某奶制品營銷公司銷售人員激勵制度-文庫吧在線文庫
【正文】 1． 信息管理指對儲存在微機中的關(guān)于公司的各類營銷資料和客戶資料的歸檔管理。如遇特殊情況，可委托他人或電話請假，但事后需立即補辦手續(xù)。各基站的業(yè)務(wù)人員到各基站辦公地點簽到或打卡。 3． 文員應(yīng)自覺節(jié)約耗材，降低辦公成本，辦公及復(fù)印用紙力爭兩面使用。 2． 公司的辦公用品包括辦公桌椅、電腦、電話、移動通訊工具及辦公所需的低值易耗品等，實行“誰使用，誰負責(zé)”的原則，由領(lǐng)用人簽字，并填寫辦公用品去向登記表并辦理出入庫手續(xù)。 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 12 頁 賣場銷售員考核標準 薪 金 構(gòu) 成 每月薪金 =底薪 +銷售提成 +考核系數(shù) 底薪： 500 元 銷售提成：當月回款額 1% 考 核 標 準 1． 每人負責(zé) 30 個賣場的銷售、收款、理貨工作； 2． 每人基本銷量為 2400 袋 /天，每人每月銷售指標 720xx 袋，超額部分按 2%計算，不足部分按 1%在底薪中扣除； 3． 考核系數(shù)中應(yīng)收帳 款回收率占 70%，商品陳列占 30%； 4． 凡出現(xiàn)斷貨現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一家扣除當月獎金 20 元，以此類推； 5． 每月發(fā)布一次《業(yè)績排行榜》，連續(xù)二個月位居排行榜后 3 位者，公司將予以辭退。 出現(xiàn) 5 條所述情況時，營銷公司有權(quán)追究當事人經(jīng)濟賠償責(zé)權(quán)。如發(fā)現(xiàn)辦公用品有丟失、損壞，應(yīng)視具體情況由領(lǐng)用人負責(zé)賠償責(zé)任。 三、 考勤管理 1． 各部門和各基站設(shè)立兼職考勤員，負責(zé)本部門考勤的填報工作。 （二）早退 未到下班時間擅自離開開作崗位的，為早退； 早退的處罰同遲到為同一標準。 7． 職工病休累計五日以內(nèi)者，病休期間按工資的 50%計發(fā)（需提供正規(guī)醫(yī)院出具的證明書），超過五日者扣發(fā)日工資，特殊情況上報總經(jīng)理，遵照公司規(guī)定執(zhí)行。 4． 信息處理員應(yīng)該具有極強的保密意識，未經(jīng)總經(jīng)理許可，任何人不能完整地查閱該系統(tǒng)。如因本人因素和不可抗因素而未與公司及時聯(lián)系，而造成延誤送貨時間，而影響公司聲譽，給公司造成損失者，將罰款 100 元； 7． 司機在運輸過程中，應(yīng)嚴格遵守交通規(guī)則，因違規(guī)罰款，其費用由本人負擔。 3． 員工應(yīng)在通話前，做好事先準備，精煉語言、長話短說，避免浪費。 11． 確因工作需要，節(jié)假日加班者，公司視實際情況予以安排輪休或給予補貼。請事假兩天以上（不含兩天）由部門負責(zé)人簽字，需報總 經(jīng)理審批。在營銷公司集中辦公的職能部門，統(tǒng)一到指定地點簽到或打卡。 2． 公文打印需由
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