大型公司人力資源部組織架構調(diào)整方案-文庫吧在線文庫
【正文】 和離職數(shù)據(jù)；協(xié)助處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；第共11名）：負責協(xié)助人力資源部總監(jiān)構建公司培訓體系并逐步完善；負責培訓制度、工作流程的擬定、執(zhí)行、維護及完善等工作；負責根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略及年度培訓需求，制定年/季/月度培訓計劃及費用預算方案，主導組織實施、考核跟蹤、檢討并完善；根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷為公司培養(yǎng)各類基、中、高層管理人才及技術性人才，搭建公司人才梯隊，主導組織職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作；負責各項目培訓檔案的分類管理，以及門店培訓室、培訓設施的管理；負責教材庫/試題庫的建立與完善等管理工作；負責實施和監(jiān)管培訓過程中的獎罰與紀律；負責公司講師師資的建設及管理提升工作；完成上級領導交辦的臨時性工作。26人，經(jīng)理人主管人主管人培訓講師11441（二）薪酬激勵組：薪酬激勵經(jīng)理（1名）：協(xié)助薪酬經(jīng)理對公司人力資源管理薪酬體系的構建及完善；負責定期收集行業(yè)薪酬信息和數(shù)據(jù),為薪酬主任完成公司薪酬福利方案的過程提供相關參考數(shù)據(jù)資料等事務性工作；負責收集、匯總公司人事制度/流程/規(guī)范在執(zhí)行過程中的問題點，為薪酬主任檢討、修訂相關制度/流程/規(guī)范提供相關參考依據(jù)等；根據(jù)公司發(fā)展情況和行業(yè)水平，起草制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；負責完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；完成上級領導臨時交辦工作。主管（4共督導（466作責負責公司規(guī)章制度與分店人事行政各項工作的宣導、執(zhí)行與管理。負責對分店文件、資料、檔案進行管理。輔務頁辦公室日常事務跟進。征辦公室。條身體健康、精力充沛、興趣廣泛、健康向上，無不良嗜好。知識面較寬，對專業(yè)認識較系統(tǒng)全面，專業(yè)基礎功底好?？诓藕谩⑽淖止Φ准?，有一定的公文寫作水平。具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、說服力與組織能力。及較強原則性與一定靈活性。升11日工作概要：協(xié)助培訓主任對公司的人力資源進行培訓與開發(fā)，負責分店人員培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃指導以及公司企業(yè)文化推廣宣傳工作；負責分店培訓計劃制定、實施運用、執(zhí)行反饋，對分店培訓工作不斷改善。負責對公司特殊崗位員工進行崗位資格認證培訓、考核及資格評審工作。核工內(nèi)協(xié)助培訓主任對內(nèi)部企業(yè)文化方案的制訂與推行，提升員工對企業(yè)的認可度。助書第工有必要的辦公設備及用品。2533米，聽力正常，矯正視力正常，五官端正，婚否不限，男女不限。形象氣質(zhì)好，性格開朗大方、自信、胸懷寬廣、包容性強、親和力強、自律性強、洞察力和責任心較強。熟悉國家有關勞動法規(guī)及相關政策。有較強的文字組織能力，能獨立開發(fā)適合公司的課程。Windows5%持有奉獻精神，善于培訓他人，顧全大局。升頁11第容資深培訓，特別是人力資源管理新觀點、新理念的學習與培訓。本組織文化要求誠實、忠誠、敬業(yè)、穩(wěn)定、公正無私、講原則。熟練操作接受能力強，反應靈敏。25%有零售行業(yè)培訓經(jīng)驗優(yōu)佳。知識要求大?；蛞陨蠈W歷，中文（師范類）或管理類相關專業(yè)畢20%人力資源或行政管理專業(yè)。精通國語、粵語等。資特11職性容公司培訓計劃制訂、實施與完善，及培訓情況的反饋。作心負責公司組織及籌辦旨在宣傳公司企業(yè)文化的各種專欄及活動。年容第10%無本20%無。和頭腦靈活、理解能力、反應能力、邏輯思維能力較強。能力要求三年以上人事行政工作經(jīng)驗，其中二年以上同職工作經(jīng)驗。辦事公正、果斷、迅速、具開拓創(chuàng)新精神。160—170CM，聽力正常，矯正
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