聘用人員管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】19/19醫(yī)院聘用人員管理制度第一章總則第一條為適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院聘用人員的管理，明確管理權(quán)限及程序，特制定本制度。第二條適用范圍：本制度所稱聘用人員，指按照國(guó)家和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定，從地方院校、人才市場(chǎng)及其它途徑，聘用到本院工作的人員(含醫(yī)、藥、護(hù)、技、工及其他類別)。第三條在院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)招聘、聘用、待遇、職級(jí)、

2025-04-12 23:58

公司勞務(wù)人員管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】北京某某股份有限公司勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)管理制度二○一○年九月北京某某股份有限公司勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)管理制度北京某某股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱某某公司）與勞務(wù)公司（以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)公司）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書。某某股份公司屬于用工單位，勞務(wù)公司屬于用人單位。勞務(wù)人員應(yīng)遵守某

2025-04-12 01:17

后勤人員管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】后勤人員管理制度為強(qiáng)化后勤人員的管理，提高工作人員的工作效率，經(jīng)董事會(huì)研究，特作如下規(guī)定，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行：一、遵守工作時(shí)間，實(shí)行上下班考勤制度，有事須憑請(qǐng)假條請(qǐng)假，否則視為無(wú)故礦班，并對(duì)當(dāng)事人罰款20元。二、各科室要保持室內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，室內(nèi)要做到桌椅明亮，文件材料要存放整齊有序，室外每天要清掃一遍，如存在臟、亂、差現(xiàn)象，罰部門負(fù)責(zé)人20元（董事

2025-05-13 22:54

【管理精品】人員衛(wèi)生管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】-衛(wèi)生制定人制定日期文件編號(hào)審核人審核日期文件頁(yè)數(shù)共3頁(yè)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期分發(fā)部門1目的對(duì)人員衛(wèi)生進(jìn)行嚴(yán)格管理，監(jiān)督檢查，確使人員衛(wèi)生符合GMP要求，從而保證產(chǎn)品質(zhì)量。2范圍適用于各生產(chǎn)車間的人員衛(wèi)生管理。3責(zé)任技術(shù)部負(fù)責(zé)制訂人員

2025-04-26 16:19

項(xiàng)目部人員管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】項(xiàng)目部人員管理制度1、項(xiàng)目部質(zhì)量管理人員、技術(shù)人員必須具有相應(yīng)的技術(shù)職稱和上崗證，質(zhì)檢員必需參加過(guò)市站組織的上崗培訓(xùn)，并有注冊(cè)證書。2、項(xiàng)目部的施工員、質(zhì)檢員不能相互兼任，質(zhì)檢員原則上不得兼任其它職務(wù)。3、各專業(yè)班組的選擇必須經(jīng)多方考核，優(yōu)勝劣汰。4、工程開(kāi)工前，項(xiàng)目部必須向公司和工程處（分公司）填報(bào)管理人員登記表及項(xiàng)目部質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)審核、備案。5、專業(yè)技能差、操作水平低

2025-08-05 19:23

銷售人員管理制度匯編-資料下載頁(yè)

【摘要】XXXX項(xiàng)目部銷售管理制度目錄：人員職責(zé)要求（3P-4P）考勤管理制度（5P-6P）工裝管理制度（7P）會(huì)議管理制度（8P-9P）固定資產(chǎn)管理制度（10P-13P）薪金管理制度（14P-15P）售樓處現(xiàn)場(chǎng)管理細(xì)則（16P-30P ）成交客戶推薦新客戶確認(rèn)程序（31P-32P）客

2025-04-18 01:47

公司人員調(diào)整管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】公司人員調(diào)整管理制度　　1總則　?。耸抡{(diào)整事務(wù)，保證公司內(nèi)部員工的合理配置，改善公司內(nèi)部的人事關(guān)系，激發(fā)員工的工作熱情，從而達(dá)到優(yōu)化配置人力資源和創(chuàng)樹人力資源優(yōu)勢(shì)的目的，特定本制度?！　?；調(diào)動(dòng)、降職與退休。　?。w員工?！　?人員晉升　?。骸　。?）具備較高職位的技能；　?。?）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；　　（3）在職

2025-04-07 20:16

公司人員薪酬管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】_____公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章：總則第一條：為維護(hù)______公司（以下簡(jiǎn)稱公司）中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)者團(tuán)隊(duì)，保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本制度。第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理（或董事長(zhǎng)）認(rèn)定可享受年薪制的員工。第三條：公司中層以上（含中

2025-04-07 20:16

人員培訓(xùn)管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】人員培訓(xùn)管理制度、目的：建立人員培訓(xùn)管理制度，確保培訓(xùn)規(guī)范進(jìn)行，提高全體員工素質(zhì)。二、適用范圍：適用于全體員工的培訓(xùn)管理。三、責(zé)任者：辦公室。四、管理制度：1、培訓(xùn)的基本原則：各級(jí)管理人員，生產(chǎn)、檢驗(yàn)以及與生產(chǎn)活動(dòng)有關(guān)的維修、清潔、倉(cāng)儲(chǔ)、服務(wù)等人員，均應(yīng)按《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》以下簡(jiǎn)稱《規(guī)范》原則和各自的職責(zé)要求接受培訓(xùn)教育。培訓(xùn)教育方案應(yīng)

2025-04-08 11:04

特種作業(yè)人員管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】特種作業(yè)人員管理制度一、為更好地貫徹執(zhí)行新頒布《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針，加強(qiáng)特種作業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理工作，提高特種作業(yè)操作人員安全意識(shí)和實(shí)際操作技能，增強(qiáng)施工人員的安全意識(shí)和自我防護(hù)能力，減少傷亡事故的發(fā)生，根據(jù)本工程的實(shí)際情況，特制定公司項(xiàng)目經(jīng)理部特種作業(yè)人員管理制度。二、凡進(jìn)入公司工程施工現(xiàn)場(chǎng)從事特種作業(yè)人員{含登高（架子），起重信號(hào)、電

2025-04-07 23:26

公司銷售人員管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】天馬行空官方博客：;QQ:1318241189二十三、公司銷售人員管理制度（一）推銷用語(yǔ)第一條自我介紹與打招呼與客戶會(huì)面時(shí)，應(yīng)主動(dòng)與客戶問(wèn)好打招呼，然后作自我介紹。1、問(wèn)好時(shí)，態(tài)度要真誠(chéng)，面帶微笑，動(dòng)作要規(guī)范，聲音要適中，努力給對(duì)方留下良好的第一印象。2、對(duì)其他人也要點(diǎn)頭致意。3、作自我介紹時(shí)應(yīng)雙手

2025-12-07 08:00

店鋪人員管理制度匯編-資料下載頁(yè)

【摘要】....店鋪人員管理制度勞動(dòng)紀(jì)律　　一、全勤及全勤獎(jiǎng)　　員工月內(nèi)無(wú)遲到、早退、未經(jīng)批準(zhǔn)的工作時(shí)間離崗、曠工及各種請(qǐng)假的、被認(rèn)為全勤，并獲得當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。　　注：上述“遲到”指遲到次數(shù)少于二次(含二次)，且每次

2025-04-18 07:03

人員招聘-離職管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】名稱人員招聘/離職管理制度編碼PT/G－200701007頁(yè)次2/2版本A/1天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632目的為規(guī)范人員招聘和解聘流程，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的人力資源開(kāi)發(fā)、管理流程，特制定此管理制度。適用范圍此制度適用于電器公司所有部門（包括五金和整機(jī)）。職責(zé)

2025-08-16 13:35

實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)人員管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)人員管理辦法第一條為規(guī)范實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)人員的管理，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，制定本辦法。第二條實(shí)習(xí)人員應(yīng)具備全日制本科或以上學(xué)歷，并取得法律職業(yè)資格證書A證，具備辦理實(shí)習(xí)律師資格證的條件。見(jiàn)習(xí)分為業(yè)務(wù)崗位見(jiàn)習(xí)和行政崗位見(jiàn)習(xí)。申請(qǐng)業(yè)務(wù)崗位見(jiàn)習(xí)的人員應(yīng)為全日制在讀法律專業(yè)本科生（或本科以上），或已通過(guò)國(guó)家司法考試暫未取得法律職業(yè)資格證書的人員；申請(qǐng)行政崗位見(jiàn)習(xí)的人員不受上述學(xué)歷、

2025-08-05 05:19

人員進(jìn)出公司管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】人員進(jìn)出公司管理規(guī)定1目的為規(guī)范人員進(jìn)出公司、維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，特制定本管理規(guī)定。2適用范圍適用于所有進(jìn)出公司的人員。3職責(zé)總務(wù)部負(fù)責(zé)制定相關(guān)管理制度，并負(fù)責(zé)日常管理工作。總務(wù)部下轄門衛(wèi)負(fù)責(zé)對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行糾正并開(kāi)具罰單。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司違規(guī)員工的處罰。各部門、專業(yè)廠負(fù)責(zé)相

2025-08-29 08:41

來(lái)訪人員管理制度(編輯修改稿)

來(lái)訪人員管理制度-wenkub.com

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來(lái)訪人員管理制度(參考版)