【正文】 整、對有特別表現(xiàn)或特殊貢獻(xiàn)、業(yè)績顯著的員工，或因個(gè)人過失給公司業(yè)務(wù)或聲譽(yù)造成重大損失的員工，其薪酬可進(jìn)行特殊調(diào)整，不受時(shí)間限制。、有以下行為之一者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：、月內(nèi)出現(xiàn)曠工的不享有全勤獎(jiǎng)。、當(dāng)月出現(xiàn)記大過以上行政處罰或其他嚴(yán)重違紀(jì)行為，當(dāng)月不享有工齡獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金視節(jié)點(diǎn)考核、項(xiàng)目考核、年終考核的情況而定，考核周期和獎(jiǎng)金數(shù)目不定，主要依據(jù)為考核周期內(nèi)的工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力。第七章、績效考核制度一、績效考核是為了對員工在擔(dān)當(dāng)職務(wù)過程中所表現(xiàn)出來的工作能力、工作態(tài)度及業(yè)績等進(jìn)行以事實(shí)為依據(jù)的客觀評價(jià)，公平?jīng)Q定員工的地位和待遇，提高和維持企業(yè)經(jīng)營的高效率，挖掘每個(gè)人的潛能，使人力資源資本增值。其他崗位正式員工的具體績效考核方案按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。食堂開發(fā)費(fèi)用不足部分由公司補(bǔ)貼。辦公系統(tǒng)職員上班時(shí)間為上午8:00～12:00，下午13:30～18:00；生產(chǎn)系統(tǒng)各部門員工均采用兩班倒制，白班上班時(shí)間為7:30～19:30，夜班上班時(shí)間為19:30～7:30。上下班沒打卡和上下班刷卡后未到工作崗位實(shí)際出勤上班的人員，當(dāng)天考勤按曠工處理。、在請假還沒得到批準(zhǔn)前，任何人員都得按正常工作秩序工作，影響正常工作運(yùn)行者按公司相關(guān)規(guī)定處理。、病假、因病需要請假的人員必須有經(jīng)區(qū)級或區(qū)級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的《疾病診斷證明書》和《休息證明》才可申請病假，因突發(fā)疾病事先無法辦理手續(xù)的應(yīng)與直屬管理人員聯(lián)系，說明情況征得同意后方可請病假，但假期到期后24小時(shí)內(nèi)必須補(bǔ)辦請假手續(xù)和證明手續(xù)，沒補(bǔ)辦手續(xù)或超時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的均按曠工處理。、未請假或請假未被批準(zhǔn)，不到工作崗位。、其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。、早退的定義為沒到下班時(shí)間離開工作崗位及指定或約定時(shí)間提前離開指定或約定地點(diǎn)。公司各位員工上月的考勤數(shù)據(jù)每月3日前由行政人事文員以《月度考勤表》的方式予以公布，員工對本人考勤有異議的，在公布考勤3天內(nèi)填寫《考勤異常查詢單》由部門負(fù)責(zé)人代查并在48小時(shí)內(nèi)回復(fù)查詢結(jié)果，超過3天未查詢的視同認(rèn)可行政人事文員公布的考勤數(shù)據(jù)。對負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前六個(gè)月書面通知公司，在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)。第十一章、調(diào)配與晉升制度一、調(diào)動(dòng)公司可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，員工也可以根據(jù)本人意愿申請?jiān)诠靖鞑块T之間流動(dòng)。員工在平時(shí)考核中，對公司有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者，可破格晉升。玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到或超過5000元。從事賭博、酗酒、盜竊、嫖娼、吸毒、私藏易燃、易爆物品或藏匿其它管制性刀槍器械的及其它因口角、威脅等導(dǎo)致的暴力傾向或行為。1濫用職權(quán)，徇私舞弊或以公司名義招搖撞騙，造成經(jīng)濟(jì)損失。未批準(zhǔn)而提前離開工作崗位的員工工資不予結(jié)算，給公司造成損失的將追究賠償責(zé)任。待人接物態(tài)度謙和、誠懇友善，與同事與客戶和睦相處，遇事多協(xié)調(diào)溝通。為了展出員工的精神面貌和體現(xiàn)公司的整體形象，公司員工應(yīng)該注意自已的衣著和儀表，進(jìn)出公司和在公司內(nèi)部應(yīng)佩帶廠牌，上班時(shí)間須穿廠服，嚴(yán)禁穿背心、褲衩、短裙、拖鞋或涼鞋當(dāng)拖鞋穿上班。1工作場所不大聲喧嘩，不影響他人工作；進(jìn)入他人辦公室前，必須先敲門，得到允許方可進(jìn)入；公司重要職能部門如無特殊原因不長時(shí)間停留。2不得將公司的發(fā)展方向、工作方法、科研成果等泄露給公司主管領(lǐng)導(dǎo)以外的人員或單位；員工在調(diào)職、離職時(shí)，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或科研成果交至公司規(guī)定的主管負(fù)責(zé)人，不可隨意移交給其他人員。2本公司員工禁止從事其它職業(yè)或兼職其它職業(yè)。第十五章、人力資源管理獎(jiǎng)懲規(guī)定一、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，表彰先進(jìn)樹立楷模，引導(dǎo)員工敬業(yè)愛崗，激勵(lì)員工奮發(fā)向上，公司對遵守公司管理制度、忠于職守、團(tuán)結(jié)互助或有良好業(yè)績的優(yōu)秀人員或團(tuán)隊(duì)予以獎(jiǎng)勵(lì)。 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定、公司給予有下列優(yōu)良行為的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)50～500元不等的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)視具體產(chǎn)生的效益和影響而定，獎(jiǎng)金月底一并納入當(dāng)月工資支付。、維護(hù)公司利益，在重大事故或?yàn)?zāi)難進(jìn)勇于負(fù)責(zé)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失，處理得當(dāng)。當(dāng)員工有過錯(cuò)時(shí)，能聽從管理人員指正的可給予警告處分，視情節(jié)輕重，分口頭警告、通報(bào)警告和開會(huì)警告三種，適用于以下行為：、不服從工作安排、調(diào)動(dòng)及指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的，被指正時(shí)認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好。、工作時(shí)間初次觸犯：觀看與工作無關(guān)的電視節(jié)目、瀏覽網(wǎng)站、聽音樂、讀報(bào)紙、看雜志、看小說、吃零食等行為。、著裝怪異，發(fā)型或改色怪異，不符合公司形象。、上班不穿廠服處罰50元/次。、光腳、穿托鞋、涼鞋、背心、短褲、短裙進(jìn)入工作場所的處罰100元/次。、上班時(shí)間喝酒、睡覺的處罰100元/次。、損壞消防設(shè)備或設(shè)施、及非消防行為使用消防設(shè)備或設(shè)施、堵塞消防通道的處罰200元/次。、未經(jīng)允許進(jìn)入公司財(cái)務(wù)室、資料室、倉庫、電腦室及其它規(guī)定禁入?yún)^(qū)域，造成重大影響的。、利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為。對員工進(jìn)行懲戒處分的，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。本制度如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊制度以防混淆。本制度第六章薪酬制度之全勤獎(jiǎng)和工齡獎(jiǎng)的規(guī)定從2017年5月1日起執(zhí)行。、從事賭博、盜竊、嫖娼、吸毒、私藏易燃、易爆物品或藏匿其它管制性刀槍器械。、拒不執(zhí)行公司管理層的決定，嚴(yán)重干擾工作秩序。、工作不負(fù)責(zé)，損壞或丟失設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失。、在宿舍內(nèi)酗酒、吵鬧嚴(yán)重影響他人休息的處罰200元/次。、上班時(shí)間看球賽、看電視劇、打游戲，或在電腦安裝與工作無關(guān)的游戲軟件、炒股軟件的處罰100元/次。、未經(jīng)允許，翻閱不屬于自己的文件、帳簿、表冊或信函處罰50元/次。、上班、下班沒打卡有上班的，需班組長證明上班時(shí)間，車間負(fù)責(zé)人審核屬實(shí)，可到行政人事部補(bǔ)簽卡，公司給予員工每月3次的簽卡機(jī)會(huì)，超過3次后每次簽卡處罰50元。、未依公司指定的上下班路線行走。、工作期間沒違反公司規(guī)定，但工作敷衍，工作態(tài)度消極。、工作努力認(rèn)真，能出色完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。、工作努力認(rèn)真，能出色完成公司下達(dá)的重大或特殊任務(wù)。、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。達(dá)到60分鐘的須補(bǔ)請假單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽名有效，達(dá)到60分鐘沒有請假單或請假單沒部門負(fù)責(zé)人審核同意的均按曠工處理；10分鐘外60分鐘內(nèi)的可免除請假手續(xù)，由行政人事文員直接從考勤中扣減請假時(shí)間。2禁止將宿舍垃圾倒在走廊上，應(yīng)倒在樓層的垃圾桶內(nèi)，不到處灑落。節(jié)約水電，用水完畢要及時(shí)關(guān)掉水龍頭，要養(yǎng)成人走燈滅的好習(xí)慣；節(jié)約用紙，可回收利用的紙張其背面應(yīng)充分利用；不浪費(fèi)原材料。1非必要或緊急情況，上班時(shí)間不因私事使用公司電話，緊急情況下使用應(yīng)壓低聲音，上班時(shí)間私人電話不超過3分鐘。按崗位描述要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查。員工交接工作在最后一個(gè)工作日的兩個(gè)小時(shí)內(nèi)完成。四、員工提出書面辭職申請（經(jīng)負(fù)責(zé)人同意后，表格在行政人事部領(lǐng)?。?。1散布謠言，損害公司聲譽(yù)或信譽(yù)。未經(jīng)允許進(jìn)入公司財(cái)務(wù)室、資料室、倉庫、電腦室及其它規(guī)定禁入?yún)^(qū)域，造成重大影響或損失。未批準(zhǔn)而提前離開工作崗位的員工工資不予結(jié)算，給公司造成損失的將追究賠償責(zé)任。所有調(diào)動(dòng)均填寫《調(diào)動(dòng)審批表》，批準(zhǔn)后的《調(diào)動(dòng)審批表》在員工履新后交行政人事部存檔。六、在試用期內(nèi)，員工提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。二、公司行政人事部負(fù)責(zé)本公司勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)。各部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)本部門員工曠工的，須在該員工曠工后的24小時(shí)內(nèi)書面形式上報(bào)行政人事部各部門負(fù)責(zé)人明知員工遲到或簽卡理由不成立仍簽卡的所簽卡無效。、出差人員憑部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《出差審批表》交行政人事文員登記備案，沒經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《出差審批表》期間的出差考勤按曠工處理。、沒被批準(zhǔn)的續(xù)假。、請工傷假時(shí)，請假人員必須有經(jīng)區(qū)級或區(qū)級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的《疾病診斷證明書》和部門負(fù)責(zé)填報(bào)的《工傷事故報(bào)告書》，一周內(nèi)的工傷假經(jīng)廠長審批簽字后生效，達(dá)到一周的工傷假經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后生產(chǎn)。、員工因續(xù)假結(jié)束回公司返回工作崗位的，須先補(bǔ)辦《請假條》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，3天內(nèi)的廠長審批、達(dá)到 3天的廠長審核后交總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可回到工作崗位工作，沒補(bǔ)辦請假手續(xù)返回工作崗位的考勤及工作結(jié)果無效，不做為核算工資的依據(jù)，且續(xù)假期間的時(shí)間段按曠工處理。部門請事假或病假1～2天由部廠長審批，假期時(shí)限達(dá)到3天（含）的由廠長審核總經(jīng)理審批。所有人員上下班須按照規(guī)定的出勤時(shí)間進(jìn)行ID卡刷卡考勤，每天只需刷上班卡和下班卡各一次（每日兩次），正常出勤時(shí)間上班的半個(gè)小時(shí)內(nèi)最后一次刷卡有效、下班的最先一次刷卡有效，多次刷卡的只按一次計(jì)算。自廠服領(lǐng)取之日起算工作不滿一年離職的，離職時(shí)公司扣減回廠服成本，已領(lǐng)取的廠服由員工自行帶走，多領(lǐng)的廠服公司按成本價(jià)從當(dāng)月工資中扣減。四、公司給予業(yè)務(wù)人員、銷售人員、部分特定崗位人員和各部門負(fù)責(zé)人及以上級崗位人員一定額度的電話費(fèi)補(bǔ)助或配置公司電話號碼，話費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按不同工作崗位來確定費(fèi)用額度，超出部分話額由相關(guān)人員自己承擔(dān)。三、公司的績效考核實(shí)行直接上級考核下一級，考核的內(nèi)容包括工作態(tài)度 、工作能力、工作業(yè)績、工作配合度、發(fā)展?jié)摿ξ鍌€(gè)部分。六、薪酬保密規(guī)定為鼓勵(lì)各級員工恪盡職守，積極為公司發(fā)展作貢獻(xiàn)，培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭取高薪的風(fēng)度并避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒，實(shí)行薪酬保密管理規(guī)定。、員工辭職后又入職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。、當(dāng)月提交《辭職書》且工作不足整月者，不予享受全勤獎(jiǎng)。、月內(nèi)單次遲到超過10分鐘的（含）不享有全勤獎(jiǎng)。、部門負(fù)責(zé)人及以上管理人員的薪酬調(diào)整，由總經(jīng)理根據(jù)年度考核結(jié)果或?qū)嶋H工作表現(xiàn)做出決定，由行政人事部填寫《員工薪酬調(diào)整審批表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。三、薪酬調(diào)整薪酬的定期調(diào)整、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司實(shí)行薪酬定期調(diào)整制度，調(diào)整日期為每年三月一日。、計(jì)件員工因故向公司請假的，請假期間的產(chǎn)量工資不予計(jì)算。員工遇到非常情況時(shí)，可以向公司申請預(yù)支工資，預(yù)支數(shù)額不超過本人在公司現(xiàn)有薪酬金額（以基本工資為準(zhǔn)）的50%為限。 、凡參加外出培訓(xùn)人員在培訓(xùn)結(jié)束后填寫《外出培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告》，在返回后一周內(nèi)交行政人事部。、服務(wù)期條款：員工每完成一個(gè)技能項(xiàng)目、安全項(xiàng)目或管理項(xiàng)目的委外培訓(xùn)，約定服務(wù)期為12個(gè)月；每增加一個(gè)項(xiàng)目，則約定服務(wù)期增加6個(gè)月。各項(xiàng)培訓(xùn)實(shí)施時(shí)，受訓(xùn)人應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席并簽到，因故不能參加者應(yīng)辦理請假手續(xù)，行政人事部須及時(shí)跟進(jìn)了解上課、出席狀況。受訓(xùn)人員完訓(xùn)后的督導(dǎo)與追蹤，培訓(xùn)結(jié)果的評估。公司年度、月份培訓(xùn)計(jì)劃的編制和審議。任何故意偽造或提供虛假信息的行為都被視為嚴(yán)重違紀(jì)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即終止勞動(dòng)關(guān)系。轉(zhuǎn)正、用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新員工試用期滿之后一周內(nèi)，做出如期轉(zhuǎn)正、延長試用或不擬錄用的決定，班組長及以下