【正文】 外界因素的影響，生產(chǎn)任務不均衡的企業(yè)的部分職工，經(jīng)勞動行政部門嚴格審批后，可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施，但用人單位應采取適當方式確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。 6實行標準工時制的企業(yè)，延長工作時間應嚴格按勞動法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行，不能按季、年綜合計算延長工作時間。對于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。 7勞動者患職業(yè)病按照1987年由衛(wèi)生部等部門發(fā)布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》和所附的“職業(yè)病名單”[（87）衛(wèi)防第60號]處理，經(jīng)職業(yè)病診斷機構確診并發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》，勞動行政部門據(jù)此確認工傷，并通知用人單位或者社會保險基金經(jīng)辦機構發(fā)給有關工傷保險待遇；勞動者因工負傷的，勞動行政部門根據(jù)企業(yè)的工傷事故報告和工傷者本人的申請，做出工傷認定，有社會保險基金經(jīng)辦機構或用人單位，發(fā)給有關工傷保險待遇。如果用人單位瞞報、漏報工傷或職業(yè)病，工會、勞動者可以向勞動行政部門報告，經(jīng)勞動行政部門確認后，用人單位或社會保險基金經(jīng)辦機構應補發(fā)工傷保險待遇。 8勞動者被認定患職業(yè)病或因工負傷后，對勞動鑒定委員會做出的傷殘等級和護理依賴程度結論不服，可依法提起行政復議或行政訴訟。 8用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。 8勞動法第二十五條第（三）項中的“重大損害”應由企業(yè)內部規(guī)章來規(guī)定，不便于在全國對其作統(tǒng)一解釋。 90、勞動爭議仲裁委員會的辦事機構對未予受理的仲裁申請，應逐件向仲裁委員會報告并說明情況，仲裁委員會認為應當受理的，應及時通知當事人。 9《勞動法》第九十一條的含義是，如果用人單位實施了本條規(guī)定的前三項侵權行為之一的，勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。 （1）阻止勞動監(jiān)督檢查人員進入用人單位內（包括進入勞動現(xiàn)場）進行監(jiān)督檢查的； 八、適用法律 9適用法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件遵循下列原則： 100、地方或行業(yè)勞動部門發(fā)現(xiàn)勞動部的規(guī)章之間、其他規(guī)范性文件之間或規(guī)章與其他規(guī)范性文件之間或規(guī)章與其他規(guī)范性文件之間相矛盾，一般適用“新文件優(yōu)于舊文件”的原則，同時可向勞動部門請示?！钡胤絼趧有姓块T在發(fā)現(xiàn)勞動部規(guī)章與國務院其他部門規(guī)章或地方政府規(guī)章相矛盾時，可將情況報勞動部，由勞動部報國務院法制局進行協(xié)調或決定。勞動行政部門依法申請人民法院強制執(zhí)行時，應當提交申請執(zhí)行書，據(jù)以執(zhí)行的法律文書和其他必須提交的材料。 （5）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。調解超過三十日的，申訴時效從三十日之后的第一天繼續(xù)計算。商業(yè)銀行與其職工發(fā)生的爭議屬于勞動爭議受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。 8勞動合同鑒證是勞動行政部門審查、證明勞動合同的真實性、合法性的一項行政監(jiān)督措施，尤其在勞動合同制度全面實施的初期有其必要性。 80、勞動者對勞動行政部門做出的工傷或職業(yè)病的確認意見不服，可依法提起行政復議或行政訴訟。 7勞動者的工傷待遇在國家尚未頒布新的工傷保險條例、行政法規(guī)之前，各類企業(yè)仍要執(zhí)行《勞動保險條例》及相關的政策規(guī)定，如果當?shù)卣褜嵭泄ｋU制度改革的，應執(zhí)行當?shù)氐男乱?guī)定；個體經(jīng)濟組織的勞動者的工傷保險參照企業(yè)職工的規(guī)定執(zhí)行；國家機關、事業(yè)組織、社會團體的勞動者的工傷保險，如果包括在當?shù)厝嗣裾墓母镆?guī)定范圍內的，按地方政府的規(guī)定執(zhí)行。 70、休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。 6中央直屬企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，須經(jīng)國務院行業(yè)主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。 6經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。 6經(jīng)批準實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。 5勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。 5關于國有企業(yè)在承包制條件下簽訂的“共同合同”，凡內容符合勞動法和有關法律、法規(guī)和規(guī)章關于集體合同規(guī)定的，應按照有關規(guī)定辦理集體合同送審、備案手續(xù)；凡不符合勞動法和有關法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的，應積極創(chuàng)作條件逐步向規(guī)范的集體合同過渡。 4在企業(yè)全面建立勞動合同制度以后，原合同制工人與本企業(yè)內的原固定工應享受同等待遇。 4關于在企業(yè)內錄干、聘干問題，勞動法規(guī)定用人單位內的全體職工統(tǒng)稱為勞動者，在同一用人單位內，各種不同的身份界限隨之打破。已經(jīng)停產(chǎn)半停產(chǎn)的企業(yè)，要根據(jù)具體情況簽訂勞動合同，保證這些職工的基本生活。不能因勞動者領取了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構也不得以勞動者領取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金。 3用人單位依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）支付勞動者經(jīng)濟補償金。 3請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。 暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。 （4）向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見； 2用人單位用于勞動