某公司虛擬股份管理暫行辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 會修改；若無調(diào)整意見，簽章后由考核與薪酬委員會上報給監(jiān)事會審批；步驟5監(jiān)事會審核執(zhí)行計劃，若有調(diào)整意見，書面通知考核與薪酬委員會修改；若無調(diào)整意見，簽章后由考核與薪酬委員會執(zhí)行；步驟6考核與薪酬委員會執(zhí)行兌現(xiàn)操作，并將操作結(jié)果上報給出資人代表委員會備案；步驟7出資人代表委員會決議是否啟動下一次長期激勵計劃。年份當(dāng)年授予比例當(dāng)年授予虛擬股份上限125%年授予額度*4*25%235%年授予額度*4*35%340%年授予額度*4*40%上表為激勵對象在授予年度最大可授予的虛擬股份數(shù)額，每個授予年度的授予數(shù)額要根據(jù)該年度的績效考核結(jié)果確定。：虛擬股份計劃從授予日開始到授予結(jié)束的時間，包括等待期和授予期兩部分。3設(shè)計原則確保在**公司發(fā)展過程中起著重要作用的員工都能得到相應(yīng)的激勵；確保對相關(guān)人員的有效激勵。在虛擬股份計劃到期之前，由考核與薪酬委員會按年度進行考核，虛擬授予激勵對象。6激勵對象的確定激勵對象的確定與修改按照下述流程進行，見圖2：圖2 **公司虛擬股份激勵對象的確定與修改流程步驟1在虛擬股份計劃有效期內(nèi)，每年度的12 月11日至12月31日，考核與薪酬委員會依據(jù)**公司發(fā)展實際，依據(jù)附件1規(guī)定的人員范圍、授予額度，提名新增或修改參與虛擬股份計劃的人員名單（見附件3），并針對激勵對象制定相應(yīng)的虛擬股份計劃（見附件2），書面上報給出資人代表委員會審批；步驟2出資人代表委員會審核激勵對象的虛擬股份計劃，若有調(diào)整意見，書面通知考核與薪酬委員進行相應(yīng)修改；若無調(diào)整意見，通過并簽章后由考核與薪酬委員會書面上報給監(jiān)事會審批； 步驟3監(jiān)事會審核該激勵對象的虛擬股份計劃，若有調(diào)整意見，書面通知考核與薪酬委員進行相應(yīng)修改；若無調(diào)整意見，通過并簽章后由考核與薪酬委員會執(zhí)行下一步驟；步驟4考核與薪酬委員會依據(jù)相應(yīng)虛擬股份計劃與該激勵對象簽署協(xié)議（見附件4），協(xié)議一式兩份，協(xié)議內(nèi)容包括：激勵對象的真實姓名；虛擬股份授予的有效日期；虛擬股份所對應(yīng)的股份數(shù)量；虛擬股份的等待期（授予的時間表）；虛擬股份的有效期（計劃的到期日）；虛擬股份的授予條件；虛擬股份授予與兌現(xiàn)的限制性條件；虛擬股份計劃被解除的條件；支付虛擬股份的方式等。，激勵對象所持有的虛擬股份不允許轉(zhuǎn)讓，不能用于抵押以及償還債務(wù)。虛擬股份計劃為**公司的機密，**公司所有員工都有義務(wù)保守秘密。 第五條 **公司虛擬股份的行權(quán)時間為2009年1月1日至1月31日，具體的行權(quán)步驟和兌現(xiàn)操作見《**公司虛擬股份管理暫行辦法》8和9。第三條 甲方授予乙方虛擬股份的數(shù)量與計劃見下表：年份當(dāng)年授予比例當(dāng)年授予虛擬股份上限125%年授予額度*計劃到期年份*25%235%年授予額度*計劃到期年份*35%340%年授予額度*計劃到期年份*40%第四條 甲方授予乙方虛擬股份的條件與額度見下表：乙方完成當(dāng)年考核指標(biāo)百分比當(dāng)年授予虛擬股份百分比當(dāng)年授予虛擬股份數(shù)額90100%100%當(dāng)年授予虛擬股份上限*100%80%90%90%當(dāng)年授予虛擬股份上限*90%70%80%80%當(dāng)年授予虛擬股份上限*80%70%以下不授予0其中，乙方完成當(dāng)年考核指標(biāo)是指其當(dāng)年度KPI。第十一條 本協(xié)議書未盡事宜應(yīng)當(dāng)由甲乙雙方協(xié)商解決，并以雙方同意的書面形式確定下來。 此致敬禮**公司考核與薪酬委員會年 月 日附件7**公司虛擬股份兌現(xiàn)申請書**公司考核與薪酬委員會，本人已經(jīng)于 年 月 日收到《**公司虛擬股份兌現(xiàn)通知書》，對授予結(jié)果確認無誤，并申請將授予給我的虛擬股份 元兌現(xiàn)為**公司的信托股份，請按照《**公司虛擬股份管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定予以兌現(xiàn)。如對授予結(jié)果有疑問，請您在 年 月 前與**公司考核與薪酬委員會聯(lián)系；如果在 年
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