干部目標(biāo)管理責(zé)任制考核內(nèi)容及評獎辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 度，及時上交計生各種資料和表格計分。‰以內(nèi)，每低一個千分點扣1元，實行一票否決。分，四術(shù)”及時率100%計分。（6）關(guān)愛女孩行動落到實處，重點管理對象中每出現(xiàn)一例出生女嬰非正常死亡扣5（2）按時上報各種報表及綜治有關(guān)資料和信息計分，未開展工作的該項不得分。分；積極做好處訪、息訪工作計2分；到京上訪的實行“一票否決”（該項分值不足部分可在綜治總分中扣除）。分；每出現(xiàn)一例“兩勞”回籍人員重新犯罪的扣（6）充分發(fā)揮綜治工作室的作用，加強村級群防群治隊伍建設(shè)，經(jīng)上級檢查合格的計1231（6）按時參加區(qū)鎮(zhèn)召開的農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動計1每出現(xiàn)一起違反殯改政策事例的扣2每出現(xiàn)一例違章建房未報告的扣分，本項分不夠扣，可在總分中扣除。（2）結(jié)合日常安全生產(chǎn)監(jiān)管，認(rèn)真組織轄區(qū)內(nèi)安全生產(chǎn)大檢查，深入排查各類事故隱患，制定整治計劃，落實整治責(zé)任，及時消除事故隱患，計1分）青年婦女（1分，優(yōu)秀加分（綜合表彰），單項表彰折半計分（含個人），以有效證件為依據(jù)（同一個類別表彰的以最高分計算）；（5）凡未及時上報各種資料，每缺一次扣分，每超26100分計70420梅林村干部工資按其他村對應(yīng)職務(wù)干部工資的本制度由鎮(zhèn)年度目標(biāo)考評領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)據(jù)實考評，考評解釋權(quán)歸領(lǐng)導(dǎo)小組。年月日。2（3）嚴(yán)格控制村干部職數(shù)，特殊情況需聘用村干部須經(jīng)村委會研究，報鎮(zhèn)黨委、政府審批同意后方可，否則后果自負(fù)。350元、1600分以下（含分、2（8）“一大四小”工作獲省表彰的加分，以稅票為準(zhǔn)，依次類推。（6）引資企業(yè)當(dāng)年實現(xiàn)稅收分、獲市級表彰的村加分。另加分、罰分項目（1）按上級要求搞好社會主義新農(nóng)村建設(shè)試點，合格的加分）人大（22安全生產(chǎn)工作（42分。分）（1）認(rèn)真搞好建房規(guī)劃及建房審批并按政府要求交納土管費、建房稅等計分。分）“開展了“十星文明戶”、五好家庭戶”等群眾性評優(yōu)爭先的創(chuàng)評活動，計分。（4）無森林火災(zāi)計分。112每出現(xiàn)一次重特大刑事案件未報告、未協(xié)助處理的扣1人以上）到鎮(zhèn)政府機關(guān)上訪每次扣設(shè)立信訪工作室，及時反饋信訪信息計2分；（7）對瞞報政策外懷孕或政策外生育對象的，每發(fā)現(xiàn)一例扣分；（4）外出重點管理對象辦證率達1（3）環(huán)孕檢平均值在規(guī)定值以上計分；（2）未完成一例二女戶結(jié)扎扣（9）社會撫養(yǎng)費征收及補征達到鎮(zhèn)要求的計1分，未完成按比例計分。分）（1）完成全年人口計劃
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