某公司虛擬股份管理暫行辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 會修改；若無調整意見，簽章后由考核與薪酬委員會上報給監(jiān)事會審批；步驟5監(jiān)事會審核執(zhí)行計劃，若有調整意見，書面通知考核與薪酬委員會修改；若無調整意見，簽章后由考核與薪酬委員會執(zhí)行；步驟6考核與薪酬委員會執(zhí)行兌現操作，并將操作結果上報給出資人代表委員會備案；步驟7出資人代表委員會決議是否啟動下一次長期激勵計劃。年份當年授予比例當年授予虛擬股份上限125%年授予額度*4*25%235%年授予額度*4*35%340%年授予額度*4*40%上表為激勵對象在授予年度最大可授予的虛擬股份數額，每個授予年度的授予數額要根據該年度的績效考核結果確定。：虛擬股份計劃從授予日開始到授予結束的時間，包括等待期和授予期兩部分。3設計原則確保在**公司發(fā)展過程中起著重要作用的員工都能得到相應的激勵；確保對相關人員的有效激勵。在虛擬股份計劃到期之前，由考核與薪酬委員會按年度進行考核，虛擬授予激勵對象。6激勵對象的確定激勵對象的確定與修改按照下述流程進行，見圖2：圖2 **公司虛擬股份激勵對象的確定與修改流程步驟1在虛擬股份計劃有效期內，每年度的12 月11日至12月31日，考核與薪酬委員會依據**公司發(fā)展實際，依據附件1規(guī)定的人員范圍、授予額度，提名新增或修改參與虛擬股份計劃的人員名單（見附件3），并針對激勵對象制定相應的虛擬股份計劃（見附件2），書面上報給出資人代表委員會審批；步驟2出資人代表委員會審核激勵對象的虛擬股份計劃，若有調整意見，書面通知考核與薪酬委員進行相應修改；若無調整意見，通過并簽章后由考核與薪酬委員會書面上報給監(jiān)事會審批； 步驟3監(jiān)事會審核該激勵對象的虛擬股份計劃，若有調整意見，書面通知考核與薪酬委員進行相應修改；若無調整意見，通過并簽章后由考核與薪酬委員會執(zhí)行下一步驟；步驟4考核與薪酬委員會依據相應虛擬股份計劃與該激勵對象簽署協議（見附件4），協議一式兩份，協議內容包括：激勵對象的真實姓名；虛擬股份授予的有效日期；虛擬股份所對應的股份數量；虛擬股份的等待期（授予的時間表）；虛擬股份的有效期（計劃的到期日）；虛擬股份的授予條件；虛擬股份授予與兌現的限制性條件；虛擬股份計劃被解除的條件；支付虛擬股份的方式等。，激勵對象所持有的虛擬股份不允許轉讓，不能用于抵押以及償還債務。虛擬股份計劃為**公司的機密，**公司所有員工都有義務保守秘密。 第五條 **公司虛擬股份的行權時間為2009年1月1日至1月31日，具體的行權步驟和兌現操作見《**公司虛擬股份管理暫行辦法》8和9。第三條 甲方授予乙方虛擬股份的數量與計劃見下表：年份當年授予比例當年授予虛擬股份上限125%年授予額度*計劃到期年份*25%235%年授予額度*計劃到期年份*35%340%年授予額度*計劃到期年份*40%第四條 甲方授予乙方虛擬股份的條件與額度見下表：乙方完成當年考核指標百分比當年授予虛擬股份百分比當年授予虛擬股份數額90100%100%當年授予虛擬股份上限*100%80%90%90%當年授予虛擬股份上限*90%70%80%80%當年授予虛擬股份上限*80%70%以下不授予0其中，乙方完成當年考核指標是指其當年度KPI。第十一條 本協議書未盡事宜應當由甲乙雙方協商解決，并以雙方同意的書面形式確定下來。 此致敬禮**公司考核與薪酬委員會年 月 日附件7**公司虛擬股份兌現申請書**公司考核與薪酬委員會，本人已經于 年 月 日收到《**公司虛擬股份兌現通知書》，對授予結果確認無誤，并申請將授予給我的虛擬股份 元兌現為**公司的信托股份，請按照《**公司虛擬股份管理暫行辦法》相關規(guī)定予以兌現。如對授予結果有疑問，請您在 年 月 前與**公司考核與薪酬委員會聯系；如果在 年
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