王晶福建新大陸ppt課件-文庫吧在線文庫
【正文】 股份有限公司。她始終堅持 “ 有質(zhì)量的規(guī)模 ” ，不盲目地擴(kuò)大規(guī)模，有限的多元化擴(kuò)張的理論，這讓新大陸在迅速擴(kuò)張的過程中少走了很多的彎路。在進(jìn)入新行業(yè)的時候，不僅要看這個行業(yè)有沒有發(fā)展的潛力，同時要看掌握的技術(shù)有沒有生命力。在進(jìn)入新行業(yè)的時候，她不僅要看這個行業(yè)有沒有發(fā)展的潛力，同時要看掌握的技術(shù)有沒有生命力，所以，在一開始，她就明確了思路，考慮自己到底要做什么，并且在發(fā)展中常常回顧和反思，避免了多元化中因缺少核心競爭力而落敗的結(jié)局。每個公司都有自己獨特的辦法來吸引人才，而我們公司考慮的最重要的方面是如何使人才的價值在企業(yè)得到最好的發(fā)揮。 ? 為了讓企業(yè)員工在新大陸找到自己的價值。就像她自己所說，人盡其用。 朋友是一生的財富 ——與之共勉 ? “朋友是我一生的財富，朋友越多成功的機(jī)會也就越多，知識和友誼給我的人生帶來了快樂。 ? 作為一個靠科研開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化為安身立命的企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，王晶深知適應(yīng)市場需求的科研開發(fā)和產(chǎn)品推廣的重要意義?！?新大陸現(xiàn)在又十幾億的資產(chǎn)，說是胡總與我是決策核心人物，但事實上的運作都是通過董事會來完成的，我們有一個非常好的決策與經(jīng)營隊伍，企業(yè)的核心就是人。這種股票期權(quán)結(jié)構(gòu)留住了大部分骨干員工的心，這使得新大陸集團(tuán)成立以來，人才流失率始終控制在 1%以內(nèi)。這是歷史的啟示，也是現(xiàn)實的經(jīng)驗。 之我見二 ? 很多企業(yè)有了錢之后，在打算擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模時，對怎么用這些錢傷透了腦筋。 2022年，新大陸集團(tuán) IT業(yè)務(wù)領(lǐng)域軟件及系統(tǒng)集成的營業(yè)收入第一次超過硬件； 2022年，我們再次提出轉(zhuǎn)型，向行業(yè) IT服務(wù)轉(zhuǎn)化，我們分析到，隨著網(wǎng)絡(luò)時代的到來，用戶對 IT的需求已經(jīng)不再是某一個具體的產(chǎn)品，而是要實現(xiàn)的功能以及實現(xiàn)這些功能的系統(tǒng)。 拋開王晶第一次創(chuàng)業(yè)最后的結(jié)果，她無疑是成功的。 ? 在實達(dá)電腦，王晶的能力得到了展現(xiàn)，很快她成為公司重要的決策者和管理者之一。 ? 1994年王晶跟隨胡鋼離開實達(dá)，開始了第二次創(chuàng)業(yè)。 ?王晶說 ： “ 我不知道哥倫布找到美洲大陸經(jīng)歷了多少磨難，但有一點我想該是與他互通的：做任何一件開拓性的事業(yè)都要堅韌、堅持和勇氣 ” 生平簡介 ? 1958年出生，漢族，福建省福州市人。 兩次創(chuàng)業(yè) 一成一敗 ? 王晶出身于干部家庭，工作穩(wěn)定，卻在 20世紀(jì) 80年代毅然辭職， 抱著 “ 自己創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦一個實體，使科技成果轉(zhuǎn)化為生
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