某市高層次人才認定評定辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 的預防和治療、重大公共衛(wèi)生突發(fā)事件的處置中做出較大貢獻，得到社會和同行公認；對祖國醫(yī)藥學有突出貢獻，在國內(nèi)中醫(yī)藥界同行享有較高聲譽。一般應具備下列條件：（一）近3年在本企業(yè)（集團）擔任董事長、董事會（局）主席、CEO、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等主要領導；（二）注重實施企業(yè)品牌戰(zhàn)略，推進質量管理體系認證，能夠創(chuàng)立和維護具有較高知名度的品牌，產(chǎn)品在市場占有一定的份額并在同行業(yè)居于全國前3位；（三）所領導的企業(yè)創(chuàng)新活力和研發(fā)能力強，已建立知識產(chǎn)權規(guī)范管理制度，注重強化企業(yè)和產(chǎn)品的科技含量，能夠圍繞市場需求積極進行新產(chǎn)品研發(fā)，有效提升企業(yè)的核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力；（四）所領導的企業(yè)年度利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、納稅金額等連續(xù)3年保持較快增長，在全國同行業(yè)中名列前茅；（五）所領導企業(yè)在依法經(jīng)營、誠信經(jīng)營、承擔社會責任方面發(fā)揮出示范和表率作用，在實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的同時取得良好的社會效益。第四十一條 近5年來，來穗工作的優(yōu)秀出站博士后。第四章 廣州市青年后備人才評定標準第三十八條 近5年來，在自然科學和工程技術領域，有發(fā)明創(chuàng)造，科研能力得到同行認可；在?。ㄊ校┲攸c工程、重大科技項目、高科技企業(yè)技術設計、改造、研制、建造、運行、管理中，創(chuàng)造性地提出了解決方案，凸現(xiàn)科研、管理潛力，取得了較大的經(jīng)濟效益或社會效益。第三十三條 在文化藝術、新聞出版、傳統(tǒng)工藝等領域，能在繼承中不斷創(chuàng)新發(fā)展，對所在領域的發(fā)展作出重要貢獻。第二十七條 全市重點學科和重點實驗室研究領域。第十九條 近5年，獲得以下獎項之一者：（一）教育部“高等學校教學名師獎”獲得者；（二）全國模范教師榮譽稱號獲得者；（三）“全國技術能手”榮譽稱號獲得者。第一節(jié) 自然科學和工程技術領域第十一條 近5年，擔任以下職務、入選下列計劃或獲得下列資助之一者：（一）國家“863計劃”領域專家組成員，專題組組長、副組長，課題負責人（課題已通過結題驗收）；（二）國家“973計劃”項目首席科學家助理，課題負責人（課題已通過結題驗收）；（三）國家科技重大專項課題負責人（課題已通過結題驗收）；（四）國家科技支撐（攻關）計劃課題負責人（課題已通過結題驗收）；（五）國家自然科學基金資助重大項目課題主持人、重點項目主持人（課題、項目已通過結題驗收）；（六）國家（重點）實驗室學術委員會成員；（七）省部級重點實驗室（已通過驗收）主任、學術委員會主任；（八）國家授權的認證機構、計量機構和國家級檢測中心主任，國家工程實驗室、國家工程研究中心、國家工程技術研究中心、國家認定企業(yè)技術中心、省級工程技術研究開發(fā)中心（已通過驗收）、省級企業(yè)技術中心主任；（九）中國科學院“百人計劃”人選；（十）廣東省“創(chuàng)新科研團隊和領軍人才引進計劃”的團隊帶頭人、領軍人才；（十一）廣州市“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才百人計劃”人選。排名獎項第一完成人第二完成人第三完成人第四完成人國家科技特等獎201285國家自然科學一等獎10643國家自然科學二等獎6421國家技術發(fā)明一等獎10643國家技術發(fā)明二等獎6421國家科技進步一等獎10643國家科技進步二等獎6421省部級科技一等獎5310省部級科技二等獎3100省部級科技三等獎1000副省級城市、省會城市科技一等獎3100副省級城市、省會城市科技二等獎1000中國專利金獎6421中國專利獎優(yōu)秀獎3210省級專利獎金獎3210省級專利獎優(yōu)秀獎2100第四條 近5年，獲得以下獎項之一者：（一）長江學者成就獎；（二）中國青年科學家獎；（三）廣東省科學技術突出貢獻獎。第十九條 有下列情形之一者，應當撤消資格和榮譽稱號，收回證書，并按有關規(guī)定取消或追回其所享受的物質待遇： （一）學術、業(yè)績上弄虛作假被有關部門查處； ?。ǘ┨峁┨摷俨牧向_取高層次人才資格； （三）管理期內(nèi)因違法亂紀被開除黨籍、開除公職或受到刑事處罰； （四）管理期內(nèi)違反相關規(guī)定出國或出境逾期不歸。主管部門負責期中考核和期末考核，考核重點是團隊建設、人才培養(yǎng)和創(chuàng)新能力，并向市人才辦書面報告考核總體情況。第五章 管理期與考核 第十四條 高層次人才列入市管專家管理（納入市委聯(lián)系專家的范圍），管理期為5年（持B證人員按其證書所載服務年限為管理期，最長不超過5年），管理期內(nèi)享受《意見》及其配套政策文件所規(guī)定的相關待遇。對提出認定申請的申報人，由市人力資源和社會保障局按照認定標準條件對其進行核準；其中，申報“廣州市杰出專家”的，由市人才辦進行復核。采取同行專家推薦、組織推薦相結合的辦法，由各區(qū)、縣級市和市直局以上
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1