【摘要】現(xiàn)代企業(yè)管理:輔導(dǎo)練習(xí)一、單選題(每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福?。企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化,尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的()的謀劃與方略。A??傮w性和長遠性B??傮w性和全局性C。全局性和系統(tǒng)性D。長遠性和風(fēng)險性2.當整個行業(yè)日趨成熟時,行業(yè)成長變(),導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭,利潤()。A???,上升
2025-03-26 23:49
【摘要】第一章勞動經(jīng)濟學(xué)第一節(jié)勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法勞動經(jīng)常學(xué)是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)一、勞動資源的稀缺性勞動資源的稀缺性具有如下屬性:其一,勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性。其二,勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。普遍的屬性。其三,在市場經(jīng)濟中,勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是:消費勞動資
2025-06-19 19:53
【摘要】企業(yè)人力資源管理師考題2003年7月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè):企業(yè)人力資源管理師等級:國家職業(yè)資格二級卷冊一:職業(yè)道德理論知識注意事項;1、考生應(yīng)首先將自己的姓名、準考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應(yīng)位置上,并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處。2、考生同時應(yīng)將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應(yīng)位置處。
【摘要】人力資源管理師論文-淺析國有建筑企業(yè)人力資源管理摘要:企業(yè)要在激烈競爭中生存和發(fā)展,就必須重視人力資源管理。文章從國有建筑企業(yè)人力資源現(xiàn)狀出發(fā),分析了人力資源管理方面存在的問題,在此基礎(chǔ)上提出了提升人力資源管理水平的對策?! £P(guān)鍵詞:國有建筑企業(yè);人力資源管理;知識經(jīng)濟 現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭是綜合實力的競爭,歸根結(jié)底是人才的競爭,如何有效地開發(fā)和管理企業(yè)人
2025-01-16 04:04
【摘要】第一摘要:人力資源管理師的考試馬上就要進行了,本人整理了人力資源管理師二級考試的全套模擬習(xí)題,希望對廣大考生的考試有所幫助,真心的預(yù)祝廣大考生順利通過本次考試。部第一部分企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)第一章勞動經(jīng)濟學(xué)一、單項選擇題1.在勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法中,()是認識客觀現(xiàn)象,向人們提供
2024-12-15 13:26
【摘要】人力資源管理-基礎(chǔ)知識企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識人力資源管理-基礎(chǔ)知識內(nèi)容41235勞動經(jīng)濟學(xué)勞動法現(xiàn)代企業(yè)管理管理心理與組織行為人力資源開發(fā)與管理人力資源管理-基礎(chǔ)知識基礎(chǔ)內(nèi)容知識體系5人力資源開發(fā)與管理(1)人力資源的基本理論(2)人力資源開發(fā)
2025-01-11 05:24
【摘要】第一部分職業(yè)道德(第1~25題,共25道題) 一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 答題指導(dǎo): ◆該部分均為選擇題,每題均有四個備選項,其中單項選擇題只有一個選項是正確的,多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的. ◆請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題,并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。 ◆錯選、少選、多選,則該題均不得分?! ?一)單項選擇題(第1~8題) l
2025-04-15 22:04
【摘要】昨天的努力是你明天的成功企業(yè)管理師基礎(chǔ)知識國家職業(yè)資格培訓(xùn)考試時間:2023年5月企業(yè)人力資源管理師二級昨天的努力是你明天的成功企業(yè)人力資源管理師二級課程時間安排?上午9:00~12:00?下午13:00~16:00?1、課堂言論自由。?2、有問題隨時提出。?3、上午一般休息一次,
2025-02-13 17:32
【摘要】昨天的努力是你明天的成功企業(yè)管理師基礎(chǔ)知識國家職業(yè)資格培訓(xùn)考試時間:2022年5月企業(yè)人力資源管理師二級昨天的努力是你明天的成功企業(yè)人力資源管理師二級課程時間安排?上午9:00~12:00?下午13:00~16:00?1、課堂言論自由。?2、有問題隨時提出。?3、上午一般休息一次
2025-01-15 12:58
【摘要】更多經(jīng)典論文:更多經(jīng)典論文:人力資源管理師論文-淺析國有建筑企業(yè)人力資源管理摘要:企業(yè)要在激烈競爭中生存和發(fā)展,就必須重視人力資源管理。文章從國有建筑企業(yè)人力資源現(xiàn)狀出發(fā),分析了人力資源管理方面存在的問題,在此基礎(chǔ)上提出了提升人力資源管理水平的對策。關(guān)鍵詞:國有建筑企業(yè);人力資源管理;知識經(jīng)濟
2025-05-13 23:46
【摘要】人力資源管理師??人力資源管理師人力資源管理師(Humanresourcesmanagementdivision)指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級
2025-06-24 20:14
【摘要】企業(yè)人力資源管理師(三級)第四章績效管理楊文虎浙江大學(xué)管理心理學(xué)碩士高級人力資源管理師國際注冊人力資源管理咨詢師,現(xiàn)從事人力資源管理咨詢和實務(wù)工作在人力資源戰(zhàn)略管理、績效管理體系設(shè)計、薪酬激勵模式、人才測評、素質(zhì)
2025-03-09 14:25
【摘要】企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程第一章勞動經(jīng)濟學(xué)*勞動經(jīng)濟學(xué)是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。勞動經(jīng)濟學(xué)關(guān)注焦點:如何以最少的勞動投入費用獲得最大的經(jīng)濟效益。一、勞動資源的稀缺性(重點,P1)資
2025-03-09 14:01
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃的總目標是確保企業(yè)各類工作崗位在適當?shù)臅r機獲得適合的人員(包括數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)等),實現(xiàn)人力資源的最佳配置,最大限度地開發(fā)和利用人力資源潛力,有效地激勵員工,保持人力資本競爭的優(yōu)勢。第一節(jié)企業(yè)組織信息的采集與處理第一單元企業(yè)組織信息的采集【學(xué)習(xí)目標】通過學(xué)習(xí),明確人力資源規(guī)劃的概念和內(nèi)容、企業(yè)組織信息的概念和特點、企業(yè)組織
2025-04-19 01:57
【摘要】企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師培訓(xùn)2023年4月企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師國家職業(yè)標準基本要求?職業(yè)道德職業(yè)道德基本知識職業(yè)守則?基礎(chǔ)知識
2025-03-09 14:22