【摘要】第六章企業(yè)競(jìng)爭力評(píng)價(jià)體系本章主要內(nèi)容:?企業(yè)競(jìng)爭力評(píng)價(jià)體系的基本內(nèi)容?國內(nèi)外企業(yè)競(jìng)爭力主要評(píng)價(jià)體系?企業(yè)競(jìng)爭力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系?企業(yè)競(jìng)爭力評(píng)價(jià)過程一、企業(yè)競(jìng)爭力評(píng)價(jià)體系的基本內(nèi)容
2025-03-09 14:59
【摘要】中國手機(jī)制造廠商競(jìng)爭力研究誰在喪失競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)?行業(yè)研究 通信摘要:l2003年上半年,國產(chǎn)手機(jī)國內(nèi)市場(chǎng)占有率達(dá)到55%,市場(chǎng)占有率本身就是綜合競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的表現(xiàn)之一l通過對(duì)公開信息的研究,我們認(rèn)為國產(chǎn)手機(jī)品牌具備獨(dú)特優(yōu)勢(shì):ü渠道優(yōu)勢(shì):資產(chǎn)流轉(zhuǎn)快;ü本土開發(fā)優(yōu)勢(shì):毛利率高;ü規(guī)模效益明顯:成本降低空間大;
2025-05-27 23:53
【摘要】天津南僑油脂有限公司北京客服中心如何提升競(jìng)爭力,迎接烘焙新潮流(經(jīng)驗(yàn)交流)報(bào)告人李建昌個(gè)人簡歷?李建昌:?現(xiàn)任:天津南僑油脂北京客服中心技術(shù)總督導(dǎo)經(jīng)歷:
2025-02-20 02:07
【摘要】國有企業(yè)競(jìng)爭力報(bào)告從?1978?年底開始,中國啟動(dòng)了以國有企業(yè)改革為中心的經(jīng)濟(jì)體制改革,中國國有企業(yè)開始了“以改革促發(fā)展”的歷程。與市場(chǎng)化導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)程相適應(yīng),中國國有企業(yè)的“以改革促發(fā)展”的歷程大體上可以劃分為三個(gè)階段:第一階段是?1978~1988?年的國營企業(yè)的放權(quán)讓利改革發(fā)展階段。第二階段是?1988~2003
2025-06-28 00:23
【摘要】企業(yè)資源配置力與企業(yè)競(jìng)爭力摘要:針對(duì)當(dāng)前企業(yè)競(jìng)爭力研究中存在的問題,從資源配置的角度剖析了企業(yè)競(jìng)爭力的深層內(nèi)涵和構(gòu)成。認(rèn)為,企業(yè)競(jìng)爭力的核心內(nèi)涵是企業(yè)資源配置力;企業(yè)資源配置力是企業(yè)資源定位力與資源整合力的合力。企業(yè)資源定位力決定著企業(yè)資源配置力的正負(fù)性質(zhì),而企業(yè)資源整合力別更多地決定著企業(yè)資源配置力的強(qiáng)度;在構(gòu)成企業(yè)資源整合力的兩個(gè)方面中,企業(yè)對(duì)資源的制度—文化整合力是企業(yè)資源配置
2025-06-22 13:20
【摘要】高效協(xié)同管理如何提升企業(yè)競(jìng)爭力西安協(xié)同時(shí)光軟件有限公司總經(jīng)理安貴議題?西安協(xié)同簡介?辦公自勱化的發(fā)展歷程及作用?協(xié)同OA產(chǎn)品介紹?典型案例西安協(xié)同簡介?成立亍1997年底?協(xié)同軟件注冊(cè)資本?西安軟件園-骨干企業(yè)?國家規(guī)劃布局內(nèi)重點(diǎn)軟件企業(yè)協(xié)
2025-01-18 09:57
【摘要】1企業(yè)競(jìng)爭力之五力分析法2內(nèi)容概要?引言?五力模型?五力說明與分析?案例研究?結(jié)論分析3引言?一個(gè)管理者所需面對(duì)的任務(wù)是分析產(chǎn)業(yè)環(huán)境中的競(jìng)爭力,以分辨出企業(yè)所面對(duì)的機(jī)會(huì)和威脅。哈佛商業(yè)管理學(xué)院的Michael,可以幫助管理者從事這樣的分析。Porter的架構(gòu)就是眾所週知五種競(jìng)爭力模
2025-05-12 02:43
【摘要】第一篇:提升執(zhí)行力增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭力 《提升執(zhí)行力 增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭力》心得體會(huì) 執(zhí)行力是指企業(yè)員工理解、貫徹、落實(shí)經(jīng)營者戰(zhàn)略思想;是企業(yè)按照既定發(fā)展方向發(fā)展的基石,有高效執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì),往往能在工作過程...
2024-10-10 18:29
【摘要】大家一起分享與體驗(yàn)?競(jìng)爭與超競(jìng)爭?品牌基因滿足論?十字定位及運(yùn)用?魔力的80/20法則?找尋一個(gè)適合你的廣告代理商?變革論調(diào):找到了競(jìng)爭與超競(jìng)爭競(jìng)爭是一個(gè)相當(dāng)時(shí)髦的概念?把這個(gè)概念演繹的最為精彩的是達(dá)爾文?在達(dá)爾文的世界,其實(shí)也是我們的世界中,物種的種類、
2025-03-09 15:25
【摘要】家教社會(huì)競(jìng)爭力1上海交通大學(xué)國際領(lǐng)導(dǎo)力研究所所長余世維名仕領(lǐng)袖學(xué)院院長富格曼國際集團(tuán)董事長家大教國第Ⅰ單元社會(huì)競(jìng)爭力很差的員工,從哪里看得出來是家教不成功?家教基礎(chǔ)在社會(huì)中的競(jìng)爭力23看得出來,他(她)們
2025-01-25 20:15
【摘要】企業(yè)文化與企業(yè)競(jìng)爭力第一部分企業(yè)文化一、企業(yè)文化概述(一)企業(yè)文化的概念1.定義:所謂企業(yè)文化,是指指導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)整體行為和員工行為的價(jià)值理念,即企業(yè)的經(jīng)營理念、經(jīng)營目的、經(jīng)營方針、經(jīng)營行為、價(jià)值觀念、社會(huì)責(zé)任和經(jīng)營形象的總和。2.實(shí)質(zhì):
2025-02-23 15:12
【摘要】第一篇:構(gòu)建和諧企業(yè)提高企業(yè)競(jìng)爭力 構(gòu)建和諧企業(yè)提高企業(yè)競(jìng)爭力 一部人類歷史,便是不斷吐故納新的過程;一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)的存在,便是不斷戰(zhàn)勝對(duì)手和自我,不斷創(chuàng)新和發(fā)展的結(jié)果。只有善于、敢于創(chuàng)新,企業(yè)才能...
2024-11-09 06:19
【摘要】企業(yè)信用管理與企業(yè)競(jìng)爭力[摘要]我國的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)由過去的賣方市場(chǎng)進(jìn)入買方市場(chǎng),在以買方市場(chǎng)為主的競(jìng)爭格局中,信用交易已成為企業(yè)獲取市場(chǎng)競(jìng)爭力的必要手段和經(jīng)營方式。我國信用問題突出表現(xiàn)在企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與銀行之間貨款或貸款的拖欠,拖欠問題始終是困擾我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大頑癥。眾所周知,拖欠問題的背后反映的是信用風(fēng)險(xiǎn)問題,它源于外部環(huán)境和內(nèi)部管理兩個(gè)方面,其中內(nèi)部管理起決定作用。在企業(yè)內(nèi)部管
2025-04-12 11:38
【摘要】企業(yè)文化與企業(yè)競(jìng)爭力主講人:溫舟1主講人簡介溫舟一、主研專業(yè):企業(yè)文化與企業(yè)競(jìng)爭力二、任職經(jīng)歷:曾任職于團(tuán)市委、新華社、多家文化傳播公司和企業(yè)管理顧問公司、上海經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究所等政府、新聞、企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)。三、現(xiàn)任職:中山大學(xué)高等繼續(xù)教育學(xué)院1、總裁EMBA高級(jí)研修班班主任;2、在職經(jīng)理MBA高級(jí)研
2025-02-23 14:56
【摘要】第六章企業(yè)文化與企業(yè)競(jìng)爭力企業(yè)文化管理主要內(nèi)容企業(yè)文化與競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)文化與組織學(xué)習(xí)企業(yè)文化與技術(shù)創(chuàng)新3214企業(yè)文化管理企業(yè)文化與競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的內(nèi)涵企業(yè)文化對(duì)經(jīng)營績效的影響企業(yè)文化對(duì)競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的影響企業(yè)文化管理競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的內(nèi)涵¢企業(yè)競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)是指企業(yè)在特定的市場(chǎng)、特定的階段、
2025-02-22 17:01