的年終，都是耍流氓。與此對(duì)應(yīng)，2015年金融行業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)~度增長(zhǎng)的企業(yè)占比也是各行業(yè)最多的，%。You Can You Up：總監(jiān)層年終獎(jiǎng)是普通員工的18倍 從各個(gè)層級(jí)的年終獎(jiǎng)數(shù)額度來看，是基層員工的近18倍，這與各層級(jí)年薪收入水平的比例成正比。大部分沒有年終獎(jiǎng)的職場(chǎng)人表示，春節(jié)都過不好了。金融行業(yè)引領(lǐng)各行業(yè)年終獎(jiǎng)，超五成企業(yè)增加了年終獎(jiǎng)?lì)~度。上海地區(qū)年終獎(jiǎng)平均值最高，達(dá)到8523元，深圳8235元緊隨其后，北京785
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