共濟人力資源生涯規(guī)劃會館-文庫吧在線文庫
【正文】 么是高端的人力資源規(guī)劃與測評，要么是沒什么用的人力資源規(guī)劃與測評。第三年：提升品牌形象，增加無形資產(chǎn)；增加宣傳力度，擴大服務規(guī)模；進一步完善公司的咨詢服務，和國內(nèi)其他地區(qū)的咨詢服務公司合作，將成熟營運模式向全國推廣。在臺州這個生涯規(guī)劃咨詢服務產(chǎn)業(yè)幾近于空白，我們的咨詢服務是完全符合臺州市場的需求，因此在臺州，生涯規(guī)劃咨詢服務業(yè)具有極大的拓展空間。在我們現(xiàn)實生活當中有的單位或個人為了追求時髦、虛榮和眼前的利益，從而埋沒或誤導了廣大青年及下一代人潛在的才能，形成一種不良的文化氛圍。他們對自己沒有信心，覺得很多困難無法克服；他們焦慮，因為擔憂而做噩夢、失眠。共濟館在創(chuàng)業(yè)初期受到資金的限制，主要代理市場上現(xiàn)有的咨詢服務系統(tǒng)來配合專業(yè)人員來完成工作，經(jīng)過我們對市場上現(xiàn)有的咨詢產(chǎn)品研究，我們選擇了由中科院與北京大學等權威機構(gòu)密切合作經(jīng)過數(shù)年的潛心研究和實踐設計而成的專業(yè)化、標準化測試系統(tǒng)《人力資源潛能開發(fā)與素質(zhì)測評咨詢系統(tǒng)》對人力資源及潛在的人力資源的生涯規(guī)劃進行咨詢服務。中期：在前期的服務項目基礎上增加職業(yè)、教育心理咨詢后期：在中期的服務項目基礎上增加企業(yè)人力資源管理咨詢、教育與職業(yè)書籍租售、學歷、考證教育代理、職場防真模擬游戲、解壓訓練及各類聯(lián)誼交流活動功能區(qū)塊劃分為咨詢、測評、推薦、綜合訓練等四大模塊。現(xiàn)實中很多人覺得無可依靠，只有自己的奮斗是真實的。由于受到地域、環(huán)境、文化、教育等因素，臺州人的綜合素質(zhì)與其它發(fā)達城市相比還有待于提升，人才嚴重缺乏制約了臺州經(jīng)濟的進一步發(fā)展。據(jù)北京這個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展發(fā)問來看，2000年只有近10%的考生和8%的畢業(yè)生參加了咨詢， 2001年近20%的考生和30%的畢業(yè)生參加了咨詢，2002年近30%的考生和40%的畢業(yè)生參加了咨詢，2005年以達到80%和60%。第二年：將成立專門部門配合中科院等機構(gòu)開發(fā)適合市場需求的咨詢服務動漫系統(tǒng)，籌建共濟人力資源生涯規(guī)劃網(wǎng)絡會館（簡稱共濟網(wǎng)），逐步拓寬咨詢服務的領域，可將涉及小學生、初中生、社會青年、同時我們注意生涯規(guī)劃后市場的開拓，包括培訓、教育與職業(yè)書籍租售、學歷、考證教育代理、職場防真模擬游戲、解壓訓練及各類聯(lián)誼交流活動等，這些都可以通過咨詢服務銷售網(wǎng)絡為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務，從而形成以生涯規(guī)劃為核心的多元化人力資源會館，累計服務量約達到900多人次。三者對提高在校學生的潛能開發(fā)意識起著相互補充，相互促進的作用。我本人就長期在企業(yè)負責人力資源方面管理咨詢工作，有著一定的實戰(zhàn)經(jīng)驗和典型案例，同時與廣大企業(yè)人力資源負責人或求職者有及學校著良好的關系?！?
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