【摘要】你的禮儀價(jià)值百萬職場禮儀編號(hào):AK0001禮儀的起源“禮儀”一詞最早出現(xiàn)在下列哪本書中?A.B.C.D.正確答案:A《詩·小雅·楚茨》:“獻(xiàn)醻交錯(cuò),禮儀卒度,笑語卒獲。”2禮儀的定義禮:古代:泛指封建、奴隸社會(huì)的等級(jí)制和社會(huì)準(zhǔn)則、道德規(guī)范?,F(xiàn)代:“
2024-12-31 13:58
【摘要】職場新人最受寵愛的10種品質(zhì)誠信 誠信是一名新人走進(jìn)職場最被注重的品質(zhì)?! ∧持髽I(yè)挑選新人的標(biāo)準(zhǔn)很簡單,簡歷中體現(xiàn)的材料沒有做假,是實(shí)事求是描述自己的能力。面試時(shí)的表現(xiàn)也非常誠懇,有一說一,不懂的問題也不會(huì)逞強(qiáng)。有很多面試者把自己的能力寫得天花亂墜,結(jié)果被具體詢問時(shí),這個(gè)不會(huì)那個(gè)不會(huì),簡直浪費(fèi)雙方的時(shí)間。 誠信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要,因?yàn)閷W(xué)校
2025-07-20 05:01
【摘要】小心這5種女同事有人的地方就有江湖,有女人的地方就會(huì)有“潛規(guī)則”。一入職場,便入江湖。江湖之險(xiǎn),在于人心的深不可測;職場之惡,在于欲望的如影隨形,白骨精不是誰想做就做得了的。身在職場,也如置身江湖,想要不受傷,非要潛心修煉幾年不可……一支異軍突起的職場特殊女性群體千百年來,似乎萬事萬物都是男人決定了社會(huì)的一切,而在當(dāng)今男女平等的社會(huì)背景下,有這樣一支異軍突起的職場特殊女性群體,在
2025-08-03 12:18
【摘要】第一篇:職場新人讀《你在為誰而工作》有感 把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡。 我是一個(gè)剛開始工作的年輕人,《你在為誰而工作》這本書給了我很多的啟示,從中我學(xué)到了許多對...
2024-11-05 02:30
【摘要】職場新人應(yīng)怎樣克服“社交恐懼癥”幾乎所有人都曾在某個(gè)時(shí)刻被突來的社交恐懼所打垮,無論是政界名人還是當(dāng)紅明星,也難逃手心出汗詞不達(dá)意的尷尬。但他們的偉大之處,就在于能在眾目睽睽之下克服一瞬間的羞怯和動(dòng)搖,迅速理清思路,再次進(jìn)入“如魚得水”的境界。當(dāng)然,不僅他們可以,初入職場的你也可以做到。交恐懼所打垮,無論是政界名人還是當(dāng)紅明星恐懼經(jīng)常是來自“面子問題”或者是“輸不起”的心態(tài),但是往往越是
2025-07-20 05:32
【摘要】職場新人:拒當(dāng)月光族如何理財(cái)【世界經(jīng)理人辦公伙伴-訊】職場新人一開始肯定月工資剛夠自己吃穿用度的,想要積攢一點(diǎn)錢可不簡單。世界經(jīng)理人辦公伙伴認(rèn)為,在平時(shí)職場新人可以學(xué)習(xí)一些理財(cái)知識(shí),這樣即使每月村上兩三百塊錢,幾年后這個(gè)小錢也會(huì)變成大錢了。典型案例網(wǎng)友小王來信咨詢:我今年23歲,剛剛參加工作,目前月收入在2500-3000元。我家在外地,平均每月在租房上支出500元,一日三餐有兩餐是
2025-07-20 05:34
【摘要】職場中改變你一生的五句話第一句話:優(yōu)秀是一種習(xí)慣這話是古希臘哲學(xué)家亞里士多德說的。其實(shí)人除了脾氣會(huì)因?yàn)樘煨远兴煌猓渌麞|西基本都是后天形成的,是家庭影響和教育的結(jié)果。所以,我們的一言一行都是日積月累養(yǎng)成的習(xí)慣。有的人形成了很好的習(xí)慣,有的人形成了很壞的習(xí)慣。所以,從現(xiàn)在起我們就要把優(yōu)秀變成一種習(xí)慣,使我們對優(yōu)秀的行為習(xí)以為常,變成我們的第二天性。讓我們習(xí)慣性地去創(chuàng)造、思考,習(xí)慣
2025-07-20 05:44
【摘要】膽大臉皮厚成職場必知五字箴言“媽媽。。。我要錢。。。”這句歌詞來自于張震岳的歌曲,小時(shí)候,我們沒錢的時(shí)候都會(huì)向家里要錢,長大后,沒錢了,就不能腆著臉要了,就要自己賺錢了,是不是?那么就要去工作,去哪里工作呢?這是值得思考的問題,那里工作做什么呢?給我多少銀子?以后發(fā)展怎么樣?我試不適合這里呢?這些都是我們要考慮的問題。。。。。所以,這次,我來給大家講講-----“何為職場”什么是
2025-08-03 06:32
【摘要】你是隱形升職的犧牲品嗎每個(gè)人都熟知彼得原理(PeterPrinciple)——這一理念最初是由勞倫斯·彼得(LaurenceJ.Peter)提出的,指人們會(huì)一直升遷到自己無法勝任的位置。我們都曾見過這樣的例子:一些人在原來的崗位上做得非常出色,而喜獲升遷之后,其技能或能力卻不足以勝任新的工作。但大多數(shù)人卻沒有意識(shí)到,這種局面的觸發(fā)原因不僅僅是正式升遷,而是常常由業(yè)務(wù)范圍的
2025-07-20 09:32
【摘要】職場高壓下2分鐘讓你心情變好【世界經(jīng)理人辦公伙伴-訊】自然狀態(tài)下,人們一般會(huì)面臨兩種屬性的壓力。一種是我們的身體所能感受到的、客觀存在并且往往可通過一定的方式測量到的物理壓力,例如大氣的壓力、心臟的壓力等,這些壓力往往和生命系統(tǒng)密切相關(guān)。另外一種就是和意志、精神相關(guān)的壓力,例如生存競爭的壓力、對某件事物的恐懼心理、人際關(guān)系帶來的壓力等,這些壓力往往和行為比較相關(guān)。人們通常對壓力的理解并不
2025-07-20 05:59
【摘要】職場新鮮人:你如何看待若干年前的自己以前我是相信人要給自己做人生計(jì)劃的,至少也要有個(gè)五年的吧!聽說過一個(gè)故事,就是你五年后想成為什么樣的人,那么就倒著數(shù)365*5中,每一天都要做哪些事情。當(dāng)然我我嘗試這樣去做,在那些被計(jì)劃的日子里,我一定坐在電腦前寫東西,或者看一些只翻頁不過腦子的書;或者做一些很沒意義但有功利和目的性的事;或者為了搭建某種人際關(guān)系假裝觥籌交錯(cuò)。在我達(dá)到了某些目的之后
【摘要】你也可以成為職場的寵兒人際關(guān)系維護(hù)揭秘也許在職場中你總感覺人際不濟(jì),即使每天小心翼翼,還是生怕別人因?yàn)橐恍┬〖?xì)節(jié)抓住你的把柄不放,因此不得不整天神經(jīng)兮兮,壓力也自然跟隨而來。職場上的人際問題,有同事性格方面的原因,也有自身的原因。但是很多時(shí)候,你完全可以調(diào)整心態(tài),處事圓滑一些,善于發(fā)現(xiàn)同事的小細(xì)節(jié),并樂于加以贊賞,這樣能為你的職場加分哦!1、“得意之處”巧贊美即使一個(gè)自卑的不自信
2025-07-20 09:39
【摘要】亂七八糟的職場頭銜,你看的懂不你的Title意味著什么? 有人可能覺得Title對自己很重要,不管是去見客戶,還是與公司里其他同事合作,或者找一份新的工作時(shí),這都是自己手里的籌碼?! 〔贿^這并不是一把萬能鑰匙?! ≡谝恍蛹?jí)扁平化的公司里,頭銜對于公司人來說就沒那么重要,更多是被用于標(biāo)明工作性質(zhì),諸如工程師、咨詢顧問等?;蛘呒词乖诩軜?gòu)繁復(fù)的大公司,頭銜也可能并不如你
2025-08-01 20:14
【摘要】第一篇:職場新人 如果你在公司是個(gè)新人,請做到以下40點(diǎn): 1、不論你住得多么遠(yuǎn),每天早上最少提前10分鐘到辦公室,如果是統(tǒng)一班車,也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點(diǎn)。上班不遲到,少請假。 2、在任何地方...
2024-10-28 15:12
【摘要】職場新人工作效率不高怎么辦【世界經(jīng)理人辦公伙伴-訊】工作5年期不到的人,經(jīng)常性的會(huì)抱怨工作任務(wù)多,沒有時(shí)間學(xué)習(xí)。是不是沒有時(shí)間呢?如果去問工作滿五年的職員,他們總會(huì)說,工作就是工作,如果工作多了,就做快點(diǎn),少了就做慢點(diǎn),在那里沒有事情做,會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)說的。這里姑且不論老員工管理上的問題,但從新老職員的對話中,明顯的可以看出,新職員說的沒有時(shí)間學(xué)習(xí),是因?yàn)楣ぷ餍什桓咴斐傻?。到底是那些因素?dǎo)致
2025-07-20 05:45