【正文】 招聘單位求職簡(jiǎn)歷檢索招聘單位篩選符合應(yīng)聘條件的簡(jiǎn)歷，并存儲(chǔ)到企業(yè)人才庫(kù)，其圖如 24 所示。以下為系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流分析。 本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)基本上符合了操作可行性、經(jīng)濟(jì)可行性、技術(shù)可行性。 安全性需求要求應(yīng)聘者不能閱讀他人的個(gè)人簡(jiǎn)歷，要求招聘企業(yè)不能對(duì)招聘者的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)修改，但可以瀏覽。網(wǎng)絡(luò)人才招聘服務(wù)不僅是將傳統(tǒng)業(yè)務(wù)復(fù)制到網(wǎng)上，也是互動(dòng)的、無(wú)地域限制的、具備遠(yuǎn)程服務(wù)功能的一種全新的招聘方式，它的出現(xiàn)給招聘方式帶來(lái)深刻的變革 [14]。理解就是對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的理解，要弄清楚究竟需要解決什么問(wèn)題。 物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段實(shí)現(xiàn)的是數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的內(nèi)模式，它的質(zhì)量直接決定了整個(gè)系統(tǒng)的性能 [11]。(1)數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯設(shè)計(jì)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)所得的 ER 模型是對(duì)用戶需求的一種抽象的表達(dá)形式，它獨(dú)立于任何一種具體的數(shù)據(jù)模型，因而也不能為任何一個(gè)具體的 DBMS 所支持。在“控制面板”的“管理工具”圖標(biāo)上雙擊左鍵，再雙擊“Inter 信息服務(wù)”圖標(biāo)。也可以認(rèn)為 ASP 是一種類(lèi)似于 HTML、Script 與 CGI 的結(jié)合體，但是其運(yùn)行效率卻比 CGI更高，程序編制也比 HTML 更方便且更有靈活性。人力資源管理系統(tǒng)由招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、激勵(lì)等組成，其中招聘時(shí)引進(jìn)企業(yè)所需的人才，實(shí)施人力資源管理的第一步，招聘將直接決定企業(yè)能否獲得最合適的人力資源，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展有著十分重要的意義。網(wǎng)絡(luò)招聘以其低成本、見(jiàn)效快、無(wú)人才招聘系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)2地域限制的特點(diǎn)正在吸引著大批中高級(jí)人才和企業(yè)。從而，找到合適的人才成為企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的重要方法。 本系統(tǒng)主要使用 ASP 開(kāi)發(fā)動(dòng)態(tài)網(wǎng)站、Dreamweaver 設(shè)計(jì)系統(tǒng)界面、Access開(kāi)發(fā)后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)以及使用 ASP 中的 Java 腳本語(yǔ)言實(shí)現(xiàn)部分代碼。本系統(tǒng)是利用 ASP 開(kāi)發(fā)動(dòng)態(tài)網(wǎng)站技術(shù)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)了一個(gè)可以讓?xiě)?yīng)聘者和招聘單位遠(yuǎn)程進(jìn)行互動(dòng)交流的網(wǎng)絡(luò)招聘工作平臺(tái)。由此體現(xiàn)了系統(tǒng)的便捷性和方便性。比如：人才概念模糊、招聘前期準(zhǔn)備工作不足、招聘實(shí)施不合理以及招聘忽略企業(yè)文化理念和市場(chǎng)宣傳等 [1]。由此網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為發(fā)展的一種趨勢(shì)，它信息量大，時(shí)效性強(qiáng)，招聘網(wǎng)站提供的職位信息的豐富程度和信息的更新速度是其他招聘渠道不可比擬的。像進(jìn)入中國(guó)的 270 家《財(cái)富》世界 500強(qiáng)企業(yè)中，有一半通過(guò)網(wǎng)站進(jìn)行招聘 [5]。這些都意味著中國(guó)人才網(wǎng)站發(fā)展的空間很大，而面臨的用戶也越來(lái)越成熟，這對(duì)那些小規(guī)模、不專業(yè)、服務(wù)跟不上的人才網(wǎng)站將是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。在 Active Server Pages 中使用內(nèi)置對(duì)象可以使腳本功能更強(qiáng)，在其它方面，這些對(duì)象可使你從瀏覽器中檢索或向?yàn)g覽器發(fā)送信息 [9]。在【默認(rèn) Web 站點(diǎn)】上單擊右鍵，選擇【屬性】，就可以進(jìn)行 IIS 的諸多配置了 [8]。數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)分為兩個(gè)步驟：首先將概念設(shè)計(jì)所得的 ER 圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系模型；然后對(duì)關(guān)系模型進(jìn)行優(yōu)化，關(guān)系模型是由一組關(guān)系(二維表)的結(jié)合，而 ER 模型則是由實(shí)體、實(shí)體的屬性、實(shí)體間的關(guān)系三個(gè)要素組成?；谝陨蠑?shù)據(jù)庫(kù)的邏輯設(shè)計(jì)，考慮程序設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)易性及通用性和自己的實(shí)力問(wèn)題。所謂需求是指用戶對(duì)軟件的功能和性能的要求，就是用戶希望軟件能什么事情，完成什么樣的功能，達(dá)到什么性能 [13]。本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了人們獲取信息、交流信息、發(fā)布信息以及招聘方式上等的功能，由此使應(yīng)聘者和招聘者達(dá)到雙向選擇的目的，改變了以往招聘方式費(fèi)時(shí)費(fèi)力的現(xiàn)象。 系統(tǒng)的可行性可行性研究的目的就是用最小的代價(jià)在盡可能短的時(shí)間內(nèi)確定問(wèn)題是否能夠解決，實(shí)際上是一次簡(jiǎn)化系統(tǒng)分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)的過(guò)程，人才招聘信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，不僅要考慮到其技術(shù)的可行性，也要考慮到其經(jīng)濟(jì)的可行性。(2)必須按自上向下、逐層分解的方式對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分解和細(xì)化。圖 21 用戶注冊(cè)數(shù)據(jù)流圖用戶注冊(cè)信息信息有效性驗(yàn)證密碼口令驗(yàn)證表無(wú)效信息有效信息人才招聘系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)9(2)應(yīng)聘會(huì)員登錄及崗位查詢應(yīng)聘者經(jīng)注冊(cè)成功后就可登錄系統(tǒng)了。后臺(tái)管理員就是符合此控制策略，在后臺(tái)頁(yè)面授予各普通管理角色的各種管理權(quán)限，以及各種角色對(duì)系統(tǒng)的管理。(4)可維護(hù)性和適應(yīng)性。網(wǎng)站留言和在線 交流可供應(yīng)聘者和招聘者以及管理員進(jìn)行溝通。本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)通過(guò)概念模型設(shè)計(jì)和邏輯模型設(shè)計(jì)以及物理模型設(shè)計(jì)來(lái)分析的。合理的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可以提高數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的效率，保證數(shù)據(jù)的完整性和一致性。人才招聘系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)15本系統(tǒng)共有三個(gè)角色：應(yīng)聘者、招聘者和管理員，由于起著不同的作用。 概念模型設(shè)計(jì) 概念模型設(shè)計(jì)用于信息世界的建模，是現(xiàn)實(shí)到信息世界的第一層抽象，是對(duì)現(xiàn)實(shí)世界的抽象和概括，是數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)人員進(jìn)行數(shù)據(jù)可設(shè)計(jì)的有力工具，也是數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)人員和用戶交流的語(yǔ)言，因此概念模型一方面具有較強(qiáng)的語(yǔ)義表達(dá)能力，能夠方便直接地表達(dá)應(yīng)用中的各種語(yǔ)義知識(shí)，令一方面它簡(jiǎn)單、清晰、易于用戶理解。(3)一個(gè) 1：n 聯(lián)系可以轉(zhuǎn)化為一個(gè)獨(dú)立的關(guān)系模式，也可以與 n 端對(duì)應(yīng)的關(guān)系模式合并。如表 42 所示。最后彈出提示告訴用戶注冊(cè)成功，然后轉(zhuǎn)到用戶首頁(yè)。但由于查詢所得的職位信息可能有很多，如果全部顯示在一個(gè)頁(yè)面上的話：第一，服務(wù)器取出資源過(guò)多而導(dǎo)致服務(wù)器內(nèi)存和系統(tǒng)資源的浪費(fèi)；第二，用戶在打開(kāi)網(wǎng)頁(yè)時(shí)由于下載的信息量較大而使打開(kāi)網(wǎng)頁(yè)的速度也很慢，因此在這個(gè)頁(yè)面使用了分頁(yè)顯示的方法來(lái)顯示搜索到的職位或人才。在此功能板塊中可發(fā)表自己的建議、對(duì)本網(wǎng)站的需要更新或完善的地方，也可在企業(yè)與個(gè)人之間發(fā)表自己的需求等。(db/)amp。通過(guò)上文對(duì)人才招聘系統(tǒng)的需求分析、詳細(xì)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)進(jìn)行了詳細(xì)地描述，下面對(duì)本系統(tǒng)的測(cè)試進(jìn)行介紹。(6)系統(tǒng)測(cè)試對(duì)整合系統(tǒng)進(jìn)行整合測(cè)試，這時(shí)的測(cè)試主要測(cè)試系統(tǒng)的整體功能和全部非功能性的需求。圖 54 會(huì)員注冊(cè)成功點(diǎn)擊確定將顯示如圖 55 所示。通過(guò)對(duì)人才招聘系統(tǒng)整個(gè)流程管理的測(cè)試，發(fā)現(xiàn)了許多無(wú)法實(shí)現(xiàn)的功能并及時(shí)得到改正和實(shí)現(xiàn)，為人才招聘系統(tǒng)的發(fā)布奠定了基礎(chǔ)。從技術(shù)方面講，本系統(tǒng)使用了 ASP 與 Dreamweaver 的結(jié)合。今后我要更加努力的學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)這些功能，使系統(tǒng)更加完善。 () amp。now()amp。request(name)amp。now()amp。request(name)amp。 = 39。密碼錯(cuò)誤！39。 /script set rs=nothingset conn=nothingelseif rs(lock)=true thenset rs=nothingset conn=nothing script language=JavaScript amp。amp。 /script end ifif trim(request(content))= then script language=JavaScript amp。 chr(13) amp。titleamp。usernameamp。qqamp。homepageamp。39。感謝他們?cè)谙到y(tǒng)設(shè)計(jì)期間給予的無(wú)私幫助，幫助我實(shí)現(xiàn)和完善系統(tǒng)的各項(xiàng)功能，使系統(tǒng)能按時(shí)順利的完成。從論文的選題、系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想、理論的構(gòu)造以至最終的完稿，老師都給予了無(wú)私的幫助。) sql,conn,1,1 (Script Language=Javascript(39。addtimeamp。amp。contentamp。 amp。)。主題不能為空！39。)。?tourl=amp。amp。 alert(39。(remote_host)amp。request(name)amp。(remote_host)amp。request(name)amp。 alert(39。我認(rèn)為可以嘗試為系統(tǒng)擴(kuò)展新的功能。不僅接觸到了許多新的技術(shù)和知識(shí)，而且通過(guò)親手實(shí)踐，了解了如何把書(shū)本上所學(xué)的東西應(yīng)用到實(shí)踐中去。圖 57 搜索結(jié)果(3)網(wǎng)站留言模塊 網(wǎng)站留言模塊是針對(duì)所有進(jìn)系統(tǒng)的用戶所設(shè)的，在此模塊中可發(fā)表自己的意見(jiàn)，此模塊要求必填項(xiàng)不能為空，其具體實(shí)現(xiàn)如圖 58 所示。圖 53 未登錄系統(tǒng)的錯(cuò)誤提示點(diǎn)擊確定進(jìn)入首頁(yè)，如果想投簡(jiǎn)歷或發(fā)布招聘信息，沒(méi)注冊(cè)的用戶先注冊(cè)，注冊(cè)完后根據(jù)系統(tǒng)提示完成簡(jiǎn)歷的投遞等操作。(3)詳細(xì)設(shè)計(jì)詳細(xì)設(shè)計(jì)期間，測(cè)試的主要工作為：審核詳細(xì)設(shè)計(jì)報(bào)告，是否符合全部需求，詳細(xì)設(shè)計(jì)是否存在問(wèn)題。人才招聘系統(tǒng)的測(cè)試目的是將功能與系統(tǒng)需求不一致的地方，功能未覆蓋需求的地方，設(shè)計(jì)不符合邏輯思維的地方，以及界面不完善的地方找出來(lái)，予以糾正和補(bǔ)充。 系統(tǒng)后臺(tái)管理模塊管理員按不同的身份登錄后臺(tái)管理頁(yè)面，完成招聘者，應(yīng)聘者各類(lèi)重要資料的維護(hù)，其流程框圖如圖 49 所示。這里程序首先獲得用戶所填寫(xiě)的全部表單數(shù)據(jù)，而由于在提交前顯示表單的頁(yè)面就已經(jīng)對(duì)用戶是否提交簡(jiǎn)歷做了判斷，因此無(wú)需根據(jù)用戶名查詢數(shù)據(jù)庫(kù)中是否有重復(fù)記錄了，打開(kāi)記錄集后，將所得數(shù)據(jù)插入數(shù)據(jù)庫(kù)中，在會(huì)員中心中可以完善簡(jiǎn)歷。 職位及人才檢索模塊職位及人才信息搜索是提供給應(yīng)聘者和招聘者最基本的搜索工具，該工具可根據(jù)應(yīng)聘者和招聘者的具體搜索要求，詳細(xì)羅列工作職位和人才情況。此模塊將用戶分為個(gè)人用戶和企業(yè)用戶。應(yīng)聘者注冊(cè)填寫(xiě)收藏 管理里檢索類(lèi)別簡(jiǎn)歷信息單位情況職位信息管理員管理生成管理檢索注冊(cè)招聘者/管理員權(quán)限n11111nn1n1nn11111n1人才招聘系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)17本系統(tǒng)所用的數(shù)據(jù)庫(kù)表有用戶注冊(cè)表、簡(jiǎn)歷表、信息發(fā)布表、網(wǎng)站文章表、網(wǎng)站留言表、后臺(tái)管理員注冊(cè)表、后臺(tái)管理員權(quán)限表等。邏輯模型設(shè)計(jì)的任務(wù)是把概念模型設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)好的基本 ER 圖轉(zhuǎn)化為選用 DBMS 產(chǎn)品所支持的數(shù)據(jù)模型相符合的邏輯結(jié)構(gòu)。單位情況表：?jiǎn)挝幻Q，單位聯(lián)系電話，單位聯(lián)系人，單位地址，單位情況等。(2)保存應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，包括應(yīng)聘者職業(yè)經(jīng)歷和業(yè)務(wù)水平。首先注冊(cè)，在注冊(cè)完成后寫(xiě)個(gè)人基本信息，而后在填寫(xiě)職業(yè)經(jīng)歷和個(gè)人業(yè)務(wù)水平等信息，同時(shí)企業(yè)注冊(cè)完成后填寫(xiě)、企業(yè)基本信息，而后在填寫(xiě)所需職位的名稱、需求、報(bào)酬等，最后填寫(xiě)聯(lián)系方式。根據(jù)系統(tǒng)的功能設(shè)計(jì)要求為各個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)表設(shè)計(jì)字段、數(shù)據(jù)類(lèi)型、長(zhǎng)度和是否為空等的相關(guān)信息。人才招聘系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)12第 3 章 總體設(shè)計(jì) 系統(tǒng)界面總體設(shè)計(jì)通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)流圖的設(shè)計(jì)，理清了數(shù)據(jù)的流向，從而設(shè)計(jì)出人才招聘系統(tǒng)的各個(gè)模塊。(2)可靠性。密碼口令驗(yàn)證表用戶名密碼身份驗(yàn)證應(yīng)聘者 用戶名密碼登錄到信息正確信息錯(cuò)誤產(chǎn)生崗位信息表崗位查詢崗位信息應(yīng)聘者信息確認(rèn) 崗位收藏夾圖 22 應(yīng)聘者登錄數(shù)據(jù)流圖(3)招聘單位資料管理招聘單位自身具體情況介紹，用人崗位具體要求的表示和編輯，其圖如 23 所示。本系統(tǒng)使用了結(jié)構(gòu)分析方法，此方法用圖形表達(dá)需求，顯得清晰、簡(jiǎn)明，易于學(xué)習(xí)和掌握。(3)技術(shù)可行性：目前 ASP 技術(shù)已經(jīng)非常流行，并且提供了多個(gè)內(nèi)置對(duì)象，方便對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的操作，對(duì)其運(yùn)行的環(huán)境也很容易方便搭建。(4)管理員可以對(duì)系統(tǒng)實(shí)施數(shù)據(jù)維護(hù)。 功能需求網(wǎng)上人才招聘即在線招聘或電子招聘（ERec