公司管理制度(同名1099)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 量不足或質(zhì)量不符合要求、質(zhì)次價(jià)高的；對(duì)于受記過(guò)處分的人員，如果不停止其工作可能影響生產(chǎn)安全或者服務(wù)質(zhì)量的，中心有權(quán)暫時(shí)停止其工作，進(jìn)行培訓(xùn)，直到達(dá)到上崗要求。若遇火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)保持鎮(zhèn)靜，呼救并通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；在安全的情況下，關(guān)閉所有的電器開(kāi)關(guān)，利用最近的滅火器材滅火。四、凡需進(jìn)入車間參觀或?qū)W習(xí)的外單位人員，應(yīng)征得公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由分管生產(chǎn)的副總經(jīng)理安排，按程序進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域；并應(yīng)到公司辦公室辦理登記手續(xù)、領(lǐng)取臨時(shí)出入證；并應(yīng)在有關(guān)部門人員的陪同、帶領(lǐng)下，方可進(jìn)入公司及車間。出現(xiàn)差錯(cuò)一次者，扣罰50100元；兩次者，開(kāi)除。在裝車過(guò)程中，值班保安應(yīng)配合工作。關(guān)于外來(lái)人員、車輛出入管理的規(guī)定各部門：為積極認(rèn)真貫徹“一要規(guī)范，二要改革，三要?jiǎng)?chuàng)新”的行業(yè)指導(dǎo)思想，進(jìn)一步加強(qiáng)日常管理，確保生產(chǎn)、工作安全有序、高效運(yùn)行，特對(duì)出入本公司的人員及車輛作如下具體規(guī)定：一、凡來(lái)公司聯(lián)系工作者，須主動(dòng)出示介紹信或本人證件，由公司警衛(wèi)值班保安與接待部門聯(lián)系征得同意、并辦理登記手續(xù)后，方可入公司，但不得進(jìn)入車間。第十章 解除勞動(dòng)合同第57條 對(duì)于下列情形之一，予以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反規(guī)章制度；試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或試用期內(nèi)考核不合格；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，拒不改正；員工提交的相關(guān)證件隱瞞事實(shí)、有欺詐行為等情況；被國(guó)家法律機(jī)關(guān)依法限制人身自由，或者被依法追究刑事責(zé)任；患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；經(jīng)考核不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。第56條 處罰全體員工必須遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及學(xué)校、后勤服務(wù)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。所有請(qǐng)假均須報(bào)公司勞動(dòng)人事部備案；員工偽造證明或理由請(qǐng)假者，休假期間以曠工論處。六、愛(ài)護(hù)公物，不侵占、損毀國(guó)家財(cái)物。第44條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給公司的費(fèi)用；（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；（9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。第39條 公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。（2）、喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。第24條 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書》，并在合同期滿后15個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）； 第19條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第15條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有定的，從其約定。 公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第7條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。
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