【正文】 ） (A)14周歲 (B)16 周歲 (C)18周歲 (D)20 周歲 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識(shí) 202 頁(yè) 18 / 251 環(huán)境因素（ ） (A)家庭環(huán)境 (B)學(xué)校環(huán)境 (C)生物遺傳 (D)文化傳統(tǒng) 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識(shí) 157 頁(yè) （ ） (A)群體的領(lǐng)導(dǎo)方式 (B)群體規(guī)模 (C)群體績(jī)效 (D)群體功能 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識(shí) 158 頁(yè) ，可以將溝通分為三種。 中華人民共和國(guó)主席胡錦濤 2020年 10 月 28 日 7 / 251 11．下列選項(xiàng)屬于潛在人力資源的是（ ） (A)求業(yè)人口 (B)老年就業(yè)人口 (C)未成年就業(yè)人口 (D)適齡就業(yè)人口 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識(shí) 48 頁(yè) 12．績(jī)效指標(biāo)應(yīng)遵循 SMART 原則，下列表述錯(cuò)誤的是（ ） (A)具體的 (B)可達(dá)到的 (C)有時(shí)限的 (D) 結(jié)果的 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識(shí) 77 頁(yè) 、準(zhǔn)確反映的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境、社會(huì) 評(píng)價(jià)等等對(duì)員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響而支付給員工的一種補(bǔ)償，稱之為（ ） 8 / 251 (A)獎(jiǎng)金 (B)津貼 (C)福利 (D)薪酬 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識(shí) 88 頁(yè) 間的，支付不低于工資（ ）的報(bào)酬。 最高層次 —— 勞動(dòng)合同。 (A)權(quán)力 (B)權(quán)利 (C)權(quán)益 (D)利益 答案出處：基礎(chǔ)知識(shí) 25 頁(yè) 勞動(dòng)法律關(guān)系講到底，是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制性調(diào)整。 (A)六十日 (B)一年 (C)兩年 (D)六個(gè)月 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識(shí) 23 頁(yè) 2 / 251 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，（ ）的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。 (A)企業(yè)組織代表 (B)企業(yè) (C)勞動(dòng)者 (D)用人單位 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識(shí) 37 頁(yè) 對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)，主要有三個(gè)層次 最低層次 —— 勞動(dòng)法。 (A)《勞動(dòng)法》 (B)《勞動(dòng)合同法》 (C)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 (D)《禁止使用童工規(guī)定》 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識(shí) 41 頁(yè) 憲法：祖宗之法。 美國(guó)哈佛大學(xué)教授戴維 (A) 推 算 法 (B)估算法 (C) 回 歸 法 (D)描述法 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識(shí) 207 頁(yè) 4國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)局于（ ）頒布了《企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟(jì)損失統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》 (A)1996 年 8 月 22 日 (B)1986 年 8 月 22日 (C)1986 年 7 月 22 日 (D)1996 年 8 月 7 日 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識(shí) 210 頁(yè) 中國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)（中華人民 26 / 251 共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理局 )為國(guó)家質(zhì)檢總局管理的事業(yè)單位。 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素（ ）。 (A)直線功能 (B)協(xié)調(diào)功能 (C)服務(wù)功能 (D)管理功能 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識(shí) 50 頁(yè) 20． 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（ ） (A)人員規(guī)劃 (B)制度規(guī)劃 36 / 251 (C)戰(zhàn)略規(guī)劃 (D)薪酬規(guī)劃 (E)部門(mén)規(guī)劃 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識(shí) 50 頁(yè) 21．勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的 行為，以下哪些情況符合“互惠”的標(biāo)準(zhǔn)（ ） (A)所有人都受益沒(méi)有人受損 (B)部分人受益，但沒(méi)有人受損 (C)部分人受益，部分人受損，但受益者受益可補(bǔ)償受損者之損 (D)所有人都受損，但受損者的損失相同 (E)部分人受益，部分人受損，但受益者受益不能補(bǔ)償受損者之損 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 帕累托最優(yōu) 22．勞動(dòng)力需求（ ABDE ） 37 / 251 (A) 是 一 種 派 生 需 求 (B)是有效需求 (C)是雇主對(duì)勞動(dòng)力所有權(quán)的 購(gòu)買(mǎi) (D)取決于生產(chǎn)要素的替代能力 (E)受產(chǎn)品需求彈性和其他生產(chǎn)要素的供給彈性的影響 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識(shí) 100 頁(yè) 23．對(duì)“勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)”的正確理解有 ( ) (A)工資率上升引起勞動(dòng)力需求量減少 (B)工資率上升引起勞動(dòng)力需求量增加 (C)勞動(dòng)力需求量變動(dòng)是除工資率以外的其他因素引起的 (D)勞動(dòng)力需求量變動(dòng)表現(xiàn)為在同一條需求曲線上的移動(dòng) (E)勞動(dòng)力需求量變動(dòng)表現(xiàn)為需求曲線的平行移動(dòng) 38 / 251 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識(shí) 103 頁(yè) 24．一般來(lái)說(shuō)，影響勞動(dòng)力參與率的因素主要有 ( ) (A)宏觀經(jīng)濟(jì)狀況 (B)人口性別構(gòu)成 (C)家庭的和諧程度 (D)教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r (E)保險(xiǎn)與社會(huì)保障制度等的完善程度 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識(shí) 107 頁(yè) 25．影響我國(guó)勞動(dòng)力供求的因素有（ ） (A)人口 (B)經(jīng)濟(jì)因素 (C)制度因素 (D)經(jīng)濟(jì)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu) 39 / 251 (E)勞動(dòng)力供求體制 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識(shí) 120 頁(yè) 26．下列選項(xiàng)中，屬于收入范疇的有（ ） (A)福利 (B)利潤(rùn)分享 (C)利息 (D)紅利 (E)政府轉(zhuǎn)移支付 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識(shí) 126 頁(yè) 27．不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)之間工資差別形成的原因有（ ） (A)熟練勞動(dòng)力所占比重 (B)技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn) (C)發(fā)展階段 (D)工會(huì)化程度 (E)地理位置 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 40 / 251 答案出處：基礎(chǔ)知識(shí) 127 頁(yè) 28．計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)有（ ） (A) 工 作 時(shí) 不 是 太 緊 張 (B)工資額確定簡(jiǎn)便 (C)企業(yè)易預(yù)算人工成本，雇員有固定收入 (D)雇員可重在提高質(zhì)量，而不必?fù)?dān)心數(shù)量 (E)．計(jì)時(shí)工資形式，形成現(xiàn)代家庭勞動(dòng)的基礎(chǔ) 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難 度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識(shí) 128 頁(yè) 29. 下面哪些屬于雇主提供的重要福利項(xiàng)目（ ） (A)節(jié)假日支付的報(bào)酬 (B)失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)項(xiàng)目 (C)午餐和食品補(bǔ)給 (D)婚喪補(bǔ)助金 41 / 251 (E)免費(fèi)交通 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識(shí) 128 頁(yè) 31．按失業(yè)的成因劃分的失業(yè)類(lèi)型包括（ ） (A)磨擦性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè) (C)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè) (E)周期性失業(yè) 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識(shí) 114 頁(yè) 32. 產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的原因有（ ） (A)市場(chǎng)組織不完備 (B)勞動(dòng)力供求信息不靈 (C)科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，使得提高的勞動(dòng)生產(chǎn)率取代一部分勞動(dòng)力 (D)季節(jié)變化 (E)行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調(diào)整或轉(zhuǎn)移 42 / 251 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識(shí) 114 頁(yè) 33. 下列選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員的有（ ） (A)16 周歲以上各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中初次尋找工作但尚未找到工作者 (B)企 業(yè)宣布破產(chǎn)后尚未找到工作的人員 (C)被企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同或辭退后尚未找到工作的人人員 (D)辭去原單位工作后尚未找到工作的人員 (E)自營(yíng)業(yè)人員 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識(shí) 114 頁(yè) 35. 勞動(dòng)力市場(chǎng)作為一種特殊市場(chǎng)，它 43 / 251 的運(yùn)行體系包括（ ） (A)勞動(dòng)力市場(chǎng)主體 (B)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行規(guī)律 (C)勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則 (D)勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)體系 (E)勞動(dòng)力流動(dòng)趨勢(shì) 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識(shí) 138 頁(yè) ( ) (A)社會(huì)性 (B)獨(dú)特性 (C)整體性 (D)穩(wěn)定性 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識(shí) 155 頁(yè) 分為（ ） (A)縱向談判 (B)分配談判 (C)綜合談判 (D)橫向談判 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 44 / 251 難度：中 答案出處：基 礎(chǔ)知識(shí) 166 頁(yè) 烈日炎炎的一個(gè)下午，約翰正如上文中納什教授所說(shuō)：“多變性的微積分中，往往一個(gè)難題會(huì)有多種解答。 (A)初級(jí)階段 (B)發(fā)展階段 52 / 251 (C)成熟的階段 (D)高級(jí)階段 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識(shí) 221 頁(yè) 工業(yè)、建筑業(yè)的職業(yè)道德強(qiáng)調(diào)( )。 （ A） 3 月 15 日 （ B） 9 月 20日 （ C） 9 月 10 日 （ D） 6 月 5日 答案出處：基礎(chǔ)知識(shí) 221頁(yè) 1