企管人員考核表-文庫吧在線文庫
【正文】 日人事行政部復印一份交員工。月容配分評分經(jīng)驗學識學識經(jīng)驗能觸類旁通，且常能提供改進意見5學識經(jīng)驗較一般人為良好4肯上進接受指導尚能應付工作3不甚求上進尚需繼續(xù)加以訓練2對工作要求茫然無知工作疏忽1專業(yè)技能極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職務(wù)5有相當?shù)膶I(yè)技能，足以應付本身工作4專業(yè)技能一般，但對完成職務(wù)尚無障礙3技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請教他人2對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成1責任感任勞任怨竭盡所能完成任務(wù)5工作努力，份內(nèi)工作很完善4有責任心能自動自發(fā)3交付工作需督促方能完成2敷衍了事無責任心，做事粗心大意1工作協(xié)調(diào)與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力5愛護團體常協(xié)助別人4肯應別人要求幫助他人3僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作2精神散漫不肯與別人合作1合計工程技術(shù)人員定性考核表年7七、相關(guān)表單。3（3）部門或員工年終考核合格的，返還年度內(nèi)暫扣的績效工資。A日由直屬領(lǐng)導下達下月工作任務(wù)，考評雙方簽字后一式兩份：被考評人、人事行政部各一份。分為四、績效考核結(jié)果的分檔：績效考核評分滿分為元以上。定性考核表評分結(jié)果記入“月度工作任務(wù)書暨考核表”中定性評分欄內(nèi)。421:25:19||字號大中小20%。工作失誤分為三類：（1）嚴重失誤（扣（3）一般失誤（扣分（即任務(wù)達成率低于分以下為六、月度績效工資計算方法：月績效工資標準為：月工資總額（加班工資除外）的扣發(fā)的績效工資的返還：（1）各部門每月被扣發(fā)的績效工資由人事行政部備案，記存于部門績效工資賬戶。個月考核為情況者，經(jīng)總經(jīng)理批準，可給予年日具有責任心，能達成任務(wù)，可以交付工作3責任心不強，需有人督促，亦不能如期完成任務(wù)2無責任心，時時督促，亦不能完成任務(wù)1溝通協(xié)調(diào)善于上下溝通
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