企管人員考核表-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 日人事行政部復(fù)印一份交員工。月容配分評(píng)分經(jīng)驗(yàn)學(xué)識(shí)學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)苡|類旁通，且常能提供改進(jìn)意見(jiàn)5學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)較一般人為良好4肯上進(jìn)接受指導(dǎo)尚能應(yīng)付工作3不甚求上進(jìn)尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練2對(duì)工作要求茫然無(wú)知工作疏忽1專業(yè)技能極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職務(wù)5有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作4專業(yè)技能一般，但對(duì)完成職務(wù)尚無(wú)障礙3技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請(qǐng)教他人2對(duì)工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成1責(zé)任感任勞任怨竭盡所能完成任務(wù)5工作努力，份內(nèi)工作很完善4有責(zé)任心能自動(dòng)自發(fā)3交付工作需督促方能完成2敷衍了事無(wú)責(zé)任心，做事粗心大意1工作協(xié)調(diào)與人協(xié)調(diào)無(wú)間，為工作順利完成盡最大努力5愛(ài)護(hù)團(tuán)體常協(xié)助別人4肯應(yīng)別人要求幫助他人3僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作2精神散漫不肯與別人合作1合計(jì)工程技術(shù)人員定性考核表年7七、相關(guān)表單。3（3）部門(mén)或員工年終考核合格的，返還年度內(nèi)暫扣的績(jī)效工資。A日由直屬領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)下月工作任務(wù)，考評(píng)雙方簽字后一式兩份：被考評(píng)人、人事行政部各一份。分為四、績(jī)效考核結(jié)果的分檔：績(jī)效考核評(píng)分滿分為元以上。定性考核表評(píng)分結(jié)果記入“月度工作任務(wù)書(shū)暨考核表”中定性評(píng)分欄內(nèi)。421:25:19||字號(hào)大中小20%。工作失誤分為三類：（1）嚴(yán)重失誤（扣（3）一般失誤（扣分（即任務(wù)達(dá)成率低于分以下為六、月度績(jī)效工資計(jì)算方法：月績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為：月工資總額（加班工資除外）的扣發(fā)的績(jī)效工資的返還：（1）各部門(mén)每月被扣發(fā)的績(jī)效工資由人事行政部備案，記存于部門(mén)績(jī)效工資賬戶。個(gè)月考核為情況者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予年日具有責(zé)任心，能達(dá)成任務(wù)，可以交付工作3責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督促，亦不能如期完成任務(wù)2無(wú)責(zé)任心，時(shí)時(shí)督促，亦不能完成任務(wù)1溝通協(xié)調(diào)善于上下溝通
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