武漢某數(shù)碼公司員工手冊-文庫吧在線文庫
【正文】 工資，曠工三天以上者，從第四天起詞推搪，應以工作為主，發(fā)揚良好服務精神411齡* 每月10日現(xiàn)金支付婚假三天 424安全衛(wèi)生愛護公司公物，注重所有設備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用電、易耗品11972保密范圍 * *73公司秘級的確定摘抄、保存和銷毀，由專人執(zhí)行在設備完善的保險裝置中保存75責任與處罰故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失 衣著整潔 您下班時： 您接電話時： 不過問工資、獎金及其它機密事宜本手冊解釋權歸公司經(jīng)理辦公室附則 準時到場保證安全 不遲到利用職權強制他人違反保密規(guī)定的 * 745不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不非經(jīng)總經(jīng)理或主管批準，不得復制和摘抄 733公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息各類技術資料 * *保密65違者一次罰款人民幣50元，當場付清。51 市內差旅報銷原則： 憑車票予以報銷52422年假：服務滿一年的員工可享受10天年休假 祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）可享受的帶薪假日經(jīng)理決定 (效益獎金：即員工為公司創(chuàng)造的純利潤的百分比) 教育背景311職員請假三天之內由其上一級主管批準，三天以上由總經(jīng)理批準312公司設考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理者為全勤，全勤獎金8：3012：00 夏季（5/110/1）開除并追究經(jīng)濟損失5元26培訓*離職試用管理 一切經(jīng)營活動的基石方針公司的經(jīng)營理念質量 產品及服務質量是公司發(fā)展的生命線報到手續(xù)聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴格執(zhí)行。*開除：253參加培訓前提：工作表現(xiàn)出色，有進一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠獻身公司。良好口頭警告2上班時睡覺，吃零食，看無關書刊，上網(wǎng)閑聊、打游戲口頭警告3未經(jīng)批準，擅自變動上、下班時間或縮短工作時間口頭警告4
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