適合各行各業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)方案樣本-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的 70%～ 80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類補(bǔ)貼。 第 2條：制訂原則 (1)競(jìng)爭(zhēng)原則：保證企業(yè)薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 第 2章 薪酬構(gòu)成 企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位 (或職位 )價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。 第 4章財(cái)務(wù)部薪酬設(shè)計(jì) 第 10條基本工資 基本工資 = 基本生活費(fèi) + 學(xué)歷職稱工資 + 年功工資 + 福利性補(bǔ)貼 (一 )基本生活費(fèi)：參照成都市最低生活費(fèi)，并隨成都市最低生活費(fèi)的調(diào)整而調(diào)整，基本生活費(fèi)為 1000元。 崗位津貼等級(jí)的確定 (三 )崗位津貼 =崗位津貼基數(shù)崗位評(píng)價(jià)系數(shù)部門上季度 考核系數(shù) 直接上司評(píng)定系數(shù)學(xué)歷職稱系數(shù) 學(xué)歷職稱系數(shù)，按學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)劃分為五個(gè)等級(jí)，如下 等級(jí)五級(jí)四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí) 學(xué)歷職稱 工資標(biāo)準(zhǔn) 50元 100150元 200250元 300350元 400元 崗位津貼計(jì)算表： 職務(wù)崗位津貼基數(shù)崗位評(píng)價(jià)部門上季度。不同學(xué)歷和職稱員工的具體工資額可通過(guò)附表一查出。 第 4條 企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成 (1)企業(yè)高層薪酬構(gòu)成 =基本年薪 +年終效益獎(jiǎng) +福利 (2)員工薪酬構(gòu)成 =崗位工資 +績(jī)效工資 +工齡工資 +各種福利 +津貼或補(bǔ)貼 +獎(jiǎng)金 第 5條 試
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