【正文】 成自覺整理、整頓、清掃、清潔習慣的員工將取消其居住資格。如疏于管理或惡意破壞，修理費或賠償費由管理人員或破壞者支付，并視情節(jié)輕重予以處分。，視其情節(jié)輕重，將依據(jù)本公司有關規(guī)定，懲處或取消住宿權(quán)，造成物質(zhì)損失者將照價賠償。9．不經(jīng)允許宿舍里一律不準留宿外來人員，一經(jīng)查出，立即予以解雇，對外來留宿的“三無”人員送治安辦處理。服從宿舍長對宿舍清潔衛(wèi)生工作的安排和管理，認真做好輪值工作，污穢垃圾等應于指定場所傾倒。 注：如上三班倒的崗位員工可放寬條件。10.為員工提供好的服務與質(zhì)量較高的伙食，若接到員工有效投訴，視其情況處以20100元罰款。食堂工作人員應提前將當日的菜譜公布于白板上，并按時、保質(zhì)、保量提供菜品。5. 員工就餐應注意餐廳清潔，愛護餐廳環(huán)境，禁止隨地亂扔亂倒。管理人員要經(jīng)常督促、檢查，做好防盜工作。廚房設置滅火器。6.2.4.協(xié)助廚師作好食堂供餐工作。負責制定每周菜單2.，發(fā)生的員工異動、離職等情形，由員工自行負擔折舊費用，在未發(fā)工資中扣除相應折舊額。公司將對員工提出的合理化建議等進行討論，對采用后有良好效果的將酌情給予獎勵；意見箱反饋內(nèi)容經(jīng)公司總經(jīng)理（或指定副總經(jīng)理）簽批，員工可對反饋全面性予以監(jiān)管，對人力資源部隱瞞不報的情形可投訴至副總經(jīng)理郵箱（jtcwangyufeng）或短信投訴至手機13218800991；所有來信人不得利用此意見箱恐嚇、誹謗任何員工，珍惜溝通平臺，合理利用資源； 工裝管理規(guī)定，包括工裝和采購計劃的制定。耐用辦公用品出現(xiàn)故障的由使用人說明故障產(chǎn)生的原因，由綜合辦公室制作報修提案呈常務副總經(jīng)理簽批后送修。 辦公用品的購置與發(fā)放管理制度申購流程使用人根據(jù)工作崗位需要，或特殊任務完成需要，向部門經(jīng)理提出申請，由部門經(jīng)理對采購的必要性加以確認，同意購買后，將需求報至公司綜合辦公室。勞保用品管理制度，勞保用品必須符合國家標準，保證質(zhì)量；：由各部門根據(jù)部門員工人數(shù)及出勤天數(shù)確定，出勤滿20天為一個月，出勤天數(shù)達不到要求的暫不發(fā)放；：各部門于次月5日前確定前一月勞保用品數(shù)量及人員，由部門領導簽字之后交人力資源部，人力資源部統(tǒng)一匯總后報常務副總經(jīng)理簽字，之后交供應部購買；4. 人力資源部將勞動用品發(fā)放表反饋至倉庫后，人力資源部做出通知，員工到倉庫領取個人勞保用品。1考勤結(jié)算人力資源部在匯總員工考勤后在公司指定的位置公示兩個工作日，無員工提出異議的依據(jù)匯總結(jié)果造發(fā)工資；對員工舉報等情形由人力資源部核實后更正。三代內(nèi)旁系親屬去世（兄弟姐妹、叔舅姑姨及配偶、侄甥男女、表堂兄弟姐妹等），員工可請事假2天。（2）請假必須提前一天填寫請假條，由權(quán)限人簽批后一份交人力資源部備案，特殊情況未填寫請假條的或需延假者，必須提前電話通知部門經(jīng)理并于返崗當天按相關權(quán)限補填請假條，權(quán)限人簽批后交人力資源部備案，逾期按曠工處理。（3）未經(jīng)權(quán)限人簽批并在人力資源部備案的，不計算加班工資。1遲到、早退、曠工的處理（1）遲到：員工無請假、出差等記錄，在規(guī)定上班時間后10分鐘內(nèi)（含10分鐘）到崗者視為遲到，每次罰款10元；遲到10分鐘以上1小時（含）之內(nèi)罰款20元，超過1小時按缺勤半天處理。（4）因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班，不影響正?？记冢影鄷r間由各職能部門經(jīng)理確認，主管副總簽字后生效。人力資源部所轄保安人員負責員工簽到的重點監(jiān)督，對發(fā)生的違反考勤制度的行為要及時制止，對監(jiān)督不力、玩忽職守的情況將視情節(jié)給予經(jīng)濟處罰。6.《勞動合同》初次一般為一年，一年期滿后視工作情況可續(xù)簽。2．建立的檔案，文字要簡潔，評價要適當，切忌空洞羅索，字跡要清楚整潔。：（1）公司各部門因工作需要，需增加人員時，需向人力資源部提出申請，由人力資源部根據(jù)有關規(guī)定及崗位需要，提出對學歷、職稱、專業(yè)的要求，報總經(jīng)理批準，在社會上公開招聘。職責五職責表述：跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析與改進意見職責六職責表述：在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關解決方案職責七職責表述：完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務權(quán)力：公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃的參與擬訂權(quán)對各部門進行協(xié)調(diào)管理的參與權(quán)外部公共關系的參與處理權(quán)公司整體運營方面的建議權(quán)工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關系業(yè)務合作伙伴、客戶、政府職能部門任職資格：教育水平專業(yè)培訓經(jīng)歷經(jīng)驗知識技能技巧其它：使用工具設備工作環(huán)境工作時間特征所需記錄文檔備注第二章 行政人事管理 行政人事部部門職責說明書：公司名稱河北金泰成建材股份有限公司公司代碼部門名稱行政人事部部門代碼生效日期部門定編人數(shù)19編訂人/部門審核人現(xiàn)有人數(shù)19編制日期審核日期部門職責職責一職責表述：負責制定人力資源管理各項制度，例如工作規(guī)范守則、員工獎懲規(guī)定等；職責二職責表述：負責監(jiān)督人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬發(fā)放、員工社會保險等工作的執(zhí)行情況，并督促改進；職責三職責表述：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建人力資源管理體系，規(guī)劃員工職業(yè)生涯發(fā)展，為公司建立一支專業(yè)、高效的員工團隊；職責四職責表述：負責建立良好的企業(yè)文化，保持人員的穩(wěn)定性，控制人員流失率；職責五職責表述：負責行政相關制度的制定；職責六職責表述：負責辦公用品采購、福利發(fā)放等審批；職責七職責表述：負責對公司相關后勤部門，如：車隊、食堂、保衛(wèi)科、環(huán)衛(wèi)科等工作的管理；職責八職責表述：負責公司各類會議和活動的組織工作；職責九職責表述：負責督查公司各部門的月度及年度工作計劃和總結(jié)的完成情況，并進行及時反饋；職責十職責表述：負責公司的對外接待工作，妥善處理各種對外事務；職責十一職責表述：監(jiān)督部門員工進行各類人事檔案的歸檔保管及各部門管理制度的落實工作職責十二職責表述：負責對部門下屬員工的管理工作；職責十三職責表述：完成直接上級交辦的人力資源、行政、部門協(xié)調(diào)等其他臨時任務。；；、內(nèi)在氣質(zhì)和文化修養(yǎng)；；；；六、安全衛(wèi)生準則：；，認真執(zhí)行“誰主管、誰負責，誰在崗位、誰負責，誰操作、誰負責”的全崗位責任制；，不準私自留外部人員在公司逗留；，允許吸煙處不準亂扔煙頭、火柴棒；，配電室、監(jiān)控室、倉庫、機房等，非工作人員不準入內(nèi)（批準者例外）；（批準者例外），非提貨人員不準隨意入庫，提貨人員不準進入其他庫內(nèi)亂串；、拆卸、檢修、增減和挪動電器設備，不準亂拉電線；、衛(wèi)生球、茶、油漆、丁烷氣體、發(fā)膠等易燃、易爆物品，要指定地點存放；；，要堅守崗位，保護現(xiàn)場，服從命令聽從指揮。15． 員工未經(jīng)許可，不得私帶公物出廠，應向各級主管申請出門證經(jīng)經(jīng)理批準后方可攜出私人物品，攜出人有接受本廠門衛(wèi)人員或主管人員合理檢查的義務。全體員工必須服從，離廠前員工必須自動將攜帶物品讓保安檢查。6． 本方針可以公眾獲得并尋求機會方的監(jiān)督、理解和協(xié)作。為此，全體員工，全員參與改善，盡我司全員的最大努力，在技術、技能、設備、方法、環(huán)境等方向持續(xù)改善，使我司的產(chǎn)品品質(zhì)得到不斷提升，實現(xiàn)產(chǎn)品的零缺陷的突破，從而降低成本，使公司不斷發(fā)展，永續(xù)經(jīng)營。三、 人事政策：本公司本著公開招聘、公正考核、公平競爭、優(yōu)勝劣汰之政策，真誠地對待每一位雇員。3． 公司聲明：（1）禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。此手冊的主要目的是讓每一位員工清楚地了解作為本企業(yè)一員所要共同遵守的工作規(guī)范準則，并能同心協(xié)力，精誠團結(jié)，使企業(yè)成企業(yè)的的佼佼者。4． 團結(jié)協(xié)作——和諧的團隊精神是達到最高效率和最優(yōu)質(zhì)服務的基礎。（6）尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。四、 品質(zhì)政策：（一） 品質(zhì)政策、品質(zhì)至上、顧客滿意、持續(xù)改善、永續(xù)經(jīng)營（二） 品質(zhì)政策的理解：1． 品質(zhì)至上：在我公司的一切工作中，品質(zhì)工作是首要工作，因為品質(zhì)是企業(yè)的生命，是企業(yè)生存的基礎，沒有品質(zhì)，便沒有明天，我們通過工作質(zhì)量保證產(chǎn)品質(zhì)量，所以我們必須嚴格按ISO9001：2000質(zhì)量管理體系文件之規(guī)定（品質(zhì)手冊、程序文件、三級文件）和相關的品質(zhì)制度來開展工作。3． 對廢水、廢氣、噪音采取有效措施加以控制，對廢棄物合理處置，逐步采用有利環(huán)保的材料、裝置及工藝技術。5． 未經(jīng)批準，不得在其他單位就職，兼職或自己從事經(jīng)營。12． 員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準不得會見親友或擅離工作崗位，如確因重要事故需會客時，應經(jīng)主管級以上人員批準同意，并在門衛(wèi)室會客，時間不得超過10分鐘。、摳鼻孔，不敲桌椅跺腳或玩弄其它物品；10. 嚴格遵守公司規(guī)定的文明禮貌用語。對公司日常行政工作有主持權(quán)，對預算范圍內(nèi)的資金有支配權(quán)對各職能部門經(jīng)理的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導權(quán)。備注 人力資源專員崗位職責說明書：崗位名稱人力資源管理專員崗位編號所在部門行政人事部崗位定員1直接上級人事行政經(jīng)理工資等級直接下級薪酬類型月薪所轄人員崗位分析日期本職：處理好日常事務性工作，參與公司人力資源管理制度的制定，與其他部門保持良好的溝通與合作職責：職責一職責表述：明確公司各部門的人員編制情況，按照規(guī)劃招聘相關崗位的工作人員；職責二職責表述：負責辦理員工的入職、轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)及員工紙質(zhì)及電子檔案管理和各類信息管理；職責三職責表述：根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略和員工培訓需求，建立公司內(nèi)部培訓體系，與各相關部門共同設計開發(fā)培訓課程，按計劃組織實施培訓并進行評估和測試，建立培訓檔案，配合公司組織各項培訓、認證工作；職責四職責表述：參與公司員工績效管理制度和流程的建立，組織各部門開展績效考核工作，并做好績效反饋和分析工作，不斷完善績效管理制度；職責五職責表述：按照公司各項管理制度，審核員工的出勤情況，監(jiān)督和考核員工行為規(guī)范，負責獎懲實施；職責六職責表述：根據(jù)公司薪酬機制計算員工薪資，按時為員工繳納社會保險，處理好員工關系 ；職責七職責表述：完成領導交付的其他工作權(quán)力：對員工出勤的審查權(quán)對福利、獎金發(fā)放范圍及具體方案的提議權(quán)對考核結(jié)果的核對權(quán)工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門外部協(xié)調(diào)關系人事勞動局，社會保險辦理機構(gòu)、保險公司等任職資格：教育水平大學?？埔陨蠈W歷專業(yè)人力資源管理專業(yè)培訓經(jīng)歷人力資源管理知識培訓經(jīng)驗1年以上人力資源經(jīng)驗知識人力資源管理知識，國家相關勞動法、合同法知識，熟練掌握常用的計算機程序技能技巧溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力其它：使用工具設備計算機、一般辦公設備（電話、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）工作環(huán)境辦公室工作時間特征常白班，偶爾加班所需記錄文檔員工檔案、保險資料、培訓資料、薪資表等備注：崗位名稱人力資源管理專員崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人事行政經(jīng)理工資等級直接下級薪酬類型月薪所轄人員崗位分析日期本職：處理好日常事務性工作，參與公司人力資源管理制度的制定，與其他部門保持良好的溝通與合作職責：職責一職責表述：明確公司各部門的人員編制情況，按照規(guī)劃招聘相關崗位的工作人員；職責二職責表述：負責辦理員工的入職、轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)及員工紙質(zhì)及電子檔案管理和各類信息管理；職責三職責表述：根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略和員工培訓需求，建立公司內(nèi)部培訓體系，與各相關部門共同設計開發(fā)培訓課程，按計劃組織實施培訓并進行評估和測試，建立培訓檔案，配合公司組織各項培訓、認證工作；職責四職責表述：參與公司員工績效管理制度和流程的建立，組織各部門開展績效考核工作，并做好績效反饋和分析工作，不斷完善績效管理制度；職責五職責表述：按照公司各項管理制度，審核員工的出勤情況，監(jiān)督和考核員工行為規(guī)范，負責獎懲實施；職責六職責表述：根據(jù)公司薪酬機制計算員工薪資，按時為員工繳納社會保險，處理好員工關系 ；職責七職責表述：完成領導交付的其他工作權(quán)力：對員工出勤的審查權(quán)對福利、獎金發(fā)放范圍及具體方案的提議權(quán)對考核結(jié)果的核對權(quán)工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門外部協(xié)調(diào)關系人事勞動局，社會保險辦理機構(gòu)、保險公司等任職資格：教育水平大學?？埔陨蠈W歷專業(yè)人力資源管理專業(yè)培訓經(jīng)歷人力資源管理知識培訓經(jīng)驗1年以上人力資源經(jīng)驗知識人力資源管理知識，國家相關勞動法、合同法知識，熟練掌握常用的計算機程序技能技巧溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力其它：使用工具設備計算機、一般辦公設備（電話、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）工作環(huán)境辦公室工作時間特征常白班，偶爾加班所需記錄文檔員工檔案、保險資料、培訓資料、薪資表等備注：崗位名稱廚師崗位編號所在部門人力資源部崗位定員3直接上級行政管理專員工