【摘要】....2011年第3期中國(guó)人力資源開發(fā)內(nèi)容摘要:本文在梳理國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合組織的外部環(huán)境、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、崗位特點(diǎn)等因素,構(gòu)建了一套企業(yè)招聘評(píng)估指標(biāo)體系,旨在幫助企業(yè)制定適用于自身的具體評(píng)估指標(biāo),改善招聘效果,提高招聘效率。關(guān)鍵詞
2025-04-30 07:27
【摘要】第一篇:招聘職位分析 客戶眼中的優(yōu)秀供應(yīng)商 一、專業(yè) ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 了解客戶公司職位有效分析(見下文)有專業(yè)的電話面試話術(shù)辦...
2024-11-15 13:44
【摘要】一、招聘渠道的分析 鑒于企業(yè)對(duì)招聘人員的需求及應(yīng)聘者層次的不同,HR應(yīng)在招聘前對(duì)招聘對(duì)象進(jìn)行劃分,以最有效的招聘方式進(jìn)行招聘?! ∫话阏衅盖婪譃楝F(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)刊招聘、獵頭服務(wù)等幾種?,F(xiàn)場(chǎng)招聘花費(fèi)的人力較多,時(shí)間較長(zhǎng),但對(duì)招聘對(duì)象有初步的了解篩選。而隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展,大部分應(yīng)聘者都選擇到網(wǎng)絡(luò)上投遞簡(jiǎn)歷。網(wǎng)絡(luò)招聘面對(duì)人群廣泛,簡(jiǎn)歷投遞方便快捷,可以從人才的簡(jiǎn)歷中進(jìn)行初步篩選。報(bào)
2025-06-06 16:22
【摘要】第一篇:招聘需求分析 招聘需求分析(人力資源管理師輔導(dǎo)) 加入收藏頻道:職業(yè)認(rèn)證考試 招聘需求分析(人力資源管理師輔導(dǎo)) 第一節(jié)招聘需求分析 2組織的財(cái)務(wù)預(yù)算會(huì)影響人員需求(財(cái)務(wù)預(yù)算對(duì)招聘人...
2024-11-14 20:19
【摘要】六大模塊之招聘職業(yè)功能工作內(nèi)容技能要求相關(guān)知識(shí)招聘與配置聘實(shí)施、申請(qǐng)表、和筆試等方法對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選、情景模擬等方法進(jìn)行人員篩選用范圍
2025-02-10 21:17
【摘要】第一篇:銀行招聘網(wǎng):銀行招聘考試行測(cè)常識(shí)之小伙伴們,你受傷了嗎 中公教育·給人改變未來的力量 銀行招聘網(wǎng):銀行招聘考試行測(cè)常識(shí)之小伙伴們,你受傷了嗎? 銀行招聘網(wǎng):北京人事考試網(wǎng)為您整理北京市銀...
2024-11-09 23:37
【摘要】網(wǎng)上招聘系統(tǒng)需求說明書 version網(wǎng)上招聘系統(tǒng)需求說明書 11 引言 31.1編寫目的 31.2背景 31.3參考資料 32 任務(wù)概述 32.1 目標(biāo) 32.2 用戶的特點(diǎn) 42.3 假定和約束 42.4 風(fēng)險(xiǎn)估計(jì) 43 需求規(guī)定 43.1 對(duì)功能的規(guī)
2025-08-04 05:13
【摘要】完美WORD格式資料人才招聘需求分析報(bào)告軟件0904第一項(xiàng)目小組人員:楊鑫(組長(zhǎng))、陳安全、張程杭、何晨宇、朱田莉軟件工程導(dǎo)論實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目名稱人才招聘網(wǎng)站報(bào)告名稱人才招聘需求分析報(bào)告系別/班級(jí)計(jì)算機(jī)學(xué)院
2025-08-03 08:50
【摘要】第一篇:銀行招聘網(wǎng):銀行網(wǎng)申自薦信怎么寫 中公教育·給人改變未來的力量 銀行招聘網(wǎng):銀行網(wǎng)申自薦信怎么寫 銀行招聘網(wǎng):中公金融網(wǎng)為考生提供銀行各大銀行校園招聘、社會(huì)招聘公告,筆試時(shí)間,面試通知,...
2024-11-04 12:46
【摘要】人力資源管理第三章工作分析JobAnalysis1案例討論誰的責(zé)任——大慶建設(shè)分行景園儲(chǔ)蓄所職員的處分2工作分析?工作分析的概念?工作分析的目的和作用?工作分析的方法?工作分析的程序?工作分析的成果?工作設(shè)計(jì)3工作分析工作分析的概念
2025-02-12 09:44
【摘要】招聘案例分析一案例:NLC?化學(xué)有限公司是一家跨國(guó)企業(yè),主要以研制、生產(chǎn)、銷售醫(yī)藥、農(nóng)藥為主,耐頓公司是?NLC?化學(xué)有限公司在中國(guó)的子公司,主要生產(chǎn)、銷售醫(yī)療藥品,隨著生產(chǎn)業(yè)務(wù)的擴(kuò)大,為了對(duì)生產(chǎn)部門的人力資源進(jìn)行更為有效的管理開發(fā),2000?年初始,分公司總經(jīng)理把生產(chǎn)部門的經(jīng)理――于欣和人力資源部門經(jīng)理――建華叫到辦公室,商量在生產(chǎn)部門
2025-05-01 03:18
【摘要】第一部分案例分析初步感知49/49真題再現(xiàn)一? 某校三年級(jí)有位叫王峰的學(xué)生,經(jīng)常遲到、曠課、上游戲廳,甚至打架,學(xué)習(xí)成績(jī)就更不說了,門門功課掛紅燈,盡管老師多次教育,仍不見好轉(zhuǎn),還是經(jīng)常曠課、打游戲,向同學(xué)借錢,同學(xué)不借就打同學(xué),以致班里同學(xué)見了他都躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。雖然偶爾也有進(jìn)步,但沒過兩天又恢復(fù)原樣,以至老師對(duì)他失
2025-04-17 00:24
【摘要】人才招聘方案及招聘渠道分析一、招聘渠道的分析 鑒于企業(yè)對(duì)招聘人員的需求及應(yīng)聘者層次的不同,HR應(yīng)在招聘前對(duì)招聘對(duì)象進(jìn)行劃分,以最有效的招聘方式進(jìn)行招聘?! ∫话阏衅盖婪譃楝F(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)刊招聘、獵頭服務(wù)等幾種?,F(xiàn)場(chǎng)招聘花費(fèi)的人力較多,時(shí)間較長(zhǎng),但對(duì)招聘對(duì)象有初步的了解篩選。而隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展,大部分應(yīng)聘者都選擇到網(wǎng)絡(luò)上投遞簡(jiǎn)歷。網(wǎng)絡(luò)招聘面對(duì)人群廣泛,簡(jiǎn)歷投遞方便快
2025-04-25 00:02
【摘要】人事招聘制度及招聘流程第一章招聘需求 2第二章招聘政策 2第三章招聘程序 3第一條招聘需求 3第二條招聘申報(bào)手續(xù)。 3第三條內(nèi)部招聘程序 3第四條外部招聘程序 4第五條試用 4第六條最終聘用 5招聘流程 7一、員工招聘工作流程 7二、員工招聘流程相關(guān)規(guī)定 7三、人員甄選 8四、招聘評(píng)估 9五、招聘流程圖
2025-04-12 11:37
【摘要】招聘考題精選、分析與點(diǎn)評(píng)培訓(xùn)講師、管理顧問:徐劍2023年03月.北京高層領(lǐng)導(dǎo)試題如何看待三國(guó)演義中“空城計(jì)”故事?(分析諸葛亮與司馬懿博弈行為)“暗藏殺機(jī)”的考題“你是怎樣來我們這兒的?”這是在測(cè)試求職者對(duì)交通路線的熟悉程度及對(duì)諸如機(jī)動(dòng)車、自行車等交通工具的使用能力?!拔覀儚S里有個(gè)籃球場(chǎng),你進(jìn)來的時(shí)候
2025-01-26 22:52