廣州中郵普泰章程-文庫吧在線文庫
【正文】 /或臨時(shí)雇傭關(guān)系（有部分薪水或無薪）。公司開發(fā)并擁有的資產(chǎn)及保密信息，包括：概念、主意、計(jì)劃、戰(zhàn)略、分析，調(diào)查和公司過去、目前及預(yù)期的商業(yè)資料等。公司認(rèn)為以下情形將視做影響公司利益：（不局限于下列情況）l 如果員工參與私人生意影響到公司的利益。，發(fā)薪日為每月15日。第四章 工資福利員工收入包括：基本工資※各種補(bǔ)貼：包括醫(yī)療補(bǔ)貼、住房交通補(bǔ)貼及其他補(bǔ)貼等※加班費(fèi)：包括延長工作時(shí)間、節(jié)假日上班未補(bǔ)休的工資※獎(jiǎng)金及浮動(dòng)工資：根據(jù)績效獎(jiǎng)勵(lì)及獎(jiǎng)金工資計(jì)算方法：不論大小月，工資總額場按22天計(jì)算，每個(gè)月四個(gè)周六的工資按基本工資的200%加計(jì)，即合計(jì)每月按26天計(jì)發(fā)。薪金調(diào)整將根據(jù)不同的表現(xiàn)、成就、市場條件和其他經(jīng)濟(jì)因素。，否則將不發(fā)支付加班工資。公司為每位員工計(jì)發(fā)日常療保健費(fèi)（在每月工資中發(fā)放）。員工治療期結(jié)束后需證明自己能勝任分司安排的工作崗位，經(jīng)試用合格后，重新上崗，執(zhí)行新崗位的工資。因公負(fù)傷需休假的，須有市級(jí)以上醫(yī)院證明。應(yīng)扣曠工工資的計(jì)算：[（基本工資+所有補(bǔ)貼）/22]缺勤天數(shù)3，將被視做遲到或早退。，每年享有七天有薪年假，包含路程假。《請(qǐng)假單》經(jīng)審批后，報(bào)送人力資源部備案。休閑服裝只允許在周六、周日穿著。如有必要，《違規(guī)條款》將不斷補(bǔ)充。第一次將給予口頭警告，第二次發(fā)生將給予警告信并扣薪。嚴(yán)重者，移交相關(guān)司法部門處理。，公司將按基本工資計(jì)發(fā)200%或以上的加班費(fèi)。，產(chǎn)婦經(jīng)醫(yī)院證明無法工作時(shí)，將視作病假。男姓員工，年齡25歲以上。l 請(qǐng)喪假事先需得到批準(zhǔn)。，當(dāng)月2天不扣薪金，超過2天的，作事假處理。l 公眾假日加班，支付不低于基本工資的300%的工資報(bào)酬。（見《財(cái)務(wù)管理施細(xì)則》），按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超出標(biāo)準(zhǔn)的，除非事前經(jīng)公司批準(zhǔn)，否則超出部分由個(gè)人承擔(dān)。 工資等級(jí)和職務(wù)級(jí)加別根據(jù)本公司的標(biāo)準(zhǔn)，所有員工將被賦予相應(yīng)的職務(wù)級(jí)別和相應(yīng)的工資等級(jí)。有關(guān)規(guī)章請(qǐng)參見附錄中《違規(guī)條例》。，每天8小時(shí)，其中周六8小時(shí)為工作日加班時(shí)間。：員工如有任何發(fā)現(xiàn)、概念、主意或發(fā)明起源、構(gòu)思、建議，無論是否專利所有。有關(guān)規(guī)章請(qǐng)參見附錄中《違規(guī)條款》。警告有以下幾個(gè)情形：a) 書面或口頭警告。c) 如重大事件，可直接向總（副總）經(jīng)理、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)提出。、潛力并期望承擔(dān)更多責(zé)任的員工，一旦合適，空缺將被填補(bǔ)。考核后根據(jù)員工試用期表現(xiàn)、能力和潛力進(jìn)行薪水調(diào)查，并有可能予以調(diào)整。公司將不會(huì)雇傭那些在先前公司視為“不合格雇傭”的人中。本員工手冊(cè)按《中華人民共和國勞動(dòng)法》及本公司有關(guān)規(guī)章制度編制，如遇國家法規(guī)及公司規(guī)章制度變更，公司有權(quán)進(jìn)行必要的修改。本《本工手冊(cè)》申明本公司有關(guān)的基本政策、規(guī)定和員工應(yīng)履行的義務(wù)及行為準(zhǔn)則。序 言各位員工：歡迎你加入廣州保稅區(qū)中郵普泰移動(dòng)通信設(shè)備有限責(zé)任公司（簡稱PTMC—GZ）。本公司的員工都必須認(rèn)同和遵守執(zhí)行。本手冊(cè)適用于所
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