北大xx-永宏xx機(jī)械招聘管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 費(fèi)用等。 第二十八條 招聘渠道 委托中介機(jī)構(gòu)（如獵頭公司）、從競爭對手處挖掘、國內(nèi)研究 機(jī)構(gòu)和院校或其他渠道。 第二十四條 試用 新員工到崗都要試用，試用期可參照相關(guān)的法律法規(guī)，試用期內(nèi)新員工享受試用期待遇。 第二十一條 報到 同意聘用的應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)來公司報到，特殊原因需延遲的須向公司提前申請批準(zhǔn)。 第十七條 資料審查 用人單位根據(jù)招聘崗位的要求，對收集到的應(yīng)聘者個人資料進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語言等，將不符合要求的資料剔出，其中適合其他崗位的資料推薦給相關(guān)崗位的部門 ，對符合要求的資料送交用人部門進(jìn)行審核，審 核認(rèn)可的應(yīng)聘者由人力資源部 /思想政治部負(fù)責(zé)通知初試。 2. 招聘廣告的責(zé)任人：招聘廣告由人力資源部提出要求，由公司形象宣傳部門負(fù)責(zé)制作。 1. 外部招聘渠道主要有以下幾種形式： （ 1） 員工推薦：公司鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。 （二） 在尊重用人部門、應(yīng)聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進(jìn)行內(nèi)部招聘，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會。 （二） 公司年度需求預(yù)測：人力資源部綜合考慮公司發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工內(nèi)部流動 、 員工流 失 、 競爭對手的人才政策 等因素 ，對各部門 人力資源需求預(yù)測進(jìn)行綜合平衡，分別 制訂年度人力資源需求預(yù)測。 第六條 除董事、監(jiān)事及黨、工、團(tuán)系統(tǒng)管理人員外，人力資源部負(fù)責(zé)公司一般員工的招聘組織，思想政治部負(fù)責(zé)公司干部的招聘組織、人力資源 部協(xié)助。 第二條 原則 堅持 公開 招聘 、平等競爭、擇優(yōu) 錄用、先內(nèi)后外 的原則 。 第九條 事業(yè)部副部長以上崗位的招聘由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)測試，黨政聯(lián)系會負(fù)責(zé)審批。 （二） 公司總部及各事業(yè)部招聘計劃由總經(jīng)理審核，董事會審批。 2. 公司總部及各事業(yè)部管理崗位可試行競聘方式。 （ 4） 校園招聘：每年春季，公司將招聘信息及時發(fā)往有關(guān)學(xué)校畢業(yè)分配辦公室，并有選擇地參加專業(yè)對口的院校人才交流會。 （三） 信息發(fā)布時間：在條件允許的情況下， 招聘信息盡早發(fā)布。 第十九條 復(fù)試 復(fù)試負(fù)責(zé)人 /測評小組根據(jù)事先設(shè)計的測評內(nèi)容對應(yīng)聘者進(jìn)行 復(fù)試，作好復(fù)試記錄。內(nèi)部應(yīng)聘員工可不參與體檢流程，是否試用、試用期長短可視具體情況確定。試用期滿未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，人力資源部與用人部門根據(jù)實際情況決定延期 轉(zhuǎn)正或辭退。 第三十一條 試用 通過人才特區(qū)招進(jìn)的高級優(yōu)秀人才可不經(jīng)過試用而直接聘任到崗。可以對總成本分解，分析不同費(fèi)用產(chǎn)生的效果。對招聘方法從兩方面評估： （一） 可靠性評估：對某項測試所得結(jié)果的穩(wěn)定性和一致性進(jìn)行評估。 三、 適用范圍和對象 1. 競聘崗位、條件由公司視具體情況而定。 （ 4） 其他任職資格如學(xué)歷與職稱要求、專業(yè)要求等以相應(yīng)崗位發(fā)布的競聘公告的界定為準(zhǔn)。 3. 申請人資格審查 公司人力資源部 /思想政治部負(fù)責(zé)對各崗位競聘人員的競聘資格進(jìn)行最終審定，確定競聘人員并將其報名表送交評審委員會。 八、本管理辦法由公司人力資源部、思想政治部負(fù)責(zé)解釋。 個人學(xué)習(xí)簡歷 起 止 日 期 畢業(yè)院校及專業(yè)、學(xué)歷 個人工作簡歷 起 止 日 期 單 位 及 職 位 職 稱 愛好 及 特長 備 注 說明： 應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶學(xué)歷證書、各種獲獎證書及其他有效證件復(fù)印件；此 表可附個人簡歷。） 所要求的技術(shù)或能力： （候選人必須具備此崗位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮） 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括： 1． 了解自己所從事的工作及其與整個企業(yè)的使命、戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo)是怎樣配合的； 2． 有能力完整、準(zhǔn)確地完成任務(wù)； 3． 能夠通過創(chuàng)新來改善產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量； 4． 能夠跟得上專業(yè)技術(shù)進(jìn)步的步伐； 5． 能進(jìn)行有效的溝通，同他人合作共事； 6． 有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 (如果該崗位是管理崗位 )。 6. 組織考察 人力資源部 /思想政治部對競聘者的實際表現(xiàn)予以實地考察、核實，并廣泛征求其周圍群眾意見，并將考察結(jié)果反饋評審委員會。 如同期有多個崗位空缺并需進(jìn)行競聘，則發(fā)布于同一公告中且同時對這些崗位進(jìn)行以下競聘程序。 五、 競聘條件與資格 1. 基本條件 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；具備擬任崗位必須具備的業(yè)務(wù)知識；身體健康。 第三十八條 本 制度中的一般人員招聘由公司人力資源部 負(fù)責(zé)解釋 ，干部的競聘由思想政治部 負(fù)責(zé)解釋。 貴州永紅航空機(jī)械有限責(zé)任公司招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 13 （三） 錄用人員質(zhì)量評估：是對錄用人員在人員選拔過程中對其能力、 潛力、素質(zhì)等進(jìn)行的各種測試與考核的延續(xù)，其方法與之相似。 第九章 招聘工作評估 第三十五條 每次招聘活動結(jié)束后，人力資源部都應(yīng)對招聘結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真分析，以總結(jié)經(jīng)驗，并尋找改進(jìn)措施。 第二十七條 適用條件 招聘者為相關(guān)領(lǐng)域的職業(yè)經(jīng)理人或高級專業(yè)技術(shù)人員，在該領(lǐng)域已取得了矚目的成績，可預(yù)期為公司帶來重大技術(shù)進(jìn)步或使公司的經(jīng)營管理有重大改
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