員工績效考核表格大全-文庫吧在線文庫
【正文】 識，經(jīng)常浪費3以下職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行不認(rèn)真2以下收集，整理客戶/供方資源及市場信息做得較少5以下與他人或部門很少合作7以下對市場與競爭格局基本不了解,很少具有開拓市場的能力5以下對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握能應(yīng)付5以下紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度56普通職員考核表（考核對象：辦公室職員、文員）崗位名稱： 姓名： 考核日期： 項目及考核內(nèi)容配 分自 評上級審核工作任務(wù)30%能保質(zhì)保量，提前完成任務(wù)30工作能力20%處理能力10%理解力極強(qiáng)，對事判斷極正確，處事能力極強(qiáng)10遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)5以下工作技能無改善，勉強(qiáng)能完成任務(wù)5以下僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作79有責(zé)任心，能自動自發(fā)1012守時守規(guī)不偷懶，勤奮工作89工作質(zhì)量15%無工作錯誤，并經(jīng)常改善15紀(jì)律性10%自覺遵守和維護(hù)公司各項規(guī)章制度10經(jīng)常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢5以下工 號出勤得分15 □暫未達(dá)到要求,考慮延長試用期。總 分100考核日期（副）總經(jīng)理確認(rèn)偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7需在指導(dǎo)下才能做好工作質(zhì)量711借故逃避繁重工作，不守工作崗位56敷衍了事,態(tài)度傲慢，無責(zé)任心，做事粗心大意7以下責(zé)任感15%任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)15愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人1314有時在作業(yè)方法上有改進(jìn)，89理解判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯誤7在監(jiān)督下能完成任務(wù)1525備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核。能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo)89對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握很面89對市場與競爭格局了解較透徹,把握機(jī)會與開拓市場較有成效89與他人或部門合作有效1214收
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