崗位說明書范例-文庫吧在線文庫
【正文】 職級： 中層薪酬標準基礎工資： 部門經(jīng)理級基礎工資工作環(huán)境工作地點：人力資源部辦公室。核心能力：溝通、協(xié)調(diào)能力強，人力資源管理能力，熟悉國家的相關法律、法規(guī)。 l 部內(nèi)人員提升建議權和聘用權。費用權限：l 培訓經(jīng)費使用管理權。全權四、指導量化，分配合理，獎懲嚴明，培訓有效，溝通順暢，反饋及時，關系融洽；管理公開、公正、公開，充分調(diào)動員工的工作積極性；形成團結高效、業(yè)績優(yōu)異的工作團隊。 管理準確、公平、標準、客觀，可操作性強；與企業(yè)財務規(guī)劃協(xié)調(diào)一致。包括：組織培訓、內(nèi)部培訓、培訓效果管理、績效管理、信息管理、培訓成本等。制度完備；制度規(guī)范；制度可行；制度有效。主要職責描述負責程度全權、負責承辦、報審績效重點一、 平臺管理：制定及實施人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃和管理體系方案；搭建人力資源管理平臺，組織、匯總、編制企業(yè)各項規(guī)章制度，調(diào)整及實施運行。規(guī)章制度：組織編制基本管理制度及具體操作辦法。 開發(fā)管理：組織實施企業(yè)人才招聘工作，安排、調(diào)配新員工；控制、協(xié)調(diào)、組織企業(yè)內(nèi)部人員競爭上崗；實施績效管理，組織職稱評定；管理勞動合同和員工檔案；調(diào)配員工。 退休管理：統(tǒng)籌員工退休方案，組織和管理離退休員工的文體、娛樂、保健、異地安置、暫住、
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