【正文】 與對子公司人力資源管理工作的檢查、指導(dǎo)、咨詢、服務(wù)。勞動關(guān)系管理、方法，做好相關(guān)的具體工作。編輯過程中要與人事干事相互配合，主動做好信息、動態(tài)的收集、整理、編輯、印發(fā)。能力組織協(xié)調(diào)能力C協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，能協(xié)調(diào)處理與上級、同事之間的工作聯(lián)系。相關(guān)工作經(jīng)驗E從事企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作2年以上。做好部門內(nèi)勤工作和離退休人員管理工作。協(xié)助勞資干事編輯《人力資源管理簡報》。公司分管領(lǐng)導(dǎo)不在時，區(qū)別情況靈活處置，特殊情況，急事急辦，12個工作日內(nèi)完成上報。、考察的材料，保守秘密；對干部聘任、解聘的時間做好登記，并于聘任到期前2個月提請經(jīng)理注意。內(nèi)勤事務(wù)部門內(nèi)務(wù)井然有序，文件資料保存完好，查找方便，部門大事記載清楚，部門印章均經(jīng)批準(zhǔn)后使用。三、任職資格因素細(xì)分因素等級限定資料知識學(xué)歷C企業(yè)管理類專業(yè)專科以上學(xué)歷或相當(dāng)程度。表達(dá)能力C表達(dá)內(nèi)容準(zhǔn)備較充分、主題較明確、構(gòu)思較清楚。主要職責(zé)：開展船舶經(jīng)營業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)船舶營運(yùn)管理工作。開展船舶經(jīng)營業(yè)務(wù)，洽談和簽訂租船、委托代理、添加船舶燃油等營運(yùn)業(yè)務(wù)合同，回收、支付相關(guān)費(fèi)用。接受船舶貨運(yùn)、危險品運(yùn)輸?shù)确矫娴氖鹿始半U情的報告并負(fù)責(zé)調(diào)查處理。、客觀，要具有全面性、科學(xué)性和可操作性。、準(zhǔn)確地收集船舶動態(tài)及氣象信息并在調(diào)度會上通報，發(fā)現(xiàn)問題及時按程序處理。協(xié)助總經(jīng)理室洽談船舶的續(xù)保、投保，制作船舶保險一覽表，按期通知匯付船舶保險費(fèi)。；與政府相關(guān)部門保持良好的聯(lián)系；支持其他部門的工作，保持部門之間良好的溝通。主要工作內(nèi)容制定船舶營運(yùn)計劃、本部門的工作計劃，上報總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實施。根據(jù)“岸上應(yīng)急反應(yīng)程序”要求，組織本部門人員，對船上應(yīng)急情況做出反應(yīng)，提供岸地支持。制定航運(yùn)管理制度、修改船舶貨運(yùn)質(zhì)量管理規(guī)定、船舶裝卸管理辦法、船岸應(yīng)急通訊須知、危險品貨物運(yùn)輸管理辦法等公司的各項航運(yùn)管理制度、辦法；制定本部門工作制度、細(xì)則，制定單船TCE標(biāo)準(zhǔn)；上報總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織頒布和實施。、法規(guī)，及時指導(dǎo)商務(wù)主管，力求使保險理賠工作順利完成。三、任職資格因素細(xì)分因素等級限定條件知識學(xué)歷B國際航運(yùn)專業(yè)類大學(xué)本科以上學(xué)歷或相當(dāng)程度。決策能力B能夠科學(xué)地進(jìn)行預(yù)測和分析，全面權(quán)衡利弊關(guān)系，及時選擇出切實可行的方案。計算機(jī)與英語能夠運(yùn)用計算機(jī)處理日常業(yè)務(wù)。根據(jù)船舶營運(yùn)狀況，提出單船的平均日租金指標(biāo)的意見、建議，協(xié)助經(jīng)理組織和指導(dǎo)各船舶主管實施。1協(xié)助經(jīng)理審核船舶主管提出的對船長在船業(yè)務(wù)工作的考核意見，遞交船管部處理。、培訓(xùn)，培訓(xùn)要準(zhǔn)備充分、安排有序、做好考核，以提高效果。三、任職資格因素細(xì)分因素等級限定條件知識學(xué)歷B國際航運(yùn)專業(yè)類大學(xué)本科以上學(xué)歷或相當(dāng)程度。理解能力A準(zhǔn)確把握本身職務(wù)定位、工作內(nèi)容；準(zhǔn)確、迅速的理解上級的指示、意圖和所布置的工作；準(zhǔn)確理解同事、下屬、客戶的目的和意圖；對于所學(xué)的知識和技能能夠迅速理解和掌握，反應(yīng)機(jī)敏，能夠舉一反三。職業(yè)素質(zhì)具有高度的責(zé)任感，具有良好的團(tuán)隊精神和合作意識，具有較強(qiáng)的毅力，能忍受繁重的工作壓力，善于交際談判。負(fù)責(zé)對外洽談租船合同和回收租金、運(yùn)費(fèi)、滯期費(fèi)。建立船舶、船長日常工作記錄檔案。航次命令應(yīng)提前以書面形式下達(dá)，內(nèi)容應(yīng)完整，應(yīng)針對待裝貨物、航區(qū)氣象條件等提出要求，提醒船舶注意。要根據(jù)合同要求的付款時間，填寫“匯款通知書”并附有關(guān)說明，經(jīng)理審核后交商務(wù)管理員處理。期租船按月日歷天做航次收益報告，航次期租按航次計算收益。，借鑒同行的經(jīng)驗，認(rèn)真分析貨運(yùn)質(zhì)量管理存在的問題，不斷修改完善有關(guān)管理制度，從而實現(xiàn)貨運(yùn)質(zhì)量管理水平的不斷提升。行業(yè)知識A熟悉航運(yùn)行業(yè)知識，對行業(yè)發(fā)展趨勢的把握基本準(zhǔn)確。理解能力A能夠準(zhǔn)確把握本身職務(wù)定位、工作內(nèi)容；準(zhǔn)確、迅速的理解上級的指示、意圖和所布置的工作；對于所學(xué)的知識和技能能夠迅速理解和掌握，反應(yīng)機(jī)敏，能夠舉一反三。職業(yè)素質(zhì)勇于進(jìn)取、工作謹(jǐn)慎，能夠承受較大的壓力，有敏銳的市場洞察力，善于交際談判，應(yīng)變能力強(qiáng)。主要工作內(nèi)容制定船隊保險計劃，并經(jīng)部門經(jīng)理初審、總經(jīng)理室審定后具體辦理保險。組織做好營運(yùn)統(tǒng)計和分析工作。法律事務(wù)處理、廣泛地收集保險公司、保賠協(xié)會的有關(guān)船舶安全以及防污染的指導(dǎo)性信息，及時傳遞至相關(guān)部門、船舶、人員，并指導(dǎo)、檢查執(zhí)行情況。，要督促商務(wù)管理員及時將有關(guān)單證送給領(lǐng)導(dǎo)審批。事務(wù)處理能力B能夠合理安排工作計劃，及時、正確的完成各項工作，能夠解決突發(fā)事件。職業(yè)素質(zhì)客觀公正，具備非常良好的道德素養(yǎng)；有精細(xì)嚴(yán)密的邏輯思維和敏捷的洞察力，做事踏實、仔細(xì)；計算機(jī)與英語能夠運(yùn)用計算機(jī)處理日常業(yè)務(wù)。表達(dá)能力B表達(dá)內(nèi)容準(zhǔn)備較充分、主題較明確、構(gòu)思較清楚。能熟練掌握并運(yùn)用本專業(yè)知識。指導(dǎo)商務(wù)管理員每年年末做好各輪的額外勞務(wù)費(fèi)發(fā)生情況統(tǒng)計。主要工作要求保險辦理，新船購買時要及時制定新船投保方案。做好業(yè)務(wù)余款回收。負(fù)責(zé)處理海商、海事糾紛。表達(dá)能力B表達(dá)內(nèi)容準(zhǔn)備較充分、主題較明確、構(gòu)思較清楚。了解國內(nèi)外最新的研究成果和最新動向。，對裝運(yùn)港口，航行區(qū)域、氣象條件、裝運(yùn)貨物質(zhì)量等作充分的了解，保證貨物適合船舶裝運(yùn)。每月27日前將營運(yùn)收入預(yù)估、預(yù)計到賬日期填寫表格交部門經(jīng)理，預(yù)計不能按時到賬的，說明理由。，及時收集有關(guān)單證，初審港口使費(fèi)賬單，及時回收、支付有關(guān)款項。1指導(dǎo)調(diào)度員做好船舶營運(yùn)調(diào)度工作。安排船舶加油、加水。負(fù)責(zé)船舶營運(yùn)操作。表達(dá)能力B表達(dá)內(nèi)容準(zhǔn)備較充分、主題較明確、構(gòu)思較清楚；表達(dá)能夠達(dá)到特定的預(yù)期效果，具有較強(qiáng)的感染力、說服力和鼓動性。能力領(lǐng)導(dǎo)能力C要能夠起到表率作用，能夠合理安排工作，能夠指導(dǎo)、關(guān)心下屬。其他，能夠協(xié)調(diào)部門內(nèi)部關(guān)系。1兼任船舶主管或商務(wù)主管，及時處理好各項業(yè)務(wù)工作。協(xié)助經(jīng)理檢查、指導(dǎo)船舶貨運(yùn)質(zhì)量管理工作。 經(jīng)理不在時全面代理經(jīng)理的工作。經(jīng)驗行業(yè)工作經(jīng)驗C從事本行業(yè)工作5年以上。能力領(lǐng)導(dǎo)能力B能夠掌握管理技巧，合理分配、控制、檢查、評估所負(fù)責(zé)管理的各項工作，及時指導(dǎo)、檢查下屬工作，公平客觀地對待下屬，保持所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊的協(xié)調(diào)性。、溝通，當(dāng)其他部門需要協(xié)助時，不推諉、扯皮，積極做好協(xié)調(diào)配合。貨運(yùn)質(zhì)量管理、監(jiān)督船舶主管、商務(wù)主管的貨運(yùn)質(zhì)量管理工作。，確保無誤，及時完成批復(fù)。1及時與各部門協(xié)調(diào)、溝通。 做好營運(yùn)收入管理和營運(yùn)分析工作，組織部門人員研究分析經(jīng)營狀況，收集航運(yùn)市場信息，論證航線的開辟，供總經(jīng)理室決策，組織部門人員有計劃地開拓市場，擴(kuò)大貨源渠道。組織制訂公司航運(yùn)管理的各項規(guī)章制度和本部門的制度，并貫徹執(zhí)行。、危險品運(yùn)輸?shù)确矫娴氖鹿始半U情的報告后要立即開展深入的調(diào)查，妥善處理。、分析船舶裝卸資料，監(jiān)督、指導(dǎo)船舶貨物裝卸，及時對船長的貨物運(yùn)輸管理業(yè)務(wù)進(jìn)行考核、指導(dǎo)。每月30日前向財務(wù)審計部遞交下月度營運(yùn)收入預(yù)估，向總經(jīng)理室報告本月度實際到帳金額；在航次結(jié)束后及時編制航次分析和航次總結(jié)，結(jié)算營運(yùn)收入，每月30日向財務(wù)部遞交《營運(yùn)收入結(jié)算表》，向總經(jīng)理室遞交《營運(yùn)分析表》和分析報告。經(jīng)營管理、按量、按質(zhì)完成公司下達(dá)的各項考核指標(biāo)。1及時與各部門溝通、協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)船舶動態(tài)的跟蹤，負(fù)責(zé)船岸間的日常通訊，通報每天的氣象情況和運(yùn)營狀況。參與船舶應(yīng)急搶險。職業(yè)素質(zhì)具有較強(qiáng)的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)公正的工作態(tài)度，工作細(xì)致、周到，工作作風(fēng)穩(wěn)重、扎實；了解員工狀況，接受過相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。事務(wù)處理能力B能夠合理安排工作計劃，及時、正確的完成各項工作。：參與工作分析，收集、整理相關(guān)信息；按照規(guī)定的格式和要求，編寫職責(zé)說明書。，是否有權(quán)借閱，并做好登記，及時督促收回檔案。職稱評審，在相關(guān)政策、資歷、條件等方面能為員工提供咨詢和幫助。1做好離、退休員工的看望慰問以及物品和相關(guān)補(bǔ)助的發(fā)放等日常管理工作。及時通報專業(yè)技術(shù)職稱考試和評審的信息，接受、審核職稱評審申報材料，并按要求對上申報。人力資源部人事干事崗位任務(wù)說明書編號：___YD/RL/004擬　　制：_____________核準(zhǔn)：_____________生效日期：_____________一、基本資料部門名稱人力資源部崗位名稱人事干事直接上級經(jīng)理/副經(jīng)理所轄人員/二、工作說明主要職責(zé)辦理因公出國（境）事務(wù)。判斷能力B能迅速、準(zhǔn)確的判斷各種問題，掌握其實質(zhì)，能較為準(zhǔn)確的判斷從未遇到的問題，找到解決的辦法。：根據(jù)勞保用品發(fā)放有關(guān)規(guī)定，及時督促落實勞動保護(hù)用品的采購和發(fā)放。子公司管理。工資、獎金增扣要嚴(yán)格按照有關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行，做到計算準(zhǔn)確無誤。做好勞動合同的簽訂、變更、鑒證、續(xù)訂或終止等具體工作；辦理員工退休或離職的有關(guān)手續(xù)，及時向員工戶口所在地（南京地區(qū)）勞動就業(yè)管理中心轉(zhuǎn)遞離職員工檔案。做好勞動保護(hù)事宜。相關(guān)工作經(jīng)驗C從事企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作5年以上并從事本企業(yè)人力資源管理工作2年以上。能夠妥善處理各種人際關(guān)系。：提出修改、完善崗位任務(wù)說明書的意見和建議，協(xié)助經(jīng)理組織工作分析、確定職責(zé)說明書的格式和要求，參與說明書的編寫、修改和審定，協(xié)助制定崗位評價辦法，就評價結(jié)果提出意見和建議。、落實員工工資福利發(fā)放和社會保險、公積金繳納情況，確保員工的工資和福利得到及時發(fā)放，保險和公積金按時繳納。，客觀評價考核效果，不斷探索提高績效管理水平的新方法。1協(xié)助經(jīng)理做好人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘、培訓(xùn)、考核、干部培養(yǎng)等各項人力資源管理工作和部門內(nèi)部管理以及與其他部門、其他相關(guān)單位的協(xié)調(diào)溝通工作。擬訂員工繳納的社會保險和住房公積金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。研究制定勞動用工、薪酬福利方面的改革辦法和制度。開拓創(chuàng)新能力B能夠較迅速地接受新事物，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識，能夠在工作中提出切實可行的新思路、新觀點(diǎn)、新方法。行業(yè)知識B熟悉航運(yùn)行業(yè)知識，對行業(yè)發(fā)展趨勢的把握基本準(zhǔn)確。原則上對因公出國人員都要進(jìn)行國家安全教育，以保證外事活動的順利和出國人員的人身財產(chǎn)安全。、全面科學(xué)測評、嚴(yán)格擇優(yōu)錄用、合理控制費(fèi)用，及時為公司招募到適用的人才。、仔細(xì)地分析所了解到的有關(guān)信息。主要工作要求制定工作計劃在每月第一個工作日，每季度首月的前三個工作日內(nèi)，每年1月15日前，制定出本部門的月、季、年度工作計劃，年度計劃上報總經(jīng)理；計劃要全面、具體、可實施；按計劃開展各項工作，及時跟蹤計劃實施情況，發(fā)現(xiàn)問題立即處理；根據(jù)實際工作需要及時修改工作計劃，并做修改記錄。做好人才的培養(yǎng)、考察、測評等工作，為公司人事任免決策提供基本情況和參考意見。檢查、督促子公司落實公司在人力資源管理方面的要求和規(guī)定?！度肆Y源管理簡報》，內(nèi)容包括：相關(guān)政策規(guī)定、上級要求、各單位情況、經(jīng)驗推介和教訓(xùn)警示等，以達(dá)到交流情況、指導(dǎo)改進(jìn)工作的目的。，并做好登記，按時向國家安全主管部門匯報工作情況。日常勞資、人事工作，按規(guī)定查閱、保管、轉(zhuǎn)遞人事檔案；主動做好有關(guān)材料的收集、歸檔工作?？冃Ч芾?，建立和完善績效管理體系：根據(jù)公司的實際情況，及時修改、完善或重新建立績效考核制度，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實施；考核制度建立過程中要充分征求其他部門和員工的意見和建議，確保考核制度的合理性和可操作性。，要編寫小結(jié)分析、總結(jié)本次招聘的成功和不足，對招聘效果做出評價。工作分析 、崗位的工作內(nèi)容發(fā)生變動時，應(yīng)及時修改或重新編制部門、崗位職責(zé)說明書，每年一季度做一次全面的審核、修改。、客觀，要具有全面性、科學(xué)性和可操作性。1做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護(hù)工作。根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系；組織實施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)。負(fù)責(zé)外事管理和出國審查。部門職能負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)管理的規(guī)劃與計劃、員工招聘、績效管理與考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利管理、外事管理，辦理相關(guān)事務(wù)及對子公司人力資源管理工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)。在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析；提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書；合理評價崗位價值。1做好員工人事檔案管理工作。搞好部門建設(shè)，不斷改進(jìn)內(nèi)部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績效。人力資源規(guī)劃、掌握公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，分析企業(yè)人力資源需求狀況，分析企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境和人才市場行情，預(yù)測人力資源供給，制定、修改公司人力資源規(guī)劃。，選取恰當(dāng)?shù)姆椒ê椭笜?biāo)，客觀評價崗位價值。，檢查監(jiān)督員工出席情況、上課情況，發(fā)現(xiàn)學(xué)員曠課、遲到、早退、不專心學(xué)習(xí)等情況，及時批評糾正并參照考勤和獎懲制度予以處理；建立培訓(xùn)情況統(tǒng)計臺帳，做好日常登記和年度統(tǒng)計匯總，凡公司出資3000元以上的培訓(xùn)，均要簽訂培訓(xùn)協(xié)議；合理控制培訓(xùn)費(fèi)用的支出，培訓(xùn)結(jié)束后要及時評價培訓(xùn)效果。，按時繳納。，要主動參與、積極配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和處理，深入分析問題產(chǎn)生的原因，及時、妥善處理或上報，并與工會等部門做好溝通與協(xié)調(diào)。人力資源部經(jīng)理崗位任務(wù)說明書編號：___YD/RL/001擬　　制：_____________核準(zhǔn)：_____________生效日期：_____________一、基本資料部門名稱人力資源部崗位名稱經(jīng)理直接上級總經(jīng)理所轄人員本部門員工二、工作說明主要職責(zé)主持人力資源部的全面工作。