中小企業(yè)薪酬管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 .............................................13 通訊補(bǔ)貼 ........................................................................................13 資歷補(bǔ)貼 .................................................................................................14 資歷補(bǔ)貼管理 .........................................................................................14 學(xué)歷補(bǔ)貼 ........................................................................................142 / 18 證書補(bǔ)貼 ........................................................................................15 工齡補(bǔ)貼 ........................................................................................15第七章 附則 .......................................................................16 3 / 18第一章 總 則為使本公司員工的薪資核發(fā)有所依循，特制定本制度。公司員工的具體薪資結(jié)構(gòu)見下圖“XXXX 公司固定員工薪酬結(jié)構(gòu)組成圖” 。部長 由分管副總確定，報(bào)人力資源部門。4) 員工浮動(dòng)工資只有 50 元的不能再分幾次核發(fā)。財(cái)務(wù)部門根據(jù)薪資備忘發(fā)放。12Q 測評題目測評方法由人力資源。各個(gè)崗位分解方案參照薪酬結(jié)構(gòu)圖執(zhí)行。部長部長的年終獎(jiǎng)基數(shù)原則上等于兩倍當(dāng)年平均月薪收入。財(cái)務(wù)部門根據(jù)薪資備忘及考評結(jié)果發(fā)放。13 / 18第六章 福利與補(bǔ)貼管理 福利 生活福利公司正式員工享受 XXX 元/月的生活福利。外勤內(nèi)勤由具體工作崗位性質(zhì)確定，首先由部門部長級負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)人力資源部核定確認(rèn)。員工如擁有不同類型的證書，但同時(shí)都與工作有關(guān)系則享受多個(gè)證書累計(jì)補(bǔ)貼。16 / 18第七章 附則本制度適應(yīng)范圍：公司本部。2) 本公司工齡以對年計(jì)算，每滿一個(gè)對年，在滿一個(gè)對年后的第一月按標(biāo)準(zhǔn)增加工齡補(bǔ)貼。 證書補(bǔ)貼1) 本公司在工資結(jié)構(gòu)中有證書補(bǔ)貼的員工獲得與本職工作相關(guān)的資格認(rèn)證后，可享受證書補(bǔ)貼，2) 判定員工資格認(rèn)證是否與其本職工作相關(guān)由人力資源部負(fù)責(zé)。 通訊補(bǔ)貼公司員工的交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼的額度按照不同職級，根據(jù)公14 / 18司財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行。 非貨幣獎(jiǎng)勵(lì)公司效益獎(jiǎng)非貨幣獎(jiǎng)勵(lì)只在總監(jiān)以上干部享受。CEO董事長基數(shù)由公司董事會(huì)確定，并在每年初簽訂的薪資備忘錄中進(jìn)一步明確。 年終獎(jiǎng)崗 位 年終獎(jiǎng)勵(lì)的確定方式與確定人員一般員工 員工的年終獎(jiǎng)金額原則上等于當(dāng)年平均月薪收入。財(cái)務(wù)部門根據(jù)薪資備忘發(fā)放。人力資源部可根據(jù)當(dāng)期公司的基本管理水平提出 12Q 測評結(jié)果的應(yīng)用方案，報(bào) CEO 批準(zhǔn)在每年初公布。主管副總確定以后，通知人力資源部，由人力資源通過當(dāng)月人事報(bào)表告知財(cái)務(wù)，從核準(zhǔn)之日開始計(jì)算。負(fù)責(zé)人可根據(jù)對員工的評價(jià)在員工晉級考核通過后，一次性核發(fā)完該部分工資，也可分幾次根據(jù)員工晉級后成長的情況按序號規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。固定工資由基本工資和崗位工資兩個(gè)部分構(gòu)成。4 / 18第二章 薪資結(jié)構(gòu) 本公司員工的薪資結(jié)構(gòu)公司員工的薪資結(jié)構(gòu)根據(jù)不同的崗位由固定工資、績效薪資、公司效益獎(jiǎng)勵(lì)、各種福利與補(bǔ)貼組成。本公司將以本地區(qū)行業(yè)水平為基礎(chǔ)，根據(jù)員工的人才評估結(jié)果、當(dāng)前所在工作崗位、個(gè)人工作績效、公司的效益等因素核發(fā)薪資。5 / 18XXXX
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